Mauricio Emerald
Старший Администратор
- Сообщения
- 199
- Реакции
- 1,306
- Баллы
- 210
- Сервер
- Emerald
ТРУДОВОЙ КОДЕКС
КОРОЛЕВСТВА ЭМЕРАЛЬД
Глава 1. Общие положения
Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Статья 1.1. Каждый гражданин Королевства Эмеральд, достигший 18 лет и обладающий полной дееспособностью, имеет право устроиться на работу.
Статья 1.2. Каждый работник в Королевстве, трудоустроенный на официальных условиях, имеет право на отпуск, выходной день и обед.
Глава 2. Трудовой договор
Статья 2.1. Для трудоустройства, не имея официального предприятия или статуса частного предпринимателя, гражданин обязан предоставить необходимые документы по запросу работодателя.
Статья 2.2 Запрещение дискриминации в сфере труда
Все имеют равные трудовые права без дискриминации по различным критериям. В случае дискриминации в сфере труда, лица имеют право обратиться в суд за защитой своих прав и компенсацией ущерба.
Статья 2.3 Запрещение принудительного труда
Принудительный труд, включая работу под угрозой наказания, не допускается, за исключением ситуаций, предусмотренных законом, таких как выполнение обязанностей военной службы или в случае чрезвычайных обстоятельств, угрожающих жизни и здоровью.
Статья 2.4. Каждый работник имеет право обратиться в суд, если работодатель нарушил условия трудового договора.
Статья 2.5. Трудовой договор может быть:
1. Бессрочным, заключается на неопределенный срок;
2. На определенный срок, согласованный сторонами;
3. Заключенным на время выполнения конкретной работы.
Статья 2.6. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в одностороннем порядке с указанием причины расторжения.
Статья 2.7. Каждый работник обязан соблюдать все условия трудового договора. Нарушение любого условия может привести к расторжению договора по усмотрению работодателя и занесению работника в черный список организации.
Статья 2.8. Работник может быть переведен в другое подразделение или организацию в соответствии с утвержденной таблицей переводов.
Статья 2.9. Переводы между органами исполнительной власти регулируются постановлением Короля.
Статья 2.10. Переводы в местные администрации и администрацию королевства и обратно регулируются указом Короля.
Глава 3. График работы
Статья 3. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами Королевства Эмеральд относятся к рабочему времени.
Статья 3.1. График работы в организации устанавливается руководителем с учетом настоящего трудового кодекса.
Статья 3.1.1. Руководитель организации должен предоставить сотрудникам выбор рабочего графика, включая гибкий график с 12-часовым рабочим днем и полный рабочий день, составляющий пятидневную рабочую неделю по 8 часов в день. Выходные дни при полном рабочем дне обговариваются индивидуально.
Статья 3.2. Общая продолжительность рабочего дня для работника не должна превышать 12 часов, включая перерыв на обед и отдых, который не может превышать 1,5 часа при гибком графике работы и 1 час при полном рабочем дне пятидневной рабочей недели.
Статья 3.2.1. Перерыв на обед не включается в рабочий день.
Статья 3.2.2. Общая продолжительность рабочего дня в силовых структурах, Министерстве обороны, Министерстве внутренних дел, и Федеральном Бюро Расследований может превышать установленные нормы только для решения чрезвычайных ситуаций и по первому требованию руководства в случае внештатных ситуаций.
Статья 3.3. Работа в ночное время.
Работа в ночное время не разрешена для определенных категорий работников, таких как беременные женщины, лица моложе 18 лет, а также работники, имеющие особые семейные обязанности, за исключением случаев, предусмотренных письменным согласием и медицинским заключением.
Статья 3.3.1. Работник имеет право добровольно остаться на ночную подработку.
Статья 3.4. Общее количество отработанных часов в неделю не должно превышать 40 часов при пятидневной рабочей неделе и 60 часов при гибком графике работы.
Статья 3.4.1. График работы Министерства внутренних дел и Федерального Бюро Расследований устанавливается руководителем организации и может превышать установленные нормы.
Статья 3.4.2. График несения службы в Министерстве обороны устанавливается уставом внутренней службы Министерства обороны, утверждаемым Королем Королевства Эмеральд.
