Трудовой Кодекс Соединенных Штатов Триллианта.

Статус
В этой теме нельзя размещать новые ответы.

Eugen Hate

Пользователь
Сообщения
587
Реакции
170
Баллы
0

Трудовой кодекс Соединенных Штатов Триллианта
От 10.04.2020

Глава I

ВВОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
1.1 Настоящий кодекс регулирует совокупность индивидуальных и коллективных трудовых отношений, контроль применения норм в этой области, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми.


1.2 Действие настоящего кодекса распространяется на трудовые отношения, регулируемые органическими законами и другими нормативными актами.

1.3 В случаях, когда судебная инстанция определяет, что гражданским договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Статья 2. Сфера действия настоящего кодекса

Положения настоящего кодекса распространяются на:

  • работников – граждан Соединенных Штатов Триллианта, работающих на основании уставов и правил организаций в Соединенных Штатах;
  • работников – иностранных граждан или лиц без гражданства, работающих на основании индивидуальных договореностей с работодателем, осуществляющего деятельность в Соединенных Штатах Триллианта;
  • работодателей – физических или юридических лиц публичного, частного или смешанного сектора, использующих наемный труд;
  • работников аппаратов общественных, религиозных объединений, профессиональных союзов, патронатов, фондов, партий и других некоммерческих организаций, использующих наемный труд.

Статья 3. Законодательные и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

3.1 Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются Конституцией Соединенных Штатов Триллианта, настоящим кодексом, другими законами, иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права:

  • постановлениями Конгресса;
  • указами Президента Соединенных Штатов Триллианта;
  • актами органов местного публичного управления;
  • коллективными соглашениями; а также
  • международными договорами, соглашениями, конвенциями и иными международными актами, одной из сторон которых является Соединенные Штаты Триллианта.

Глава II

ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ

Статья 4. Основные принципы регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Oсновными принципами регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений являются:

  • свобода труда, включающая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который соглашается без принуждения, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий;
  • запрещение принудительного (обязательного) труда и дискриминации в сфере трудовых отношений;
  • обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе отвечающие требованиям охраны здоровья и безопасности труда, и права на отдых, включая регулирование продолжительности рабочего времени, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней;
  • равенство прав и возможностей работников;
  • гарантирование права каждого работника на своевременную, в полном размере и справедливую оплату труда;
  • обеспечение равенства работников, без всякой дискриминации, при продвижении по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности;
  • обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, в том числе права работников на объединение в профессиональные союзы и членство в них и права работодателей на объединение в патронаты и членство в них;
  • обязательность полного возмещения работодателем материального и морального ущерба, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
  • установление государственных гарантий обеспечения прав работников и работодателей;
  • обеспечение права каждого работника на защиту своих трудовых прав и свобод, в том числе права на прямое обращение в органы надзора, такие как суд;
  • обеспечение права на разрешение индивидуальных трудовых споров и коллективных трудовых конфликтов, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим кодексом и иными нормативными актами;
  • право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и соответственно право работника требовать от работодателя выполнения его обязанностей по отношению к работникам,
  • обеспечение права работников на защиту чести, достоинства и профессиональной репутации в период трудовой деятельности;

Статья 5. Неограничение права на труд и свобода труда

5.1 Каждый свободен в выборе места работы, профессии, рода занятий или деятельности.

Статья 6. Запрещение принудительного (обязательного) труда

6.1 Принудительный (обязательный) труд запрещен.

6.2 Принудительный (обязательный) труд означает любой труд или любую службу, к которым лицо принуждается либо на которые оно не давало своего согласия.

6.3 Запрещается использование принудительного (обязательного) труда в любой форме, а именно:

  • в качестве меры политического или воспитательного воздействия либо меры наказания за поддержку или выражение политических взглядов;
  • в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
  • в качестве средства обеспечения трудовой дисциплины;
  • в качестве меры наказания за участие в забастовке;
  • в качестве меры дискриминации по признаку расы, национальности, вероисповедания или социального положения.

6.4 К принудительному (обязательному) труду относятся:

  • нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере;
  • требование работодателя исполнения работником трудовых обязанностей при отсутствии систем коллективной или индивидуальной защиты либо в случае, когда выполнение требуемой работы может угрожать жизни или здоровью работника.

