ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ДЛЯ СОТРУДНИКОВ МЭРИИ САН-ФИЕРРО
ГЛАВА I. ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ.
Статья 1. Действующий трудовой договор является ратифицированным только с момента подписания его двумя личностями: работодатель, работник.
Статья 2. Нарушение со стороны работодателя или же работника ведёт к гражданскому судопроизводству.
Статья 3. Действующий трудовой договор вправе расторгнуть одна из стороны по причинам, которые будут прописаны далее.
Статья 4. Действующий трудовой договор составлен по всем принятым меркам Трудового кодекса Республики Рубин.
Статья 5. При понижении трудовой договор не расторгается, только по причинам, указанным в ГЛАВЕ IV.
Статья 6. Данный трудовой договор действует до смены работодателя, после того, как Мэр Christian Reyes покинет свой пост, трудовой договор будет не действителен, все сотрудники перейдут на условия трудового кодекса Республики Рубин.
ГЛАВА II. ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ.
Статья 1. Работодатель вправе в любой момент перенести рабочее направление без оглашения причины.
Статья 2. Работодатель обязан при переносе на иное рабочее направление(в другой комитет или назначить другие обязанности) опубликовать соответствующий нормативно-правовой акт.
Статья 3. Работодатель в любой момент может запросить доказательства работы работника, если на то есть везкие причины.
Статья 4. Работодатель обязан выплачивать ставку, установленную министерством финансов.
Статья 5. Работодатель обязан соблюдать субординацию к работнику.
Статья 6. Работодатель обязан защищать права, которые были даны действующей конституцией и другими законодательствами.
Статья 7. Работодатель обязан выдавать финансы для восстановления в местных медицинских центров при рабочей травме.
Статья 8. Работодатель вправе восстановить сотрудника после расторжения договора.
Статья 9. Во время рабочего дня работодатель обязан соблюдать и контролировать работника во всех направления: дисциплина, рабочая деятельность и так далее.
ГЛАВА III. ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТНИКА.
Статья 1. Работник обязан оставлять отчёты в специальной теме на официальном портале Республики в срок.
Статья 2. Работник обязан находится в Мэрии и (или) работать дистанционно если ему разрешили в рабочее время.
Статья 3. Работник обязан беспрекословно соблюдать действующее законодательства, кодексы, конституцию Республики Рубин, внутренний устав.
Статья 4. Работник вправе запросить доказательства у работодателя на выдачу дисциплинарного взыскания, которые прописаны в Трудовом кодексе Республики Рубин в течении 5 дней.
Исключение: понижение на 7 или 8 ступень, тут работодатель может сообщить только причину понижения, которую не обязан доказывать.
Статья 5. Работник обязан соблюдать и выполнять все рабочие моменты, которые даёт работодатель.
Статья 6. Работник обязан выполнять обязанности, которые закреплены за его направлением.
Статья 7. Работник не должен нарушать рабочие границы, которые были установлены работодателем.
Статья 8. Работник обязан запросить одобрение у работодателя на перевод в другие местные администрации или администрацию президента.
ГЛАВА IV. ПРЕКРАЩЕНИЯ ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА.
Статья 1. Договор может быть прекращён по следующим причинам:
a) 3/3 выговоров в личном деле работника.
б) прекращение временного трудового договора.
в) по собственному желанию.
г) не исполнение трудового договора сотрудником.
Разработано совместно с Adolf Bulkin
Мэр города Сан Фиерро Christian Reyes
Дата:05.04.2020
LeoRiv
Дата:05.04.2020
LeoRiv
Последнее редактирование:
