- Сообщения
- 5,924
- Реакции
- 19,176
- Баллы
- 808
- Возраст
- 22
- Сервер
- Trilliant
Трудовой кодекс о.Лас-Вентурас
ТК ЛВ Статья №1. Основное положение:
1.1.Трудовой кодекс — кодифицированный законодательный акт (кодекс) о труде; является одним из основных источников трудового права.
1.2.Каждый житель округа имеет право на выбор профессии по своему вкусу.
1.3.Заработные плата - вознаграждение, за выполненный труд, как привило, в денежном выражении,которые собственник или уполномочнный им орган выплачивает работнику за выполненную работу.
1.4.Зарабатная плата оценивиается по критериям:
⦁ От сложности работы;
⦁ От должности, которую занимает человек;
⦁ От сферы деятельности предприятия.
1.5.Зарабатная плата - не должна быть меньше устанавленных государством.
1.6.Для соблюдение Трудового Кодекса, будет назначен окружной контроль(надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
1.7.Законодательство о труде устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав работников.
ТК ЛВ Статья №2.Трудовые права:
2.1.Функции:
⦁ ругулировании порядка формирования,действия и завершения трудовых отношений;
⦁ определении режима совместного труда работников;
⦁ установлении нормативов труда;
⦁ формировании правил по охране труда и порядка рассмотрения трудовых споров;
2.2.Цели:
⦁ установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;
⦁ создание благоприятных условий труда;
⦁ защита прав и интересов работников и работодателей.
2.3.Система трудового права в о.Лас-Вентурас:
Система трудового права в о.Лас-Вентурас опирается на общепризнанные нормы международного права, а также на основные положения Конституции округа,где право на труд для каждого гражданина является его незыблемым правом.
Трудовое право ТК р.Триллиант играет роль регулятора трудовых отношений в порядке организации взаимоотношений между работадателем и работником в следующих позициях:
⦁ свобода осуществления трудовой деятельности с правом свободного выбора деятельности и отказа от неприемлемых условий труда;
⦁ дает право выбора професии и рода деятельности гражданам о.Лас-Вентурас;
⦁ запрещает использование принудительного труда;
⦁ запрещает дискриминацию работников и их труда;
⦁ защищает от безработицы и содействует гражданам в трудоустройстве;
⦁ соблюдает равенство прав между работниками и работодалем.
2.4.Источники трудового права,представляют собой обширную систему законодательных норм и регулирующих положений трудового права обеспечицвающих реализацию номенклатурного производства во всех организациях и на предприятиях.
2.5.Особенности, трудовое право отлчается от других правовых отраслей,следующими правоустанавливающими особенностями:
⦁ сочетание в правовых нормах материального и процессуального,права;
⦁ особые правила защиты персональных данных работников;
⦁ наличие в системе трудового права законодательных актво о принципах социального партнерства.
ТК ЛВ. Статья №3.Рабочий день.
3.1.Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени..
3.2.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 45 часов в неделю.
3.3.Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:
3.4. часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством округа.
⦁ для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.
⦁ Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
⦁ при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
⦁ при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
3.5.Связи с высоким приоритетом и надобности сотрудников Министерства Здравоохранение, для них действует рабочий день,которые устанавливает Министр, за добросовестный труд каждому - полагается соц.обеспечение.
3.6.ТК ЛВ Нерабочие праздничные дни:
30-31 декабря - праздничные дни нового года, связи с этим работа гос.организаций приостановлена.
ТК ЛВ. Статья №4. О Трудовой дисциплины.
4.1.работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
⦁ замечание;
⦁ выговор;
⦁ увольнение по соответствующим основаниям.
ТК ЛВ.Статься №5. О труде умственно и физически ограниченных людей - инвалидов.
5.1.Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.
5.2.Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
5.3.Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
5.4.Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 10 календарных дней.
ТК ЛВ.Статья №6. Заключение.
