✯ sᴜᴘᴘᴏʀᴛ ✯
Пользователь
- Сообщения
- 942
- Реакции
- 857
- Баллы
- 205
- Сервер
- Ruby
ПРАВИТЕЛЬСТВО СОЕДИНЕННЫХ ШТАТОВ ТРИЛЛИАНТА
КАБИНЕТ МИНИСТРОВ СОЕДИНЕННЫХ ШТАТОВ ТРИЛЛИАНТА
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
№37-п от 20.12.2020
«О повышении денежного вознаграждения служащих Федерального Правительства»
В связи с изменением политики в сфере финансовой системе Республики Триллиант, ссылаясь на Федеральный Закон "О Финансовой Системе Триллианта и Министерстве Финансов",
на основании ФЗ «О Кабинете Министров и Федеральном Правительстве СШТ», Положения Кабинета Министров "О Классификации Нормативно-Правовых Актов",
Кабинет Министров US-T
П О С Т А Н О В Л Я Е Т:
1. Изменить заработные платы следующих государственных служащих в структуре Федерального Правительства:
_ а) Среди младшего состава(службы безопасности):
___ 1. Повысить заработную плату Водителей Секретной службы до 4.550$.
___ 2. Повысить заработную плату Агентов Секретной службы до 9.100$.
___ 3. Повысить заработную плату Старших Агентов Секретной службы до 13.650$.
_ б) Для лиц, занимающих должности в Палате Представителей Конгресса Триллианта:
___ 1. Повысить заработную плату Конгрессменов до 18.200$.
___ 2. Повысить заработную плату Спикера Палаты Представителей до 36.400$.
_ в) В структуре Министерств и ведомств:
___ 1. Повысить заработную плату служащих Министерства Юстиции и Генеральной Прокуратуры до 36.400$.
___ 2. Повысить заработную плату служащих Государственного Департамента до 36.400$.
___ 3. Повысить заработную плату служащих Министерства Финансов до 36.400$.
___ 4. Повысить заработную плату Специальных советников Президента Триллианта до 36.400$.
_ г) Среди высших должностных лиц Федерального Правительства:
___ 1. Повысить заработную плату Главы Аппарата Президента до 40.950$.
___ 2. Повысить заработную плату Премьер-Министра Триллианта до 40.950$.
___ 3. Повысить заработную плату Вице-Президента Триллианта до 40.950$.
Форма подачи голоса:
Я, Член Кабинета Министров US-T - Имя Фамилия, голосую ЗА/ПРОТИВ.
К заявлению прилагаю ксерокопию паспорта.
