Eugen Hate
Пользователь
- Сообщения
- 587
- Реакции
- 170
Трудовой кодекс Соединенных Штатов Триллианта
От 10.04.2020
Глава I
ВВОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
1.1 Настоящий кодекс регулирует совокупность индивидуальных и коллективных трудовых отношений, контроль применения норм в этой области, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми.
1.2 Действие настоящего кодекса распространяется на трудовые отношения, регулируемые органическими законами и другими нормативными актами.
1.3 В случаях, когда судебная инстанция определяет, что гражданским договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.
Статья 2. Сфера действия настоящего кодекса
Положения настоящего кодекса распространяются на:
- работников – граждан Соединенных Штатов Триллианта, работающих на основании уставов и правил организаций в Соединенных Штатах;
- работников – иностранных граждан или лиц без гражданства, работающих на основании индивидуальных договореностей с работодателем, осуществляющего деятельность в Соединенных Штатах Триллианта;
- работодателей – физических или юридических лиц публичного, частного или смешанного сектора, использующих наемный труд;
- работников аппаратов общественных, религиозных объединений, профессиональных союзов, патронатов, фондов, партий и других некоммерческих организаций, использующих наемный труд.
Статья 3. Законодательные и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
3.1 Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются Конституцией Соединенных Штатов Триллианта, настоящим кодексом, другими законами, иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права:
- постановлениями Конгресса;
- указами Президента Соединенных Штатов Триллианта;
- актами органов местного публичного управления;
- коллективными соглашениями; а также
- международными договорами, соглашениями, конвенциями и иными международными актами, одной из сторон которых является Соединенные Штаты Триллианта.
Глава II
ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ
Статья 4. Основные принципы регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Oсновными принципами регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений являются:
- свобода труда, включающая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который соглашается без принуждения, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий;
- запрещение принудительного (обязательного) труда и дискриминации в сфере трудовых отношений;
- обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе отвечающие требованиям охраны здоровья и безопасности труда, и права на отдых, включая регулирование продолжительности рабочего времени, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней;
- равенство прав и возможностей работников;
- гарантирование права каждого работника на своевременную, в полном размере и справедливую оплату труда;
- обеспечение равенства работников, без всякой дискриминации, при продвижении по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности;
- обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, в том числе права работников на объединение в профессиональные союзы и членство в них и права работодателей на объединение в патронаты и членство в них;
- обязательность полного возмещения работодателем материального и морального ущерба, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
- установление государственных гарантий обеспечения прав работников и работодателей;
- обеспечение права каждого работника на защиту своих трудовых прав и свобод, в том числе права на прямое обращение в органы надзора, такие как суд;
- обеспечение права на разрешение индивидуальных трудовых споров и коллективных трудовых конфликтов, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим кодексом и иными нормативными актами;
- право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и соответственно право работника требовать от работодателя выполнения его обязанностей по отношению к работникам,
- обеспечение права работников на защиту чести, достоинства и профессиональной репутации в период трудовой деятельности;
Статья 5. Неограничение права на труд и свобода труда
5.1 Каждый свободен в выборе места работы, профессии, рода занятий или деятельности.
Статья 6. Запрещение принудительного (обязательного) труда
6.1 Принудительный (обязательный) труд запрещен.
6.2 Принудительный (обязательный) труд означает любой труд или любую службу, к которым лицо принуждается либо на которые оно не давало своего согласия.
6.3 Запрещается использование принудительного (обязательного) труда в любой форме, а именно:
- в качестве меры политического или воспитательного воздействия либо меры наказания за поддержку или выражение политических взглядов;
- в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
- в качестве средства обеспечения трудовой дисциплины;
- в качестве меры наказания за участие в забастовке;
- в качестве меры дискриминации по признаку расы, национальности, вероисповедания или социального положения.
6.4 К принудительному (обязательному) труду относятся:
- нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере;
- требование работодателя исполнения работником трудовых обязанностей при отсутствии систем коллективной или индивидуальной защиты либо в случае, когда выполнение требуемой работы может угрожать жизни или здоровью работника.
6.5 Не считаются принудительным (обязательным) трудом:
- труд осужденного лица в период лишения свободы или в случае условно-досрочного освобождения от наказания, осуществляемый в нормальных условиях;
- труд в условиях стихийных бедствий или иной опасности, а также труд, являющийся частью обычных гражданских обязанностей;
Статья 7. Основные права и обязанности работника
7.1 Работник имеет право на:
- Уход из той или иной организаций по собственному желанию.