6.1.Контрольрование ТК ЛВ, будет контролироваться специальным городским советом.
6.2.Публикуется только в печатном издании и электроном.
ТК ЛВ Статья №1. Основное положение:
1.1.Трудовой кодекс — кодифицированный законодательный акт (кодекс) о труде; является одним из основных источников трудового права.
1.2.Каждый житель округа имеет право на выбор профессии по своему вкусу.
1.3.Заработные плата - вознаграждение, за выполненный труд, как привило, в денежном выражении,которые собственник или уполномочнный им орган выплачивает работнику за выполненную работу.
1.4.Зарабатная плата оценивиается по критериям:
⦁ От сложности работы;
⦁ От должности, которую занимает человек;
⦁ От сферы деятельности предприятия.
1.5.Зарабатная плата - не должна быть меньше устанавленных государством.
1.6.Для соблюдение Трудового Кодекса, будет назначен окружной контроль(надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
1.7.Законодательство о труде устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав работников.
ТК ЛВ Статья №2.Трудовые права:
2.1.Функции:
⦁ ругулировании порядка формирования,действия и завершения трудовых отношений;
⦁ определении режима совместного труда работников;
⦁ установлении нормативов труда;
⦁ формировании правил по охране труда и порядка рассмотрения трудовых споров;
2.2.Цели:
⦁ установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;
⦁ создание благоприятных условий труда;
⦁ защита прав и интересов работников и работодателей.
2.3.Система трудового права в о.Лас-Вентурас:
Система трудового права в о.Лас-Вентурас опирается на общепризнанные нормы международного права, а также на основные положения Конституции округа,где право на труд для каждого гражданина является его незыблемым правом.
Трудовое право ТК р.Триллиант играет роль регулятора трудовых отношений в порядке организации взаимоотношений между работадателем и работником в следующих позициях:
⦁ свобода осуществления трудовой деятельности с правом свободного выбора деятельности и отказа от неприемлемых условий труда;
⦁ дает право выбора професии и рода деятельности гражданам о.Лас-Вентурас;
⦁ запрещает использование принудительного труда;
⦁ запрещает дискриминацию работников и их труда;
⦁ защищает от безработицы и содействует гражданам в трудоустройстве;
⦁ соблюдает равенство прав между работниками и работодалем.
2.4.Источники трудового права,представляют собой обширную систему законодательных норм и регулирующих положений трудового права обеспечицвающих реализацию номенклатурного производства во всех организациях и на предприятиях.
2.5.Особенности, трудовое право отлчается от других правовых отраслей,следующими правоустанавливающими особенностями:
⦁ сочетание в правовых нормах материального и процессуального,права;
⦁ особые правила защиты персональных данных работников;
⦁ наличие в системе трудового права законодательных актво о принципах социального партнерства.
ТК ЛВ. Статья №3.Рабочий день.
3.1.Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени..
3.2.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 45 часов в неделю.
3.3.Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:
3.4. часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством округа.
⦁ для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.
⦁ Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
⦁ при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
⦁ при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
3.5.Связи с высоким приоритетом и надобности сотрудников Министерства Здравоохранение, для них действует рабочий день,которые устанавливает Министр, за добросовестный труд каждому - полагается соц.обеспечение.
3.6.ТК ЛВ Нерабочие праздничные дни:
30-31 декабря - праздничные дни нового года, связи с этим работа гос.организаций приостановлена.
ТК ЛВ. Статья №4. О Трудовой дисциплины.
4.1.работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
⦁ замечание;
⦁ выговор;
⦁ увольнение по соответствующим основаниям.
ТК ЛВ.Статься №5. О труде умственно и физически ограниченных людей - инвалидов.
5.1.Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.
5.2.Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
5.3.Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
5.4.Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 10 календарных дней.
ТК ЛВ.Статья №6. Заключение.
6.1.Контрольрование ТК ЛВ, будет контролироваться специальным городским советом.
6.2.Публикуется только в печатном издании и электроном.