- Сообщения
- 1,044
- Реакции
- 5,819
- Баллы
- 0
- Возраст
- 19
- Сервер
- Ruby
Пожалуйста, обратите внимание, если вы хотите заключить сделку с этим пользователем, что он заблокирован.
Доброго времени суток, уважаемые сотрудники Министерства здравоохранения!
В данном разделе вы можете ознакомиться с Единой системой дисциплинарных наказаний.
1) Причины, по которым выдаётся устное предупреждение:В данном разделе вы можете ознакомиться с Единой системой дисциплинарных наказаний.
- нарушение дресс-кода
- нарушение субординации
- многократные просьбы о повышении/проверке отчёта
- нарушение ценовой политики
2) Причины, по которым выдаётся строгий выговор:- прогул рабочего дня
- игнорирование рации
- нарушение врачебной тайны
- лечение пациентов без специальной речи (( RP-отыгровки ))
- нарушение правил принятия вызовов
- помехи в рацию (( флуд /f /fn, оскорбления, унижения и т.п. ))
- нарушение правил использования рации
- нарушение правил лечения, выдачи медицинской карточки, проведения операций
- сон в неположенном месте
- использование кареты в личных целях
- ношение запрещённых аксессуаров
3) Причины, по которым сотрудник будет уволен:- обман руководящего состава
- неадекватное поведение
- нарушение трудового договора
- отказ подписи трудового договора
4) Причины, по которым сотрудник заносится в Черный список:- нарушение закона Республики
- применение и использование любого вида оружия, несущие негативные последствия
- участие в ограблениях/насилиях
Примечание: при нарушении одного и того же пункта 2 раза, руководство вправе выдать сотруднику строгое наказание(например: нарушение субординации - на первый раз устное предупреждение, на второй раз выговор; прогул рабочего дня - на первый раз выговор, на второй раз увольнение). Так же Министр здравоохранения и Главный врач вправе понизить сотрудника в должности, если на то есть конкретная причина.
Автор: Giuseppe Levente
Последнее редактирование: