Трудовой кодекс штата Las-Venturas (в редакции от 17.08.2019)

Статус
В этой теме нельзя размещать новые ответы.

❆ Danny Belford ❆

происходит пожилая слежка
Модератор
Сообщения
585
Симпатии
621
Сервер
Trilliant
#1


ТРУДОВОЙ КОДЕКС ШТАТА ЛАС-ВЕНТУРАС
От 25.05.2019
Раздел 1. Основные положения
Статья 1. Понятие Трудового Кодекса и его цели
1. Трудовой Кодекс - кодифицированный законодательный акт (кодекс) о труде; является одним из основных источников трудового права.
2. Трудовой Кодекс является законом регулирующий трудовые отношения между работодателем и работником.
3. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.


Статья 2. Принудительный труд
1. Принудительный труд запрещен на всей территории подконтрольной Соединенным Штатам Триллианта.
2. К принудительному труду относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), против своей воли, в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными нормативно-правовыми актами он имеет право отказаться от ее выполнения.
3. Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:
3.1. работу, выполнение которой обусловлено законодательством о военной службе или выполнением каких-либо должностных обязанностей;
3.2. работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном законами;
3.3. работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
3.4. работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.


Статья 3. Регулирование в сфере трудового права
1. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется:
1.1. трудовым законодательством, которое формируется Конгрессом Триллианта;
1.2. иными нормативными правовыми актами Конгресса, содержащими нормы трудового права:
1.3. указами Президента Триллианта;
1.4. постановлениями Кабинета Министров;
1.5. нормативными правовыми актами штатов;
1.6. Внутренними положениями, указами, распоряжениями и прочими нормативно-правовыми актами работодателей (предприятий/учреждений и т.п.).
2. Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.
2.1. В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.
2.2. Если вновь принятый закон, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу, то этот противоречащие положения этого закона не имеют юридической силы.
3. Указы Президента Триллианта и лиц указанных в подпункте 1.6, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам.
4. Законы штатов, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам.


Раздел 2. Равенство
Статья 4. Дискриминация.
1. Запрещается любая дискриминация в сфере труда, в частности нарушение принципа равенства , прямое ограничение прав работников в зависимости от расы, цвета кожи, политических, религиозных и других убеждений, пола, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, этнического, социального и иностранного происхождения, возраста.
2. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд.



Раздел 3. Права и обязанности работодателя
Статья 5. Права работодателя
1. Работодатель - лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.
1.1. Работодатель не имеет прав и полномочий принуждать работников заниматься физическим трудом, если это не предписано в трудовом договоре или не является добровольным действием со стороны сотрудника.
1.2. Работодатель имеет право уволить сотрудника и занести его в черный список организации, расторгнув трудовой договор, только в том случае, если работником были совершены грубейшие нарушения предписанные в документах относящихся к внутреннему распорядку организации.
1.3. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке только лишь имея на это вязкие причины.
1.4. Работодатель имеет право менять внутренний установленный кодекс/устав, оповещая об этом своих работников.
1.5. Работодатель вправе увольнять сотрудника в случае профессиональной непригодности.


Статья 6. Обязанности работодателя
1. Каждый работодатель должен исполнять следующие обязанности:
1.1. Работодатель обязан своевременно оплачивать труд любого работника в соответствии с трудовым договором;
1.2. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, а так же действовать в их рамках;
1.3. Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым законодательством;
1.4. Работодатель обязан обеспечивать безопасность и соответствующие условия труда;
1.5. Работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
1.6. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
1.7. Работодатель обязан нести ответственность за своих сотрудников.



Раздел 4. Права и обязанности работников
Статья 7. Понятие термина сотрудник/работник
Работник/Сотрудник - субъект трудового права, физическое лицо, работающее у работодателя и получающее за это заработную плату.


Статья 8. Обязанности работника
1. Работник, в соответствии с нормативно-правовыми актами в сфере трудового права, обязуется выполнять свою работу качественно и своевременно.
2. Работник обязуется выполнять все пункты, прописанные в тексте настоящего Кодекса.
3. Работник обязуется выполнять приказы руководства, если они не превышают какие-либо нормы предписанные в трудовом законодательстве и в иных нормативно правовых актах.
4. Работник обязуется соблюдать нормативно-правовые акты в сфере трудового права.


Статья 9. Права работника
1. Работник имеет право на положенный оплачиваемый отдых, как минимум 1 раз в месяц от 1 до 7 дней.
2. Работник имеет право выйти в неотложный отпуск на неопределенный срок, если это соответствует нормативно-правовым актам учреждения.
3. Работник имеет право получить моральную компенсацию в случаях, если его права и обязанности были как-то ущемлены.
4. Работник имеет право на бесплатную рабочую форму, оплачиваемый отпуск, выход на больничный, повышение, обжалование наказания.
5. Каждый работник имеет право на обеденный перерыв, как минимум 1 раз в день и с продолжительностью не менее часа.


Статья 10. Военнослужащие
Положения настоящего Кодекса на военнослужащих Вооруженных Сил Соединенных Штатов Триллианта - не распространяются. Генералы Вооруженных Сил не являются работодателями, а служба в Вооруженных Силах Триллианта и перенесение её тягот являются добровольными.



Раздел 5. График работы
Статья 11. Регулирование графика работы
1. Каждый работодатель устанавливает график работы по своему усмотрению, в соответствии с настоящим кодексом.
2. График работы человека не должен превышать одиннадцати-часовую норму, без учета перерыва на обед.
3. Каждый человек имеет право остаться на ночную или же сверхурочную подработку, но только в добровольном порядке.
4. Продолжительность рабочего времени не может превышать 72 часа в неделю.
4.1 Исключения к пункту 2 и 4: ФБР, Вооруженные Силы.


Статья 12. Гарантированный перерыв
1. Каждый работник имеет право уйти на обед с 14:00 до 15:00, если надлежащая норма обеда не установлена работодателем.
2. Ни один сотрудник работающий на территории Триллианта, не может быть наказан за действия прописанные в пункте 5 данного раздела.



Раздел 6. Выходные дни
Статья 13. Регулирование выходных дней
1. Каждую неделю должен быть минимум 1 выходной день.
2. Праздничные дни являются выходными днями, если это предусмотрено законом "О государственных праздниках".
3. В выходные дни работник не может быть вызван на работу в принудительном порядке.
4. Работник организации может не появляться на рабочем месте во время выходных дней, объявленных Губернатором штата.
4.1 Исключения: ФБР, Вооруженные Силы.


Статья 14. Гарантии выходных
1. Работодатель не имеет права наказывать сотрудников за неявку на рабочее место, во время праздничных дней.

2. Каждый сотрудник имеет право отдыхать в воскресенье, если надлежащего выходного дня не предоставлено учреждением.

Авторство: Lorenzo Smithz
 
Статус
В этой теме нельзя размещать новые ответы.