St. Francis Med. C. | Приказ от 03.05.2021 [№73] | Об изменении устава

Статус
В этой теме нельзя размещать новые ответы.

Baron Caffrey

Главный Врач Kindred Medical Center
Пользователь
Сообщения
482
Реакции
588
Баллы
0
Возраст
18
Сервер
Emerald
1620033723424.png

Приказ №73
О изменении устава


Я, Главный Врач St. Francis Medical Center, Denis Dominikov, данным мне правом постановляю: изменить Устав Health Medicine Ministry на Устав Saint Francis Medical Center
Устав Saint Francis Medical Center
1. Общие положения

1.1. Saint Francis Medical Center действует согласно действующей конституции и законодательству Республики, иным нормативно-правовым актам, а также настоящему уставу.
1.2. Устав Saint Francis Medical Center - свод правил, положений, устанавливающий порядок деятельности больницы.
1.3. Незнание устава Saint Francis Medical Center не освобождает от ответственности.
1.4.Черный список Saint Francis Medical Center состоит из 3 типов: зеленая, желтая и красная. Выход из черного списка возможен после одобрения заявления Главного Врача Saint Francis Medical Center.
1.5. Сотрудники Saint Francis Medical Center делятся на 4 состава: Интернатура (Интерны), Младший состав (Фельдшер-Участковый Врач), Старший состав (Терапевт-Хирург), Руководящий состав (Заведующий Отделением-Главный Врач)
1.6. Изменять Устав, ценовую политику имеет право только Главный Врач Saint Francis Medical Center .
1.7.Нарушение действующего Устава Saint Francis Medical Center | От беседы до увольнения с чёрным списком красной степени.
1.8. Нарушение Трудового Кодекса | От выговора до увольнения с чёрным списком красной степени.
1.9. Нарушения, предусмотренные Уголовным Кодексом и Кодекс об Административных Правонарушениях, рассматривает суд.
1.10. Главный Врач Saint Francis Medical Center вправе изменить меру наказания за нарушение определенному сотруднику исходя из ситуации от беседы с сотрудником вплоть до увольнения с чёрным списком красной степени.

2. Трудоустройство в Saint Francis Medical Center

2.1. Стать сотрудником мед. центра могут граждане возраста от 18 до 65 лет, проживающие в Республике от 3 лет, имеющие право- и дееспособность.
2.2. Устройство на работу в мед. центр и увольнение осуществляется на добровольной основе в индивидуальном порядке на основании личного заявления, поданного на портале Республики, или прохождении собеседования. Решение о приеме на работу в мед. центр принимается руководящим составом.
2.3. Любой гражданин Республики Emerald подходящий по критериям имеет право на трудоустройство на должность "Интерн" в любое рабочее время в случае одобрения электронного заявления или же путем прохождения собеседования. Трудоустроиться на должность "Фельдшер", "Участковый Врач", "Терапевт" "Проктолог", "Окулист" можно только путем одобрения электронного заявления.
2.4. Только Главный Врач вправе открывать и закрывать электронные заявления на должность "Фельдшер-Окулист" по своему усмотрению.
2.5. Если вы подали электронное заявление, у вас будет 24 часа, чтобы трудоустроится в Saint Francis Medical Center .
2.6. При увольнении с мед. центра в течении 24 часов после устройства, вы будете занесены в черный список зеленой степени.
2.7 Запрещено подавать электронные заявления сразу в разные мед. центры. Подавая в один мед. центр ожидайте проверки заявления и тогда после можете подать в другой.
2.8 При увольнении из медицинского центра, подать электронное заявление можно после истечения 48 часов.
2.9 Если находясь на любой должности в медицинском центре, вас отправляют на исправительные работы (( Варн\Бан )), вы не можете подавать электронные заявления

3. Сотрудники, их права и обязанности

3.1. Сотрудники имеют право:
3.1.1. Принимать участие в деятельности мед. центра.
3.1.2. Получать сверхурочные если сотрудник старшего состава, Глав. Врач вызывает его вне рабочее время (Сотрудник должен дать письменное разрешение, что согласен на дополнительную работу вне рабочего графика).
3.1.3. Подать апелляцию в течении 5 дней, при несогласии с вынесенным наказанием в его личное дело.
3.2. Сотрудник обязан:
3.2.1. Принимать вызовы с мест, находящихся в юрисдикции Saint Francis Medical Center.
3.2.2.Обращаться к пациентам и руководящему составу строго на «Вы».
3.2.3. Вести здоровый образ жизни.
3.2.4. Соблюдать свои должностные обязанности и никак не нарушать их.

4. Основные наказания сотрудников

4.1. Ругаться матом, угрожать, оскорблять и унижать пациентов или сотрудников | От выговора до увольнения с черным списком красной степени.
4.2. Нарушать действующую ценовую политику | Выговор.
4.3. Нести бред | Выговор.
4.4. Иметь при себе наркотики или попытка покупки | Увольнение с черным списком желтой степени.
4.5. Ношение оружия в открытом виде на территории больницы или в самой больнице | Увольнение
4.6. Покидать мед. центр по собственным нуждам без разрешения руководства | От выговора до увольнения. (Искл: документальные проблемы, которые нельзя отложить)
4.7. Блат со стороны сотрудника | Увольнение с черным списком красной степени.
4.7.1 Если в блате было замечено два сотрудника (которые были в связи в момент нарушения 4.7) то санкции применяются к двум сотрудникам.
4.8. Сон (( Afk )) вне комнаты отдыха более 5 минут (Исключения: Главный Врач) | Выговор (Комната отдыха находится на 3 этаже).
4.9. Нападение или угроза нападением на Главного Врача, Руководящий состав мед. центра (Исключение: Самооборона) | Увольнение с черным списком красной степени.
4.10. Нападение или угроза нападением на сотрудников мед. центра или граждан (Исключение: Самооборона) | От выговора до увольнения с черным списком красной степени.
4.11. Кричать, танцевать, бегать по мед. центру | Предупреждение или выговор.
4.12. Клевета на сотрудников | От выговора до увольнения с черным списком красной степени.
4.13. Неисполнение своих обязанностей без уважительной причины | От выговора до увольнения.
4.14. Выдача неподходящей лекарственной продукции | Выговор.
4.15. Работать в другом мед. центре без одобрения руководящего состава мед. центра (Исключение: после рабочего дня) | Выговор.
4.16. Обман или попытка обмана Главного Врача | От увольнения до увольнения с черным списком красной степени.
4.17. Халатное отношение к своей должности | От выговора до увольнения.
4.18. Незнание устава | Выговор.
4.19. Любое сотрудничество с криминальными группировками | Увольнение с черным списком красной степени.
4.20. Отказ в лечении пациента | Выговор.
4.21. Работа в не рабочей форме | Выговор.
4.22. Выяснять отношения или вести себя неадекватно на рабочем месте или в рации | От выговора до увольнения с черным списком желтой степени.
4.23. Игнорирование приказов руководящего состава в рабочее время | Выговор.
4.24. Неявка на собрания от руководящего состава, Главного Врача в рабочее время | От выговора до увольнения.
4.25. Использование доски в лекционной комнате не по назначению | Выговор.
4.26. Разглашать сведения, содержащие врачебную тайну | От предупреждения до увольнения.
4.27. Принятие вызова не из своего города (Исключение: Принятие вызова после 1 минут) | Выговор.
4.28 Выписывание неправильного диагноза | От предупреждения до выговора


5. Должностные обязанности сотрудников

5.1. Лечение пациентов проходит только в холле мед. центра у стульев, исключения: Заведующий отделением, Заместитель главного Врача, Главный Врач.
5.2. Проведение вакцинации проходит в операционной мед. центра. Проводить вакцинацию, обрабатывать вызовы, оказывать ПМП можно с должности “Участковый Врач”.
5.3. Проведение мед. осмотров и ЭКГ проходит в кабинете терапевта. Брать кровь сотрудник обязан в операционной, проводить анализ крови сотрудник обязан в лаборатории мед. центра. Лечение туберкулеза и цирроза печени проходит в операционной мед. центра. Проведение процедур проходит в палатах мед. центра. Лечение пациентов от гастрита проходит в палатах мед. центра или в холле мед. центра у стульев (Исключение Главный Врач, руководящий состав). Проводить мед. осмотры, ЭКГ, лечение туберкулеза и цирроза печени, проведение процедур, ставить диагнозы, привозить медикаменты можно с должности “Терапевт”.
5.4. Проведение колоноскопии проходить в операционной мед. центра. Проводить колоноскопию можно с должности “Проктолог”.
5.5. Проведение диагностики зрения проходит в кабинете терапевта. Проведение операции по коррекции зрения проходит в операционной мед. центра. Изготовление очков проходит в лаборатории мед. центра. Проводить диагностику зрения, операции по коррекции зрения, изготавливать очки можно с должности “Окулист”.
5.6. Проведение операций любой сложности проходит в операционной мед. центра. Проводить операции любой сложности можно с должности “Хирург”.
5.7. Создание вакцины проходит в лаборатории мед. центра. Создавать вакцины, можно с должности “Заведующий Отделением”.
5.8. Превышение должностных полномочий любого характера или проведение работ в несоответствующих местах | От выговора до увольнения.

6. Рабочее время

6.1. Продолжительность рабочего дня:
Понедельник-Пятница: 12:00-21:00
Суббота, Воскресение: Выходной
Обеденный перерыв:
Интернатура, Младший состав, Старший состав: 15:30-16:30
Руководящий состав: 16:30-17:30
6.2. Список выходных дней:
Новый Год – 31 декабря - 3 января;
День защитника Эмеральда – 23 февраля;
Международный женский день - 8 марта;
День Весны и Труда - 1 мая
День Солидарности - 9 мая
День независимости Эмеральда – 27 июля;
День образования и науки - 1 сентября;
День семьи – 30 октября;
День Конституции Эмеральда – 9 ноября.
6.3. Работать на каких-либо работах в рабочее время | Увольнение с черным списком зеленой степени
6.4. Участвовать в каких-либо мероприятиях, походах по различным заведениям в рабочее время | Выговор
6.5. Прогул рабочего дня | От выговора до увольнения с черным списком желтой степени
6.6. Не появление на рабочем месте в течении 21 дня | Увольнение

7. Отчетность сотрудников, повышения и собрания

7.1. Критерии отчетности сотрудников, единую балловую систему, единый стандарт выполнения отчетности утверждает только Главный Врач Saint Francis Medical Center.
7.2.Сотрудник может быть повышен после дня повышения, если оставит заявление о пропуске дня повышения.
7.3. Дни повышения в медицинских центрах: Понедельник, Среда, Пятница.
7.4. Сотрудник может пропустить максимум 5 дней повышения, далее его отчетность аннулируется. (Исключения: Отсутствие Главного Врача или Заместителя Главного врача, отсутствие свободных должностей в руководящем составе).
7.5. Выпрашивать повышение, проверку отчёта, принятия практик | Выговор.
7.6. Критерии снятие выговоров из личного дела утверждает только Главный Врач Saint Francis Medical Center .
7.7. Сотрудник может cнять выговор из личного дела, не чаще чем 1 раза в день.
7.8. Заявление на снятие выговора из личного дела проверяет исключительно: Главный Врач.

8. Служебный транспорт

8.1. Автомобиль марки “Amdulance” можно брать с должности “Участковый врач” только для обработки вызовов, оказании помощи при чрезвычайных ситуациях, патруля Республики.
8.2. Автомобиль марки “Benson” можно брать с должности “Терапевт” для перевозки медикаментов.
8.3. Вертолет марки “Maverick” можно брать с должности “Заведующий отделением” обработки вызовов или оказании помощи при чрезвычайных ситуациях.
8.4. Главный Врач может брать служебный транспорт для поездки на деловые встречи.
8.5 Главный Врач может устанавливать дополнительный автопарк, а также доступ к служебному транспорту своим сотрудникам.
8.6. Использование служебного транспорта не по должности или не по назначению | Выговор.
8.7. Воровство служебного транспорта у коллег | Выговор.
8.8. Использование спец. сигнала в личных целях | Выговор.
8.9. Халатное использование служебного транспорта | Выговор.

9. Дресс-Код

9.1. Дресс-код устанавливает Главный Врач Saint Francis Medical Center.
9.2. Запрещено ношение аксессуаров, полностью скрывающие лицо.
Исключения: Прибор ночного Видения и респиратор, Главный Врач мед. центра имеет право носить любые аксессуары
По окончанию рабочего дня или в выходной можно носить любые аксессуары
9.3. Нарушение дресс-кода в рабочее время | Выговор.

10. Правила пользования рацией

10.1. Общей рацией разрешено пользоваться с должности “Фельдшер”.
10.2. При общении в общую рацию, нужно использовать тег своего мед. центра (Floris | St. Francis | Kindred).
10.3. Обращение в общую рацию не по должности или не указав свой тэг | Выговор.
10.4. Принятие вызова без доклада в рацию | Выговор.
10.5. Обращение в рацию без уважительной причины (Исключение: Проведение Главным Врачом, руководящим составом мед. центра викторин) или реклама чего либо | От выговора до увольнения с черным списком зеленой степени.

11. Руководящий состав мед. центра

11.1. В мед. центре могут быть 3 Заместителя Главного Врача и 3 Заведующего Отделением.
11.2. Формуляр личного дела и отчетности утверждает Главный Врач Saint Francis Medical Center.
11.3. После становления на должность в течении 24 часов, Заведующий отделением должен создать свое личное дело, Заместитель Главного Врача должен отредактировать его.
11.4. Заведующий Отделением имеет право на 2 дня неактивности в неделю, Заместитель Главного Врача имеет право на 1 день неактивности в неделю.
11.5. Брать дополнительные дни неактивности можно с одобрения Главного Врача Saint Francis Medical Center.
11.6. Еженедельная отчетность выполняется сотрудниками с понедельника по пятницу, сдача отчетности должна быть с пятницы по воскресение.
11.7. Отсутствие еженедельной отчетности или не выполнение критериев отчетности без предупреждения | От беседы до выговора.
11.8. Предупреждения в личном деле руководящего состава | Выговор.

11.9. Если отсутствует еженедельная отчетность и вы ушли по собственному желанию | Увольнение с черным списком желтой степени.

Приказ вступает в силу с момента его опубликования.
Главный Врач St. Francis Medical Center, Denis Dominikov
03.05.2021​
 
Последнее редактирование:
Статус
В этой теме нельзя размещать новые ответы.
Сверху