HMM | Электронный Кабинет Министра Здравоохранения

[ДРП"ББ" приветствует вас!]

Министру Здравоохранения - Alexandr DeStatham
От гражданина Республики Emerald - Otto LaKennedy

Обращение

Ксерокопия паспорта (( /time + /pass )): "Папка"​

Приветствую. Ув. Министр Здравоохранения, я хотел бы порекомендовать вам пересмотреть пункт устава НММ под номером 1.11 и ситуации в которых его стоит применять, что же он гласит?

Он гласит следующее: 1.11. Министр Здравоохранения вправе изменить меру наказания за нарушение определенному сотруднику исходя из ситуации от беседы с сотрудником вплоть до увольнения с чёрным списком красной степени.

В большинстве случаев дисциплинарные меры применяемые к сотрудникам смягчаются. Вместо увольнений им выдают выговоры в личное дело, вместо выговоров беседы. Нет, я не против смягчения наказаний сотрудникам. Сотрудникам, которые работают, а не пинают балду. Вам стоит во время рассмотрения жалобы на сотрудника советоваться с Глав.Врачом данного сотрудника. Попросить Глав.Врача ответить на пару вопросов:

1. Как работает сотрудник?
2. Замечались ли за ним еще случаи нарушения устава НММ?
3. Охарактеризуйте сотрудника.

Дата: 20/12/2020
Подпись:

​

 

[Sasai_Kudasai]

Обращения #№32 №33 №34 №35

Доброго времени суток.
Ваше обращение принято.

Пару пунктов будет изменено.​

 

[Roger Rothwell]

Министру Здравоохранения - Alexandr DeStatham
От гражданина Республики Emerald - Otto LaKennedy
Посмотреть вложение 1524621
Обращение

Ксерокопия паспорта (( /time + /pass )): "Папка"​

Приветствую. Ув. Министр Здравоохранения, я хотел бы порекомендовать вам пересмотреть пункт устава НММ под номером 1.11 и ситуации в которых его стоит применять, что же он гласит?

Он гласит следующее: 1.11. Министр Здравоохранения вправе изменить меру наказания за нарушение определенному сотруднику исходя из ситуации от беседы с сотрудником вплоть до увольнения с чёрным списком красной степени.

В большинстве случаев дисциплинарные меры применяемые к сотрудникам смягчаются. Вместо увольнений им выдают выговоры в личное дело, вместо выговоров беседы. Нет, я не против смягчения наказаний сотрудникам. Сотрудникам, которые работают, а не пинают балду. Вам стоит во время рассмотрения жалобы на сотрудника советоваться с Глав.Врачом данного сотрудника. Попросить Глав.Врача ответить на пару вопросов:

1. Как работает сотрудник?
2. Замечались ли за ним еще случаи нарушения устава НММ?
3. Охарактеризуйте сотрудника.

Посмотреть вложение 1524620
Дата: 20/12/2020
Подпись:

​

(( Полнейший бред, приведу пример с сотрудник и лидер допустим, сотрудник данный человек бесил лидера, в итоге на него начали давить и он захотел перевестись желая избежать слива, в итоге лидер желая его слить нашел лазейку и дал выговор и далее пишет жалобу, чтобы слить.
По последней жб его могли спокойно слить и этого сотрудник спасается благодаря пункту 1.11 слив будет предотвращен, но если Министр будет спрашивать или советоваться с кем то ,то он может принять неправильно решение и быть обманутым , только вопрос остается в одном будет ли наказание соответствовать реальности?, но это уже совсем другая история.
И не вам решать, что делать Министру, советоваться или самому решать жалобу.
P.S плагиатить плохо
))

 

[Sasai_Kudasai]

Министру Здравоохранения - Alexandr DeStatham
От гражданина Республики Emerald - Otto LaKennedy

Обращение

Ксерокопия паспорта (( /time + /pass )): "Папка"
Здравствуйте, я бы хотел, чтоб вы Министр Здравоохранения, внесли в устав НММ раздел под названием: "Отпуск" и записали все, что понадобится знать сотрудникам. Или же записать данный пункт в раздел под номером 3. Сотрудники, их права и обязанности.

Дата: 20/12/2020
Подпись:

Доброго времени суток.
Ваше обращение принято.

Добро​

 

[Sasai_Kudasai]

Министру Здравоохранения - Alexandr DeStatham
От гражданина Республики Emerald - Otto LaKennedy
Посмотреть вложение 1524621
Обращение

Ксерокопия паспорта (( /time + /pass )): "Папка"​

Приветствую. Ув. Министр Здравоохранения, я хотел бы порекомендовать вам пересмотреть пункт устава НММ под номером 1.11 и ситуации в которых его стоит применять, что же он гласит?

Он гласит следующее: 1.11. Министр Здравоохранения вправе изменить меру наказания за нарушение определенному сотруднику исходя из ситуации от беседы с сотрудником вплоть до увольнения с чёрным списком красной степени.

В большинстве случаев дисциплинарные меры применяемые к сотрудникам смягчаются. Вместо увольнений им выдают выговоры в личное дело, вместо выговоров беседы. Нет, я не против смягчения наказаний сотрудникам. Сотрудникам, которые работают, а не пинают балду. Вам стоит во время рассмотрения жалобы на сотрудника советоваться с Глав.Врачом данного сотрудника. Попросить Глав.Врача ответить на пару вопросов:

1. Как работает сотрудник?
2. Замечались ли за ним еще случаи нарушения устава НММ?
3. Охарактеризуйте сотрудника.

Посмотреть вложение 1524620
Дата: 20/12/2020
Подпись:

​

Доброго времени суток.
Ваше обращение принято.

Не вижу смысла вводить это.
Если Лидеру не нравился тот или иной сотрудник. То он может написать о нем плохое и мера наказания будет возможно не правильной.
​

 

[Roger Rothwell]

Министру Здравоохранения - Alexandr DeStatham
От Пол. Пред по вопросам МЗ Республики Emerald - Kristina Cristmas

Обращение​

Здравствуйте, уважаемый Министр Здравоохранения, поспрашивав у сотрудников HMM и граждан, пришла к выводу, что могу вам порекомендовать открыть новый раздел жалоб I инстанции , ll инстанции, III инстанции:

Жалоба I инстанции: Рассматривает Глав.врач той больницы , на сотрудника которого была написана жалоба.
Жалоба 2 инстанции: Рассматривают глав.врачи больницы. (Пересматривают жалобу I инстанции) (Глав.врач той больницы , на сотрудника которого была написана жалоба, не рассматривает).
(В жалобе 2 инстанции Глав.врачи обсуждают ситуацию и в конце один из них пишет решение по жалобе)
Жалоба III инстанции: Рассматривает министр.

((

))


Дата подачи обращения: 20/12/2020
Подпись: #mama_mz​

 

[ДРП"ББ" приветствует вас!]

(( Полнейший бред, приведу пример с сотрудник и лидер допустим, сотрудник данный человек бесил лидера, в итоге на него начали давить и он захотел перевестись желая избежать слива, в итоге лидер желая его слить нашел лазейку и дал выговор и далее пишет жалобу, чтобы слить.
По последней жб его могли спокойно слить и этого сотрудник спасается благодаря пункту 1.11 слив будет предотвращен, но если Министр будет спрашивать или советоваться с кем то ,то он может принять неправильно решение и быть обманутым , только вопрос остается в одном будет ли наказание соответствовать реальности?, но это уже совсем другая история.
И не вам решать, что делать Министру, советоваться или самому решать жалобу.
P.S плагиатить плохо
))

(( подожди Мишаня, а разве во время вынесения вердикта министр не полагается на сугубо личное мнение? Что для одного будет приемлемо, то для другого будет недопустимо. Давайте вообще отменим пункт 1.11, т.к. если миник захочет слить чела так он сольет. Смысл тогда пункта если он работает ни во вред, ни в добро. Это один из пунктов, чтоб отмазать от наказания и все или слить челика. ))
(( ну вот, нахрена я извиняюсь тогда этот пункт? ))

 

[Roger Rothwell]

(( подожди Мишаня, а разве во время вынесения вердикта министр не полагается на сугубо личное мнение? Что для одного будет приемлемо, то для другого будет недопустимо. Давайте вообще отменим пункт 1.11, т.к. если миник захочет слить чела так он сольет. Смысл тогда пункта если он работает ни во вред, ни в добро. Это один из пунктов, чтоб отмазать от наказания и все или слить челика. ))

(( Если министр , глав.врач захочет то он сольет и без этого пункта , просто это будет вопрос времени ))

 

[Roger Rothwell]

(( подожди Мишаня, а разве во время вынесения вердикта министр не полагается на сугубо личное мнение? Что для одного будет приемлемо, то для другого будет недопустимо. Давайте вообще отменим пункт 1.11, т.к. если миник захочет слить чела так он сольет. Смысл тогда пункта если он работает ни во вред, ни в добро. Это один из пунктов, чтоб отмазать от наказания и все или слить челика. ))

(( Просто нужно понимать одно, что этот пункт, может смягчать наказание. ))

 

[Sasai_Kudasai]

Министру Здравоохранения - Alexandr DeStatham
От Пол. Пред по вопросам МЗ Республики Emerald - Kristina Cristmas

Обращение​

Здравствуйте, уважаемый Министр Здравоохранения, поспрашивав у сотрудников HMM и граждан, пришла к выводу, что могу вам порекомендовать открыть новый раздел жалоб I инстанции , ll инстанции, III инстанции:

Жалоба I инстанции: Рассматривает Глав.врач той больницы , на сотрудника которого была написана жалоба.
Жалоба 2 инстанции: Рассматривают глав.врачи больницы. (Пересматривают жалобу I инстанции) (Глав.врач той больницы , на сотрудника которого была написана жалоба, не рассматривает).
(В жалобе 2 инстанции Глав.врачи обсуждают ситуацию и в конце один из них пишет решение по жалобе)
Жалоба III инстанции: Рассматривает министр.

((

))


Дата подачи обращения: 17/12/2020
Подпись: #mama_mz​

Доброго времени суток.
Ваше обращение принято.

Идея хорошая. Подумаю​

 

[Roger Rothwell]

Министру Здравоохранения - Alexandr DeStatham
От Пол. Пред по вопросам МЗ Республики Emerald - Kristina Cristmas

Обращение

Здравствуйте, уважаемый Министр Здравоохранения, поспрашивав у сотрудников HMM и граждан, пришла к выводу, что пункту устава , нужно придать рамки.
Давайте разложим , все на свои места , как в математики 2+2 равно 4 и как бы мы не пытались 2 + 2 будет равно 4.
Приведя пример выше предлагаю расставить точки над и.
Рекомендую изменить пункт устава
Сейчас:

1.11. Министр Здравоохранения вправе изменить меру наказания за нарушение определенному сотруднику исходя из ситуации от беседы с сотрудником вплоть до увольнения с чёрным списком красной степени.
Будет :
12. Пункты устава которые можно изменить
1.12. Министр Здравоохранения вправе изменить меру наказания за нарушение определенному сотруднику исходя из ситуации от беседы с сотрудником вплоть до увольнения с чёрным списком красной степени.​

1.12.1 Пункты устава по которым изменить меру наказания:
4.1. Ругаться матом, угрожать, оскорблять и унижать пациентов или сотрудников | От выговора до увольнения с черным списком красной степени. ( Наказание нельзя заменить , если сотрудник оскорблял, унижал пациентов или сотрудников)
4.2. Нарушать действующую ценовую политику | Выговор.
4.3. Нести бред | Выговор.
4.8. Сон (( Afk )) вне комнаты отдыха более 5 минут (Исключения: Министр Здравоохранения, Главный Врач) | Выговор (Комната отдыха находится на 3 этаже).
4.11. Кричать, танцевать, бегать по мед. центру | Предупреждение или выговор.
4.12. Клевета на сотрудников | От выговора до увольнения с черным списком красной степени.
4.13. Неисполнение своих обязанностей без уважительной причины | От выговора до увольнения.
4.15. Работать в другом мед. центре без одобрения руководящего состава мед. центра (Исключение: после рабочего дня) | Выговор.
4.16. Обман или попытка обмана руководящего состава, Главного Врача или Министра Здравоохранения | От увольнения до увольнения с черным списком красной степени.
4.18. Незнание устава | Выговор.
4.21. Работа в не рабочей форме | Выговор.
4.22. Выяснять отношения или вести себя неадекватно на рабочем месте или в рации | От выговора до увольнения с черным списком желтой степени.
4.25. Использование доски в лекционной комнате не по назначению | Выговор.
4.27. Принятие вызова не из своего города (Исключение: Принятие вызова после 1 минут) | Выговор.
4.28 За отсутствие более двух ежедневных отчетов Хирурга ( Исключение: Отсрочка по заявлению ) | Выговор
4.29 Если сотрудник получает 3/3 выговоров в личное дело, то он заносится в Черный список зеленой степени.

((
​

))


Дата подачи обращения: 20/12/2020
Подпись: #mama_mz

​

 

[Roger Rothwell]

Министру Здравоохранения - Alexandr DeStatham
От Пол. Пред по вопросам МЗ Республики Emerald - Kristina Cristmas

Обращение

Здравствуйте, уважаемый Министр Здравоохранения, поспрашивав у сотрудников HMM и граждан, пришла к выводу, что пункт устава 4.8. Сон (( Afk )) вне комнаты отдыха более 5 минут (Исключения: Министр Здравоохранения, Главный Врач) | Выговор (Комната отдыха находится на 3 этаже), нужно модифицировать.
Рекомендую изменить на:
4.8. Сон (( Afk )) вне комнаты. (Исключения: Министр Здравоохранения, Главный Врач) | От выговора до увольнения.
4.8.1 Сон в холле более 2х минут | Выговор
4.8.2 Сон на 2ом этаже более 3х минут |выговор
4.8.3 Сон на 3ем этаже более 5минут | От беседы до выговор
4.8.4 Сон на крыше более 5минут |От беседы до выговор
4.8.5 Сон вне больнице в рабочей форме более 10-15 минут |От беседы до выговора (( Пункт устава работает, если вы видите визуально этого человека ))
​

((

​

))

Дата подачи обращения: 20/12/2020
Подпись: #mama_mz
​