H-LS | Система карьерного роста

[Chio Sensey]

Здравствуйте, уважаемые сотрудники больницы. В данной теме Вы можете ознакомиться с системой карьерного роста.

Критерии Задания Минимальное кол-во заданий

• 
  

  Должность с которой происходит повышение​	Должность на которую происходит повышение​	Критерии​
  Интерн​	Фельдшер​	1. Сдать вступительный экзамен (клятва Гиппократа, ценовая политика)
  Фельдшер​	Участковый Врач​	2. Набрать 6 баллов Сдать правила принятия вызова Сдать Устав Министерства Здравоохранения
  Участковый Врач​	Терапевт​	1. Набрать 13 баллов 2. Сдать правила выдачи мед. карты 3. Сдать теорию по болезням 4. Сдать алгоритм оказания первой мед. помощи 5. Сдать экзамен
  Терапевт​	Проктолог​	1. Набрать 40 баллов 2. Сдать экзамен 3. Пробыть на своей должности 1 день
  Проктолог​	Окулист​	1. Набрать 55 балла 2. Пробыть на своей должности 2 дня
  Окулист​	Хирург​	1. Набрать 70 балла 2. Пробыть на своей должности 2 дня
  Хирург​	Заведующий Отделением​	1. Набрать 95 балла 2. Пробыть на своей должности 3 дня
  Заведующий Отделением​	Заместитель Главного Врача​	1. Набрать 120 балла 2. Иметь минимум одну еженедельную отчётность 3. Пробыть на своей должности 4 дней

• 
  

  Задание​	Кол-во баллов​	Минимальная должность для выполнения​
  Лечение пациента ((/heal))​	2​	Фельдшер​
  Принятие вызова ((/mc))​	4​	Участковый Врач​
  Выданная мед. карта​	4​	Терапевт​
  10 процедур​	5​	Терапевт​
  Операция​	9​	Хирург​
  Прослушанная лекция​	3​	Участковый Врач​
  Поручение от Главного Врача​	4​	Терапевт​
  Помощь Главному Врачу​	3​	Терапевт​

• 
  

  Должности​	Минимальное кол-во заданий​
  Фельдшер-Уч. Врач​	1​
  Уч. Врач-Терапевт​	2​
  Терапевт-Окулист​	3​
  Окулист-Зам. Глав. Врача​	5​

Примечания:
1. Помогать можно не только глав. врачу, но и всему руководству больницы.
2. Поручение так же может дать любой сотрудник, состоящий в руководстве больницы.​