6.5 Не считаются принудительным (обязательным) трудом:

  • труд осужденного лица в период лишения свободы или в случае условно-досрочного освобождения от наказания, осуществляемый в нормальных условиях;
  • труд в условиях стихийных бедствий или иной опасности, а также труд, являющийся частью обычных гражданских обязанностей;

Статья 7. Основные права и обязанности работника

7.1 Работник имеет право на:

  • Уход из той или иной организаций по собственному желанию.
  • работу согласно условиям устава или иных правил;
  • своевременное и в полном объеме получение заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы;
  • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, ежегодных оплачиваемых отпусков;
  • обращение к работодателю, в патронаты, профессиональные союзы, органы центрального и местного публичного управления, органы трудовой юрисдикции;
  • свободное объединение в профессиональные союзы, в том числе создание профсоюзных организаций и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
  • ведение коллективных переговоров и заключение через своих представителей коллективных соглашений, а также на информацию о их выполнении;
  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов не запрещенными законом способами;
  • разрешение индивидуальных трудовых споров и коллективных трудовых конфликтов, в том числе право на забастовку, в порядке, установленном настоящим кодексом и иными нормативными актами;
  • возмещение причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей материального и морального ущерба в порядке, установленном настоящим кодексом и иными нормативными актами;

7.2 Работники не могут отказаться от прав, предусмотренных настоящим кодексом. Любое соглашение, направленное на отказ работника от своих трудовых прав или на их ограничение, является недействительным.

7.3 Работник обязан:

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные уставом и иными правилами;
  • выполнять установленные нормы труда;
  • соблюдать правила внутреннего распорядка организаций;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • проявлять недискриминационное поведение в отношениях с другими работниками и работодателем;
  • соблюдать право других работников на профессиональное достоинство;
  • соблюдать требования по охране здоровья и безопасности труда;
  • бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
  • незамедлительно сообщать работодателю или непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей или сохранности имущества работодателя;
  • незамедлительно сообщать работодателю или непосредственному руководителю о невозможности прийти на работу;

Статья 8. Права и обязанности работодателя

8.1 Работодатель имеет право:

  • увольнять сотрудников в порядке установленным нынешним кодексом а так же уставом или иными правилами организаций
  • требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя;
  • поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;
  • привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим кодексом и иными нормативными актами;
  • издавать нормативные акты на уровне предприятия;
  • создавать патронаты в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

8.2 Работодатель обязан:

  • соблюдать законы и иные нормативные акты, условия устава, коллективных соглашений;
  • соблюдать условия устава и иных других правил;
  • предоставлять работникам работу, предусмотренную направленностью организаций а так же специальности работника;
  • обеспечивать работникам условия труда, отвечающие требованиям охраны здоровья и безопасности труда;
  • обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  • обеспечивать всем лицам равные возможности и равный, без какой-либо дискриминации, подход при найме на работу по профессии, при профессиональной ориентации и подготовке, при продвижении по работе;
  • применять одинаковые критерии оценки качества труда, применения взысканий и увольнении;
  • принимать меры по предотвращению сексуального домогательства на рабочем месте, а также по предотвращению преследования за подачу в компетентный орган жалобы на дискриминацию;
  • обеспечивать равные условия женщинам и мужчинам для совмещения трудовой деятельности с семейными обязанностями;
  • вводить в правила внутреннего распорядка предприятия положения о запрете дискриминации по какому бы то ни было признаку и сексуального домогательства;
  • обеспечивать соблюдение профессионального достоинства работников;
  • обеспечивать равную оплату за труд равной ценности;
  • выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в срок;
  • вести коллективные переговоры и заключать коллективные соглашения,
  • своевременно выполнять предписания государственных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законодательных и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;
  • рассматривать обращения работников или их представителей по поводу нарушений законодательных и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и информировать указанных лиц о принятых мерах в течений 72 часов с момента подачи;
  • создавать условия для участия работников в управлении предприятием;
  • возмещать причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей материальный и моральный ущерб в порядке, установленном настоящим кодексом и иными нормативными актами;
  • исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим кодексом, иными нормативными актами, коллективными соглашениями;

Глава III

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Статья 9. Организация рабочего времени
9.1. Каждый работодатель устанавливает график работы по своему усмотрению, в соответствии с настоящим кодексом.
9.2. График работы не должен превышать 10 часов за один день. Минимум один день в неделю должен быть выходным.
9.3. Каждый человек имеет право остаться на ночную или сверхурочную подработку, но только в добровольном порядке.
9.4. Продолжительность рабочего времени не может превышать 60 часов в неделю.
9.5. Каждый работник имеет право уйти на обед с 14:00 до 15:00, если норма обеда не установлена работодателем.
9.6. Обед должен быть оплачиваемым и его продолжительность не может быть меньше 60 минут за день. Отказ от обеда в добровольном порядке, по личному желанию человека допустим.
9.7. Каждый имеет право на предоставление выходного дня в дни государственных праздников. Так же как и каждый имеет право на дополнительный оплачиваемый перерыв не предусмотренный графиком в дни проведения выборов Президента или Палаты Представителей, для осуществления своего избирального права.


Статья 10. Особые условия организации рабочего времени
Правоохранительные органы, силовые структуры и службы охраны работают по гибкому графику. Нормы Трудового Кодекса относительно них, приведенные в статье 9, пунктах 2 и 4 не действуют.



Глава IV

ПОЛОЖЕНИЕ О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

Статья 11. Заработная плата

11.1 Заработная плата является вознаграждением или заработком в денежном выражении, выплачиваемым работодателем на основании выполненной или подлежащую выполнению работу.

11.2 При установлении размера и выплате заработной платы не допускается какая-либо дискриминация по признаку пола, возраста, наличия ограничения возможностей, социального происхождения, семейного положения, этнического происхождения, расовой или национальной принадлежности, политических взглядов или религиозных убеждений, профсоюзной принадлежности или участия в профсоюзной деятельности.

11.3 Заработная плата гарантирована и носит конфиденциальный характер.

Статья 12. Минимальная заработная плата

12.1 Каждый работник имеет право на гарантированную минимальную заработную плату.

12.2 Минимальная заработная плата – это установленный государством минимальный размер платы в национальной валюте за простую, неквалифицированную работу, ниже уровня которого работодатель не вправе заплатить за выполненную работником месячную или часовую норму труда.

12.3 В минимальную заработную плату не включаются доплаты, надбавки, стимулирующие и компенсационные выплаты.

12.4 Размер минимальной заработной платы является обязательным для работодателей – юридических и физических лиц, использующих наемный труд,

12.5 Минимальная заработная плата распространяется только на организаций использующую месячную либо почасовую норму оплаты.

Статья 13. Порядок установления и пересмотра минимальной заработной платы

13.1 Минимальная месячная заработная плата и минимальная часовая заработная плата, исчисленные исходя из месячной нормы рабочего времени, устанавливаются по указу Президента.

13.2 Размер минимальной заработной платы определяется и пересматривается в зависимости от конкретных экономических условий, уровня средней заработной платы по национальной экономике, прогнозируемого уровня инфляции, а также других социально-экономических факторов.
 
Последнее редактирование модератором:

Riad Holland

True Founding Father
Пользователь
Сообщения
1,268
Реакции
874
Баллы
0
Сервер
Trilliant
1591798214946.png
СОЕДИНЕННЫЕ ШТАТЫ ТРИЛЛИАНТА
ПРАВИТЕЛЬСТВО СОЕДИНЕННЫХ ШТАТОВ ТРИЛЛИАНТА
БЕЛЫЙ ДОМ СОЕДИНЕННЫХ ШТАТОВ ТРИЛЛИАНТА
ПРЕЗИДЕНТ СОЕДИНЕННЫХ ШТАТОВ ТРИЛЛИАНТА


1591798222834.png

Согласно принятому проекту поправки о внесении изменений в Трудовой Кодекс Триллианта Конгрессом СШТ, были внесены некоторые корректировки.

1591798225341.png
10.06.2020
Riad Holland, Президент Соединённых Штатов Триллианта -

1591798229202.png
 
Статус
В этой теме нельзя размещать новые ответы.
Сверху