[IC]: LC • Кодекс наказаний Лицензионного Центра Королевства Emerald

[Franchesko_Emerald]

ГЛАВА I. НАРУШЕНИЕ ДЕЙСТВУЮЩЕГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И УСТАВА.

1.1 За нарушение уголовного кодекса Королества сотрудник получит предусмотренное судом наказание, а также в зависимости от тяжести преступления получит выговор либо будет уволен из Лицензионного центра и по решению Директора может быть занесен в черный список Лицензионного центра вплоть до красной степени в зависимости от тяжести совершенного преступления либо по решению суда.
1.2 За нарушение кодекса об административных нарушениях сотрудник получит предусмотренное судом наказание, а также дисциплинарное взыскание от выговора до увольнения с занесением в черный список Лицензионного центра - степень по решению директора лицензионного центра.
1.3 За нарушение иного действующего нормативно правового акта, сотрудник получит от выговора до увольнения с занесением в черный список Лицензионного центра - степень по решению директора лицензионного центра.
1.4 За нарушение трудового договора сотрудник будет привлечен к административной или дисциплинарной ответственности.
1.5 За нарушение действующего устава либо КН Лицензионного центра, сотрудник получит от выговора до увольнения с занесением в Черный Список Лицензионного центра зелёной, жёлтой или красной степени.






ГЛАВА II. МОШЕННИЧЕСТВО

2.1 За фальсификацию отчёта путем использования не подлинных или уже использованных (Старых или Дублированных) фотоснимков сотрудник будет уволен и занесён в Черный Список Лицензионного центра - степень по решению директора лицензионного центра.
2.2 За дачу взятки должностному лицу для получения взаимовыгоды, сотрудник(и) будет(ут) уволен(ы) и занесен(ы) в черный список Лицензионного центра красной степени.
2.3 За ведение любой коррупционной деятельности, блата, сотрудник будет уволен и занесен в черный список Лицензионного центра красной степени.






ГЛАВА III. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СЛУЖЕБНОГО ИМУЩЕСТВА НЕ ПО НАЗНАЧЕНИЮ

3.1 За порчу имущества Лицензионного центра, сотрудник получит от устного предупреждения до увольнения, а также привлечен к административной ответственности в суде.






ГЛАВА IV. ПРОГУЛ РАБОЧЕГО ДНЯ

4.1 За прогул рабочего дня сотруднику выдается от одного выговора до увольнения.
4.2 За игру в казино в рабочее время сотрудник будет уволен и занесён в черный список Лицензионного центра зелёной степени.
4.3 За работу на сторонних предприятиях во время рабочего дня сотрудник будет уволен и занесен в черный список Лицензионного центра зелёной степени.
4.4 За нахождение на развлекательных мероприятиях в рабочее время, не иначе как организованными начальством, сотрудник получит от выговора до увольнения.
4.5 За нахождение в рабочей форме на рынке или на авто базаре, сотрудник получит от выговора до увольнения. Исключение: Выходной либо не рабочее время.






ГЛАВА V. СУБОРДИНАЦИЯ

5.1 За несоблюдение субординации, сотруднику может быть выдано от одного выговора до увольнения, в зависимости от должности, к которой было проявлено неуважение.
5.2 За использования нецензурной брани при обращении к старшему по должности, сотруднику может быть выдано от одного до двух выговоров или же увольнение с занесением в чёрный список лицензионного центра - степень по решению директора лицензионного центра.
5.3 За игнорирование обращений старших, сотрудник получит один выговор, в случае игнорирования директора или его заместителя, сотрудник может быть уволен.
5.4 За проявления неуважения к старшим по должности, сотрудник получит один выговор.
5.5 За проявление хамского отношения к коллегам, гостям Лицензионного центра или иным гражданам Королевства, сотрудник получит от выговора до увольнения.
5.6 За выпрашивание повышения у руководящего состава не иначе как на законных основаниях при выполнении определённого перечня работ, сотрудник получит выговор.
5.7 За хамское обращение к руководству в рацию, сотрудник будет уволен и занесён в черный список Лицензионного центра - степень по решению директора лицензионного центра.







ГЛАВА VI. НАРУШЕНИЯ ПРИ ПОЛЬЗОВАНИИ РАЦИИ

6.1 За розжиг конфликтов на различной почве, используя рацию, сотрудник может получить от одного до двух выговоров или же увольнение.
6.2 За бред в рацию сотрудник получит один выговор.
6.3 За упоминание/оскорбление родных любого лица, используя рацию, сотрудник будет уволен и занесён в черный список Лицензионного центра - степень по решению директора лицензионного центра.
6.4 За розжиг межнациональной розни и конфликта, используя рацию, сотрудник будет уволен и занесён в черный список Лицензионного центра - степень по решению директора лицензионного центра.






ГЛАВА VII. НЕАДЕКВАТНОЕ ПОВЕДЕНИЕ

7.1 За избиение любого сотрудника Лицензионного центра или иного жителя Королевства Emerald сотрудник будет уволен и занесён в черный список Лицензионного центра - степень по решению директора лицензионного центра.
7.2 За бред при разговоре с людьми сотрудник получит выговор, в случае повторного нарушения - уволен из лицензионного центра.
7.3 За хамское отношение к гражданам Королевства, проявление неуважения сотрудник получит от выговора до увольнения.
7.4 За неадекватное поведение сотрудник получит от одного выговора до увольнения.
7.5 За оскорбление сотрудников или граждан Королевства Emerald, сотрудник получит от выговора до увольнения.
7.6 За розжиг конфликтов на различной почве сотрудник может получить от двух выговоров до увольнения.
7.7 За упоминание в оскорбительной форме/оскорбление родных любого лица, сотрудник будет уволен и занесён в чёрный список Лицензионного центра - степень по решению директора лицензионного центра.
7.8 За розжиг межнациональной розни и конфликта сотрудник будет уволен и занесён в чёрный список Лицензионного центра - степень по решению директора лицензионного центра.
7.9 За употребление нецензурной брани сотрудник получит от одного до двух выговоров.
7.10 За употребление наркотических веществ в Лицензионном центре, сотрудник получит увольнение и передан полиции.
7.11 За употребление спиртных напитков и табачной продукции в неположенном месте, сотрудник получит от выговора до увольнения.







ГЛАВА VIII. НЕНАДЛЕЖАЩЕЕ ИСПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ

8.1 За нарушение сотрудником Лицензионного центра Ценовой политики сотрудник получит предупреждение, при повторном нарушении сотрудник получит выговор либо же увольнение.
8.2 За халатное отношение к должности, невнимательность, отсутствии отчета, сотрудник получит от одного выговора до увольнения.
8.3 За халатное отношение руководства к своей должности, невнимательность при проверке портала организации, выдачи наказаний, проверке заявлений, проверке документов при трудоустройстве либо переводе, сотруднику может быть выдан выговор, понижение либо же вовсе увольнение в зависимости от той или иной ситуации по решению директора Лицензионного центра.
8.4 За нарушение какого либо пункта устава, либо же КН лицензионного центра заместителем директора, директор сам вправе выбрать ему наказание в зависимости от нарушения/ситуации.
8.5 За превышение должностных полномочий, сотрудник получит от выговора до увольнения с внесением в чёрный список Лицензионного центра, в зависимости от ситуации, по решению директора лицензионного центра.
8.6 КН и устав лицензионного центра не распространяется на директора лицензионного центра, он подчиняется законодательству Королевства.
8.6 За обман руководящего состава (Менеджера, Заместителя Директора, Директора) сотрудник будет уволен и занесен в чёрный список Лицензионного центра - степень по решению директора лицензионного центра.
8.7 Если сотрудник руководящего состава (Заместитель Директора) при выдаче наказаний не указывает пункт КНЛЦ по форме “КНЛЦ(Пункт)” сотруднику выдается предупреждение, при повторных нарушениях сотруднику выдается выговор. (Данный пункт не касается директора лицензионного центра)
8.8 Директор лицензионного центра имеет право не указывать пункт КН при выдаче наказания, но обязан указать четкую причину выдачи наказания в случае если не будет указан пункт.