Глава 4. Права и обязанности работодателя.
Статья 4.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Статья 4.2. Обеспечивать работников работой, обусловленной трудовым договором.
Статья 4.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Статья 4.4. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
Статья 4.5. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
Статья 4.6. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, вести коллективные переговоры.
Статья 4.7. Нести ответственность за своих сотрудников, в противном случае на Работодателя накладывается дисциплинарное взыскание.
Статья 4.8. Работодатель вправе внести в чёрный список сотрудника, уволенного за многократное нарушение устава, правил организации и трудового договора.
Статья 4.9. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке.
Статья 4.10. Работодатель вправе менять внутренний установленный кодекс/устав, который не нарушает настоящий трудовой кодекс, оповещая об этом своих работников.
Статья 4.11. Работодатель вправе уволить сотрудника, если тот не пригоден к работе по состоянию здоровья за исключением случаев, когда работник получил производственную травму или заболевание и находится на больничном по заключению медицинской экспертизы.
Статья 4.12. Каждый работодатель обязан обеспечивать сотрудникам полную безопасность в рабочей деятельности. В случае возникновения любого вида травм при работе, работодатель обязан обеспечить их транспортировку в медицинский центр и оплатить лечение полученного ущерба здоровью в ходе рабочей деятельности.
Статья 4.13. Работодатель имеет право закрыть заявления на трудоустройство и переводы в свою организацию.
Статья 4.14 - Работодатель обязан иметь внутри своей организации две системы повышения работников: ночную и дневную.
Системы могут быть похожи и одинаковы, но они должны быть разделены по ночному и дневному времени суток.
Глава 5. Права и обязанности работника.
Статья 5.1 - Работник обязан исполнять все нормативно-правовые акты внутри своей организации надлежащим образом и ответственно выполнять свои обязанности.
Статья 5.2. Работник вправе оспорить незаконно полученное дисциплинарное взыскание в порядке судебного процессуального разбирательства.
Статья 5.2.1. Работник вправе оспорить незаконное увольнение в порядке судебного процессуального разбирательства.
Статья 5.3. Работник может потребовать отпуск за определенный срок труда.
Статья 5.4. Каждый работник имеет право на обеденный перерыв.
Статья 5.5. Премии работникам выплачиваются исключительно на усмотрение работодателя.
Статья 5.6. Каждый работник имеет право получить больничный, сроком от одного до трёх дней в месяц, исключительно по решению медицинской экспертизы, в результате полученной им производственной травмы или заболевания, повлекшей за собой ухудшение состояния здоровья работника, вплоть до полной неработоспособности.
Глава 6. Время отдыха
Статья 6.1. Каждый имеет право на отдых.
Статья 6.2. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Статья 6.3 Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при гибком графике работы работникам предоставляется от двух до четырёх дней в неделю, в зависимости от графика работы.
Статья 6.3.1 Каждому работнику предоставляются выходные дни в течение недели не менее 48 часов подряд. Время отдыха не может быть менее двух календарных дней подряд.
Статья 6.4. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Статья 6.5. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения и ли порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Глава 7. Заработная плата
Статья 7.1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статья 7.2. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.
Глава 8. Дисциплина труда
Статья 8.1. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статья 8.2. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Статья 8.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям;
4) понижение в должности, на предусмотренную работодателем ступень.
5) Переаттестация в виде временного понижения в должности и выполнение требований установленных работодателем, для возвращения на былую должность до переаттестации.
Статья 8.3.1. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных за конкретный дисциплинарный проступок законами, положениями о дисциплине и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 8.4. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законами, уставами и положениями о дисциплине.
Статья 8.5. Не допускается применение дисциплинарного взыскания за деяние (действие или бездействие), прямо не определенное как дисциплинарный проступок законами, положениями о дисциплине и иными актами, содержащими нормы трудового права
Статья 8.6. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статья 8.7. Если работник отработал наказание согласно установленным работодателем критериям, а также осознал совершённый поступок, дисциплинарное взыскание может быть снято.
Глава 9. Заключительные положения.
Статья 9.1. Настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.
Статья 9.2. Если правоотношения возникли до введения в действие настоящего Кодекса, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие.