Ministry of Healthcare | Кодекс правонарушений

[raymond holland]

Доброго времени суток. В данной теме Вы можете ознакомится с кодексом правонарушений.​

---

1. Нарушение обязанностей сотрудников больниц:​

1.1. Отказ лечения пациента.
Наказание: выговор.

1.2. Невыполнение приказов руководства, связанных с прямыми рабочими обязанностями того сотрудника, кому отдаётся приказ.
Наказание: выговор.

1.3. Непройденный испытательный срок (увольнение раньше, чем через 3 дня после трудоустройства).
Наказание: добавление в чёрный список.

1.4. Несозданное при становлении на должность: «Терапевт» и/или неотредактированное в течение 48 часов личное дело в разделе больниц при становлении сотрудника на новую должность.
Наказание: выговор.

1.5. Игнорирование вызова.
Наказание: выговор.

1.6. Нарушение клятвы Гиппократа, клятвы сотрудника больницы.
Наказание: выговор.

---

2. Нарушение должностных полномочий:​

2.1. Превышение полномочий.
Наказание: выговор или увольнение (в зависимости от нарушения).

2.2. Нарушение правил лечения или правил проведения процедур.
Наказание: выговор.

2.3. Нарушение правил выдачи медицинской карты или проведения медицинского осмотра.
Наказание: выговор.

2.4. Нарушение правил проведения или создания вакцинации.
Наказание: выговор.

2.5. Нарушение проведения курса лечения от игровой зависимости.
Наказание: выговор.

2.6. Нарушение правил постановки диагноза.
Наказание: выговор.

2.7. Нарушения правил докладов, связанных с вызовами.
Наказание: выговор.

2.8. Нарушение субординации в общую рацию минздрава или рацию своей больницы.
Наказание: выговор.

2.9. Нарушение правил или порядка: увольнения, выдачи выговоров, изменения отделения, выдачи новой формы, повышения или понижения в должности.
Наказание: выговор.

---

3. Нарушение дисциплины и этикета:​

3.1. Оскорбления, нецензурная лексика, ругань или выяснение отношений.
Наказание: выговор/увольнение/увольнение с занесением в черный список(в зависимости от нарушения).

3.1.1 Неадекватное поведение или расстройство личности или наличие психических заболеваний.
Наказание: выговор или увольнение с добавлением в чёрный список (в зависимости от нарушения).

3.1.2. Игнорирование федеральной рации или рации своей больницы.
Наказание: выговор/устное предупреждение.

3.1.3. Нарушение правил использования рации (( в ООС чате тоже нельзя нарушать )).
Наказание: выговор.
3.1.4. Бред (( MG )) в рацию.
Наказание: устное предупреждение или выговор (в зависимости от нарушения).

3.1.5. Оскорбления или нецензурная брань в федеральную рацию, рацию своей больницы.
учреждения (( OOC чат не является исключением )).
Наказание: выговор или увольнение (в зависимости от нарушения).

3.1.6. Неадекватное поведение и/или расстройство личности и/или наличие психических заболеваний.
Наказание: выговор или увольнение с добавлением в чёрный(в зависимости от нарушений).

3.2. Нападение не в целях самообороны на руководящий состав Министерства Здравоохранения и больницы.
Наказание: увольнение с добавлением в чёрный список.

3.2.1. Нападение не в целях самообороны на сотрудников Министерства Здравоохранения или граждан.
Наказание: увольнение с добавлением в чёрный список.

3.3. Курение на территории больницы.
Наказание: выговор.

3.4. Нарушение дресс-кода.
Наказание: выговор.

3.5. Излишнее напоминание руководству больницы о непроверенном отчёте или о повышение.
Наказание: устное предупреждение или выговор (в зависимости от нарушения).

3.6. Игнорирование федеральной рации или рации своей больницы.
Наказание: выговор.

3.7. Ведение любой внерабочей экономической деятельности в федеральной рации или рации своей больницы (( OOC чат не является исключением )).
Наказание: выговор.

---

4. Нарушение внутренних правил Министерства Здравоохранения:​

4.1. Прогул рабочего дня.
Наказание: выговор.

4.2. Нарушение единой ценовой политики.
Наказание: устное предупреждение либо выговор.

4.2.1. Нарушение правил использования транспорта больницы.
Наказание: устное предупреждение либо выговор.

4.2.2. Нарушение правил помощи другой больнице.
Наказание: устное предупреждение либо выговор.

4.3. Отдых в неположенном месте (( AFK на первом этаже, AFK без ескейпа. [Исключение: AFK на первом этаже разрешено во время обеденных перерывов.] ))
Наказание: выговор.

4.4. Введение в заблуждение или обман руководства.
Наказание: выговор или увольнение с добавлением в чёрный список (в зависимости от нарушения).

4.5. Нарушение законов Соединённых Штатов Триллианта.
Наказание: увольнение с добавлением в чёрный список.

4.5.1. Поддержка связи с преступными организациями.
Наказание: увольнение с добавлением в чёрный список.

4.5.2. Ношения оружия в больнице.
Наказание: выговор.

4.5.3. Ношение или употребление наркотических веществ в рабочее или в нерабочее время.
Наказание: увольнение с добавлением в черный список.

Автор: Leonardo Winklaar​

 

[raymond holland]

внесённые корректировки и изменения в "Кодексе правонарушений":

08.04.2022
пункт 1.4: Если сотрудник, только вступил на должность, то МЫ выдаём ему время на создание личного дела, выдаём - 48 часов. Также если у него не получилось оставить личное дело, по семейным или жизненным делам, то, мы выдаём ещё 24 часа на реализацию создания личного дела, при этом мы помогаем сотруднику с оставлением личного дела. Если сотрудник целенаправленно не оставляет личное дело, то МЫ выдаём ему полноценный выговор.

пункт 1.5: Если сотрудник, только вступил на должность "Участкового врача, и не научился принимать вызовы, или же у него есть какая-то проблема в данной сфере, то МЫ не выдаем ему выговор, а проводим беседу, после чего объясняем ему как правильно, помогает с командами и т.д. Если нарушение после разговора повторяется, МЫ выдаем полноценный выговор.

пункт 3.1.2: Выдаётся наказание в виде выговора отталкиваясь от степени нарушения со стороны сотрудника, и также с устным выговором, выдаётся от степени нарушения от лица сотрудника.

пункт 3.3: Курение на территории больницы может производиться только со стороны чёрного входа в больницу, если сотрудник больницы курит на главном входе или на его территории, то он получает выговор.

пункт 3.4: За нарушение дресс-кода мы сначала не выдаём выговор, просим сотрудника быстро переодеться в рабочую положенную форму, если человек переоделся в основную рабочую форму и без пререканий, то обходимся без выговора и просто проводим с сотрудником беседу, если же, сотрудник переоделся и начал что-то высказывать в вашу сторону или повышать на вас тон, то выдаём устное предупреждение или выговор, на усмотрение лидеров, если сотрудник вообще отказался переодеваться, выдаём выговор, за повторное нарушение, также выдаём выговор.

пункт 4.2, 4.2.1, 4.2.2: Наказание остаётся тоже самое, только выдается на усмотрение лидера, а также от степени нарушения пункта.