Устав

[Giovanni Avicenna]

В данной теме вы можете ознакомиться с уставом СМИ.


​

Глава 1. Общее положение.

1.1 Устав СМИ – это свод правил дисциплины труда, носящий обязательный характер для всех сотрудников СМИ.
1.2 Каждый сотрудник СМИ при исполнении должностных обязанностей руководствуется действующим уставом СМИ.
1.3 Весь состав медиацентра делится на следующие подразделения:
1.3.1 Отдел стажировки;
1.3.2 Отдел редакции;
1.3.4 Отдел вещания;
1.3.5 Отдел печати.

Глава 2. Рабочий день.

2.1 Рабочими днями сотрудников СМИ являются дни с понедельника по пятницу. Выходными считаются суббота и воскресенье.
2.2 Рабочее день начинается в 12:00 и заканчивается в 21:00.
2.3 Обеденный перерыв начинается в 16:00 и заканчивается в 17:00.
2.4 Сотрудник обязан находится в медиацентре в течении рабочего дня. Исключения: обеденный перерыв, выполнение должностных обязанностей вне медиацентра.
2.5 При выполнении своих должностных обязанностей за пределами медиацентра, сотрудник обязан предупредить об этом своё руководство, а также иметь доказательство выполнения этой работы.
2.6 Сотрудники могут отдыхать или спать в раздевалке каждого медиацентра.
2.7 Запрещено спать или отдыхать в неположенном месте более чем 10 минут. Исключение – менеджмент медиацентра.
2.8 Сотрудник имеет право отпросится с рабочего места во время рабочего дня по уважительной причине, однако он должен предоставить доказательства своего местонахождения руководству.

За прогул рабочего дня сотрудник наказывается выговором.
За сон в неположенном месте сотрудник наказывается выговором.

Глава 3. Рабочий транспорт.

3.1 У каждого медиацентра в автопарке имеется: а) 4 фургона б) автомобиль марки «Flash» в) два автомобиля марки «Solair» г) два автомобиля марки «Mesa» д) один вертолёт «Maverick».
3.2 Запрещается небрежное отношение к автопарку медиацентра.
3.3 Брать фургоны для служебных целей разрешается сотрудникам с должности корреспондента.
3.4 Брать автомобили марки «Solair» и «Mesa» для служебных целей разрешается сотрудникам с должности редактора.
3.5 Брать автомобили марки «Flash» и вертолёт марки «Maverick» разрешается сотрудникам с должности главного редактора.
3.6 Разрешено парковать личный транспорт на парковочной зоне у медиацентра.
3.7 После окончания рабочего дня разрешено использовать рабочий транспорт в личных целях.

За небрежное отношение к автопарку медиацентра сотрудник наказывается выговором.
За использование автопарка в личных целях в рабочее время сотрудник наказывается выговором.

Глава 4. Дресс-код.

4.1 Запрещено носить форму не в соответствии с установленным дресс-кодом.
4.2 Во время рабочего дня запрещено носить аксессуары, закрывающие лицо, нарушающие деловой вид сотрудника, а также аксессуары в виде огнестрельного или холодного оружия. (( аксессуары с эффектами и т.д запрещены. ))

*Закрывающий лицо аксессуар - любой физический предмет, намеренно помещенный на лицо, или заходящий на область лица, закрывающий его полностью или скрывающий отличительные черты внешности человека.

За нарушение дресс-кода в любом проявлении сотрудник наказывается выговором.

Глава 5. Субординация и общение.

5.1 Каждый сотрудник СМИ имеет рацию, которая настроена на две волны: федеральная волна СМИ (( /f )) и локальная волна медиацентра (( /r )).
5.2 На федеральной волне разрешено общаться сотрудникам начиная с должности редактора. Исключение: сотрудники из отдела стажировки имеют право предупреждать о выходе некорректного объявления.
5.3 При общении по рации и вживую запрещено проявлять любое неуважение, оскорблять других сотрудников, а также вести себя неадекватно.
5.4 При общении по рации нужно говорить исключительно по делу.
5.5 Запрещено намеренно создавать помехи при общении по рации.
5.6 Сотрудникам запрещено игнорировать или выключать рацию во время рабочего дня.
5.7 При общении можно использовать неформальный стиль общения, однако не переходить на грубости.
5.8 Руководство остальными отделами средств массовой информации лежит исключительно на сотрудниках отделов MAN, DIR, MM.
5.9 Сотруднику запрещено провоцировать конфликты и участвовать в них.

За нарушение правил общения сотрудник наказывается от выговора до увольнения с занесением в ЧС 1 степени.

Глава 6. Отпуск и отгул.

6.1 Каждый сотрудник, начиная с должности редактора может оставить заявление на отпуск и отгул.
6.2 Сотрудник, ушедший в отпуск, не имеет права устраиваться в другие организации.
6.3 Прежде чем уйти в отпуск, сотрудник обязан оставить соответствующее заявление.
6.4 Если сотрудник не вернется из отпуска в назначенный день, то он будет восстановлен на должность радиоведущего.
6.5 Разрешено брать отпуск на срок от 3 до 14 дней.
6.6 Интервал между отпусками – количество дней отпуска умноженное на два. (Взяли отпуск на 6 дней, интервал будет 12)

Глава 7. Переводы.

7.1 Переводы из/в СМИ осуществляются согласно системе переводов, утвержденной президентом республики Рубин.
7.2 Сотрудник, начиная с должности редактор может переводится между радиоцентрами не теряя должности.
7.3 Перевод возможен только при согласии обоих директоров (в случае с другими организациями директора радиоцентра и начальника другой организации).
7.4 Перерыв между переводами составляет 7 дней.