- работу согласно условиям устава или иных правил;
- своевременное и в полном объеме получение заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, ежегодных оплачиваемых отпусков;
- обращение к работодателю, в патронаты, профессиональные союзы, органы центрального и местного публичного управления, органы трудовой юрисдикции;
- свободное объединение в профессиональные союзы, в том числе создание профсоюзных организаций и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- ведение коллективных переговоров и заключение через своих представителей коллективных соглашений, а также на информацию о их выполнении;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов не запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных трудовых споров и коллективных трудовых конфликтов, в том числе право на забастовку, в порядке, установленном настоящим кодексом и иными нормативными актами;
- возмещение причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей материального и морального ущерба в порядке, установленном настоящим кодексом и иными нормативными актами;
7.2 Работники не могут отказаться от прав, предусмотренных настоящим кодексом. Любое соглашение, направленное на отказ работника от своих трудовых прав или на их ограничение, является недействительным.
7.3 Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные уставом и иными правилами;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать правила внутреннего распорядка организаций;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- проявлять недискриминационное поведение в отношениях с другими работниками и работодателем;
- соблюдать право других работников на профессиональное достоинство;
- соблюдать требования по охране здоровья и безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщать работодателю или непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей или сохранности имущества работодателя;
- незамедлительно сообщать работодателю или непосредственному руководителю о невозможности прийти на работу;
Статья 8. Права и обязанности работодателя
8.1 Работодатель имеет право:
- увольнять сотрудников в порядке установленным нынешним кодексом а так же уставом или иными правилами организаций
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя;
- поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим кодексом и иными нормативными актами;
- издавать нормативные акты на уровне предприятия;
- создавать патронаты в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
8.2 Работодатель обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные акты, условия устава, коллективных соглашений;
- соблюдать условия устава и иных других правил;
- предоставлять работникам работу, предусмотренную направленностью организаций а так же специальности работника;
- обеспечивать работникам условия труда, отвечающие требованиям охраны здоровья и безопасности труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать всем лицам равные возможности и равный, без какой-либо дискриминации, подход при найме на работу по профессии, при профессиональной ориентации и подготовке, при продвижении по работе;
- применять одинаковые критерии оценки качества труда, применения взысканий и увольнении;
- принимать меры по предотвращению сексуального домогательства на рабочем месте, а также по предотвращению преследования за подачу в компетентный орган жалобы на дискриминацию;
- обеспечивать равные условия женщинам и мужчинам для совмещения трудовой деятельности с семейными обязанностями;
- вводить в правила внутреннего распорядка предприятия положения о запрете дискриминации по какому бы то ни было признаку и сексуального домогательства;
- обеспечивать соблюдение профессионального достоинства работников;
- обеспечивать равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в срок;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные соглашения,
- своевременно выполнять предписания государственных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законодательных и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать обращения работников или их представителей по поводу нарушений законодательных и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и информировать указанных лиц о принятых мерах в течений 72 часов с момента подачи;
- создавать условия для участия работников в управлении предприятием;
- возмещать причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей материальный и моральный ущерб в порядке, установленном настоящим кодексом и иными нормативными актами;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим кодексом, иными нормативными актами, коллективными соглашениями;
Глава III
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Статья 9. Организация рабочего времени
9.1. Каждый работодатель устанавливает график работы по своему усмотрению, в соответствии с настоящим кодексом.
9.2. График работы не должен превышать 10 часов за один день. Минимум один день в неделю должен быть выходным.
9.3. Каждый человек имеет право остаться на ночную или сверхурочную подработку, но только в добровольном порядке.
9.4. Продолжительность рабочего времени не может превышать 60 часов в неделю.
9.5. Каждый работник имеет право уйти на обед с 14:00 до 15:00, если норма обеда не установлена работодателем.
9.6. Обед должен быть оплачиваемым и его продолжительность не может быть меньше 60 минут за день. Отказ от обеда в добровольном порядке, по личному желанию человека допустим.
9.7. Каждый имеет право на предоставление выходного дня в дни государственных праздников. Так же как и каждый имеет право на дополнительный оплачиваемый перерыв не предусмотренный графиком в дни проведения выборов Президента или Палаты Представителей, для осуществления своего избирального права.
Статья 10. Особые условия организации рабочего времени
Правоохранительные органы, силовые структуры и службы охраны работают по гибкому графику. Нормы Трудового Кодекса относительно них, приведенные в статье 9, пунктах 2 и 4 не действуют.
Глава IV
ПОЛОЖЕНИЕ О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
Статья 11. Заработная плата
11.1 Заработная плата является вознаграждением или заработком в денежном выражении, выплачиваемым работодателем на основании выполненной или подлежащую выполнению работу.
