АШ | Как проводить собеседования?

[Billy Jefferson]

В данной теме сотрудники Автошколы СШТ, уполномоченные проводить собеседования с гражданами СШТ, могут ознакомиться с информацией, как должно проходить устное собеседование.​

Сначала сотрудник обязан просмотреть документы пришедшего, а конкретно: паспорт, мед. карту, лицензии. У гражданина (гражданки) должна быть прописка в СШТ более 4-х лет (( 4 игровой уровень )), 18 полных лет, пройденный мед. осмотр, водительские права, лицензия на воздушный транспорт, отсутствие судимостей (( законопослушность 20+ )), а также все исправительные работы (при их наличии) должны быть выполнены
(( не должно быть варнов )).

Если документы проверяемого соответствуют критериям, сотрудник приступает к следующему этапу собеседования. На данный момент собеседования во всех организациях, в том числе и нашей, проходят в виде беседы (в деловом стиле) с человеком (( РП собеседование )). Во время собеседования проверяющий обязан задавать вопросы человеку, которые помогут понять нам, должны ли мы давать шанс на трудоустройство или нет. Достаточно спросить 3 вопроса, если гражданин отвечает сомнительно, можно задать дополнительные вопросы.

Примеры вопросов, которые задаются при собеседовании:

• Какое у Вас образование?
• Если ответ среднее-специальное, то уточняем на какую специальность учились.
• Если ответ высшее, то уточняем какое именно.
• Где раньше работали? Чего добились, почему ушли?
• Какими качествами Вы обладаете? Назовите три самых главных.
• Вы стрессоустойчивый? Сможете ли Вы ежедневно консультировать людей по вопросам, связанным с нашей организацией?

Вы можете сами подобрать вопросы, подобные приведённым выше.

(( После того, как вы провели беседу, вы должны проверить человека на РП термины. Достаточно спросить 3 термина, если человек справится с ними, то больше спрашивать не обязательно. Ответы проверяемый должен присылать в СМС на ваш номер. Пример: "/n MG, TK, SK в смс на номер хх-хх-хх". ))

После того, как Вы провели собеседование с человеком, у Вас два варианта развития событий: одобрить или отказать человеку в трудоустройстве.

• Если человек прошёл собеседование, у него полный порядок с документами, вы должны его отправить в "уголок ожидания" (диваны на 1 этаже) и сообщить об этом в рацию, с указанием имени гражданина (гражданки): "*Имя Фамилия* прошёл собеседование и ожидает Руководства." (( пример: "/f James Porter прошёл собеседование и ожидает Руководства." )).
• Если человек не прошёл собеседование, то Вы должны отказать ему в дальнейшем прохождение собеседования и объяснить причину: "Извините, Вы нам не подходите. У Вас *причина*." (пример: "Извините, Вы нам не подходите. У Вас не пройден медицинский осмотр.").

Автор: Neo Branson​