Глава 8. Повышения.

8.1 Сотрудники всех отделов, кроме главного редактора, повышаются один раз в день, сразу же после одобрения отчета руководством.
8.2 Сотрудники должности главного редактора оставляют свои отчеты строго в воскресенье и повышаются сразу же после одобрения отчета руководством.
8.3 Запрещено заранее делать отчет на следующую должность, при этом не повысившись на предыдущую. (( Нельзя сделать отчет сразу на 2 ранга вперед ))
8.4 Если у сотрудника 2 выговора в личном деле, он не может получить повышение.
8.5 Максимальное количество сотрудников на должности управляющий отделом – 4, Заместитель директора – 3.
8.6 Проверкой отчетной деятельности занимаются заместители директоров, а также сами директора.
8.7 Генеральный директор имеет право не назначать сотрудника на должность заместитель директора в следующих случаях:
а) Отчет на повышение выполнен некачественно.
б) Если квалификация сотрудника вызывает вопросы. В таком случае сотрудник назначается на пятидневный испытательный срок. В случае если сотрудник не справляется со своими обязанностями, он понижается на должность главного редактора и выполняет отчет заново.
8.8 После повышения или принятия сотрудника на новую должность, заместитель директора или генеральный директор обязан установить сотруднику в базе данных отдел.
(( 8.9 После каждого повышения заместитель директора или генеральный директор обязаны очистить личную статистику сотрудника. ))

Глава 9. Дополнительно.

9.1 Запрещено курение и распитие алкогольных напитков в радиоцентре или рядом с ним.
9.2 Запрещено приносить на работу оружие.
9.3 Запрещено приносить с собой на работу наркотические лекарственные средства.
9.4 Запрещено нарушать действующее законодательство Республики Рубин.
9.5 Запрещено вести себя неподобающе.
9.6 Запрещено увольняться с некорректно заполненной формой заявления.
9.7 Запрещено многократное запрашивание проверки отчета и тому подобного.
9.8 Каждый директор обязан заполнить формуляр в соответствующей теме после вноса сотрудника в чёрный список СМИ.
9.9 Каждый сотрудник, получив выговор, обязан выполнить критерии для его снятия в течении 5 рабочих дней.
10 Запрещен плагиат материала, в особенности распространение его в средствах массовой информации.

За курение и распитие алкогольных напитков сотрудник наказывается от дисциплинарной беседы до увольнения.
За принос оружия на работу сотрудник наказывается от выговора до увольнения с занесением ЧС 1 степени.
За принос на работу наркотических лекарственных средств, сотрудник наказывается от беседы до увольнения с занесением в ЧС 1 степени.
За нарушение действующего законодательства сотрудник наказывается увольнением с занесением в ЧС 1 степени.
За многократное выпрашивание проверки отчета у директора радиоцентра наказывается выговором.
За увольнение с некорректно заполненной формой заявления сотрудник наказывается занесением в ЧС 1 степени.
За увольнение по причине 3 выговоров в личном деле сотрудник заносится в ЧС 2 степени.
За обман, введение в заблуждение управляющего СМИ, генерального директора или заместителя директора, сотрудник увольняется с занесением в ЧС СМИ 3 степени.
За нарушение Правил Редактирования Объявлений сотрудник наказывается от выговора до увольнения с занесением в ЧС 1 степени.
За плагиат сотрудник наказывается от устного выговора до занесения в ЧС СМИ.

Глава 10. ТВ-центр.

10.1 ТВ-центр - студия, занимающаяся съёмкой рекламных роликов для организаций или предприятий.
10.2 Центр занимается телеэфирами и шоу продвигая их на другой уровень.
10.3 Средства Массовой Информации занимаются финансированием ТВ-центра.
10.4 Организацией работы FRC занимаются директора медиацентров и их заместители.
10.5 Руководителем FRC выступает управляющий СМИ.
10.6 Реклама на FRC производится исключительно после одобрения Управляющего СМИ.
10.6 Ценовой диапазон устанавливает Управляющий СМИ.
10.7 Оплата за рекламу производится исключительно в казну СМИ - 3150.
10.8 За рекламу без одобрения Управляющего СМИ сотрудник получает выговор.

Глава 11. Апелляции

11.1 Каждый сотрудник имеет право обжаловать дисциплинарные взыскания.
11.2 Заявление сотрудника будет рассмотрено в том случае, если момента выдачи наказания не прошло более 5 дней.

Глава 12. Руководство Mass Media

12.1 Всем сотрудникам запрещено не появляться на рабочем месте 30 рабочих дней. В случае отсутствия - увольнение.
12.2 Сотрудникам отдела MAN запрещено не появляться на рабочем месте 3 рабочих дня. В случае отсутствия - понижение до должности главного редактора.
12.3 Руководство Mass Media - это эталон соблюдений правил СМИ и трудового кодекса Республики.
12.4 Назначения сотрудника на пост заместителя директора проходит исключительно после подачи постановления директором и одобрения его Управляющим СМИ.
12.5 Назначать сотрудников на иные должности имеет право исключительно директор и его заместитель.
12.6 В обязанности отдела MAN входит:
Активная деятельности совместно с сотрудниками медиацентра и СМИ в целом; рассмотрения электронных тестирований сотрудников и граждан, подающих заявление; по необходимости назначения сотрудников на иные должности; консультация сотрудников СМИ и граждан по вопросам СМИ; контроль за соблюдением правил СМИ со стороны сотрудников; рассмотрение различных заявлений на электронном портале;
12.7 Выдавать разрешения на перевод в медиацентр позволено директору, заместителю директора, Управляющему СМИ.

---

author: Richard White.​

so author: Henry Torm, Mateo Rothschild.​