11.2 При установлении размера и выплате заработной платы не допускается какая-либо дискриминация по признаку пола, возраста, наличия ограничения возможностей, социального происхождения, семейного положения, этнического происхождения, расовой или национальной принадлежности, политических взглядов или религиозных убеждений, профсоюзной принадлежности или участия в профсоюзной деятельности.
11.3 Заработная плата гарантирована и носит конфиденциальный характер.
Статья 12. Минимальная заработная плата
12.1 Каждый работник имеет право на гарантированную минимальную заработную плату.
12.2 Минимальная заработная плата – это установленный государством минимальный размер платы в национальной валюте за простую, неквалифицированную работу, ниже уровня которого работодатель не вправе заплатить за выполненную работником месячную или часовую норму труда.
12.3 В минимальную заработную плату не включаются доплаты, надбавки, стимулирующие и компенсационные выплаты.
12.4 Размер минимальной заработной платы является обязательным для работодателей – юридических и физических лиц, использующих наемный труд,
12.5 Минимальная заработная плата распространяется только на организаций использующую месячную либо почасовую норму оплаты.
Статья 13. Порядок установления и пересмотра минимальной заработной платы
13.1 Минимальная месячная заработная плата и минимальная часовая заработная плата, исчисленные исходя из месячной нормы рабочего времени, устанавливаются по указу Президента.
13.2 Размер минимальной заработной платы определяется и пересматривается в зависимости от конкретных экономических условий, уровня средней заработной платы по национальной экономике, прогнозируемого уровня инфляции, а также других социально-экономических факторов.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Статья 9. Организация рабочего времени
9.1. Каждый работодатель устанавливает график работы по своему усмотрению, в соответствии с настоящим кодексом.
9.2. График работы не должен превышать 10 часов за один день. Минимум один день в неделю должен быть выходным.
9.3. Каждый человек имеет право остаться на ночную или сверхурочную подработку, но только в добровольном порядке.
9.4. Продолжительность рабочего времени не может превышать 60 часов в неделю.
9.5. Каждый работник имеет право уйти на обед с 14:00 до 15:00, если норма обеда не установлена работодателем.
9.6. Обед должен быть оплачиваемым и его продолжительность не может быть меньше 60 минут за день. Отказ от обеда в добровольном порядке, по личному желанию человека допустим.
9.7. Каждый имеет право на предоставление выходного дня в дни государственных праздников. Так же как и каждый имеет право на дополнительный оплачиваемый перерыв не предусмотренный графиком в дни проведения выборов Президента или Палаты Представителей, для осуществления своего избирального права.
Статья 10. Особые условия организации рабочего времени
Правоохранительные органы, силовые структуры и службы охраны работают по гибкому графику. Нормы Трудового Кодекса относительно них, приведенные в статье 9, пунктах 2 и 4 не действуют.
Глава IV
ПОЛОЖЕНИЕ О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
Статья 11. Заработная плата
11.1 Заработная плата является вознаграждением или заработком в денежном выражении, выплачиваемым работодателем на основании выполненной или подлежащую выполнению работу.
11.2 При установлении размера и выплате заработной платы не допускается какая-либо дискриминация по признаку пола, возраста, наличия ограничения возможностей, социального происхождения, семейного положения, этнического происхождения, расовой или национальной принадлежности, политических взглядов или религиозных убеждений, профсоюзной принадлежности или участия в профсоюзной деятельности.
11.3 Заработная плата гарантирована и носит конфиденциальный характер.
Статья 12. Минимальная заработная плата
12.1 Каждый работник имеет право на гарантированную минимальную заработную плату.
12.2 Минимальная заработная плата – это установленный государством минимальный размер платы в национальной валюте за простую, неквалифицированную работу, ниже уровня которого работодатель не вправе заплатить за выполненную работником месячную или часовую норму труда.
12.3 В минимальную заработную плату не включаются доплаты, надбавки, стимулирующие и компенсационные выплаты.
12.4 Размер минимальной заработной платы является обязательным для работодателей – юридических и физических лиц, использующих наемный труд,
12.5 Минимальная заработная плата распространяется только на организаций использующую месячную либо почасовую норму оплаты.
Статья 13. Порядок установления и пересмотра минимальной заработной платы
13.1 Минимальная месячная заработная плата и минимальная часовая заработная плата, исчисленные исходя из месячной нормы рабочего времени, устанавливаются по указу Президента.
13.2 Размер минимальной заработной платы определяется и пересматривается в зависимости от конкретных экономических условий, уровня средней заработной платы по национальной экономике, прогнозируемого уровня инфляции, а также других социально-экономических факторов.
Последнее редактирование модератором:
