- Сообщения
- 611
- Реакции
- 2,779
- Баллы
- 250
- Возраст
- 23
- Сервер
- Ruby
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание (устное предупреждение);
2) выговор (письменное предупреждение);
3) увольнение по соответствующим основаниям;
4) понижение в должности, на предусмотренную работодателем ступень.
Дисциплинарное взыскание вносится в личное дело сотрудника. Сотрудник, вправе оспорить законность дисциплинарного взыскания в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Рубин. Для последующего карьерного роста и развития в Научно-исследовательском центре сотрудник обязан осуществить отработку дисциплинарного взыскания (если это возможно). Условия отработки дисциплинарного взыскания устанавливаются отдельно для каждого случая. После его выполнения сотрудник оставляет заявление на снятие дисциплинарного взыскания в свободной форме и прилагает к нему отчётную деятельность касательно проделанной работы.
1) замечание (устное предупреждение);
2) выговор (письменное предупреждение);
3) увольнение по соответствующим основаниям;
4) понижение в должности, на предусмотренную работодателем ступень.
Дисциплинарное взыскание вносится в личное дело сотрудника. Сотрудник, вправе оспорить законность дисциплинарного взыскания в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Рубин. Для последующего карьерного роста и развития в Научно-исследовательском центре сотрудник обязан осуществить отработку дисциплинарного взыскания (если это возможно). Условия отработки дисциплинарного взыскания устанавливаются отдельно для каждого случая. После его выполнения сотрудник оставляет заявление на снятие дисциплинарного взыскания в свободной форме и прилагает к нему отчётную деятельность касательно проделанной работы.