- Сообщения
- 2,184
- Реакции
- 6,462
- Баллы
- 368
Судьям Республиканского суда
От гражданина Республики Эмеральд Mars Mitchell
Подаю иск на Enrique Akkerman
ИСК
Просматривая портал Республики, наткнулся на раздел LSPD, где я заметил халатное отношение проверки отчетов со стороны Шефа LSPD - Enrique Akkerman, а именно:
1) В EPD есть определенное правило нахождения на таможне, цитирую: "На таможне должно быть не менее двух сотрудников.", просматривая отчеты сотрудников, все они стоят на посту таможни без напарника, тем самым нарушают 13.1 НП EPD, которое звучит так: "Нарушение действующих законодательств, а именно Конституции, Закона ЕПД и т.п. – На усмотрение Руководства департамента.", но наш шеф закрывает на это глаза и одобряет все эти отчеты.
2) Просматривая недавно портал, я заметил что сотрудник также нарушил интервал докладов "Докладывать в рацию каждые 10 минут о состоянии на таможне", у сотрудника доклады в хаотичном порядке, то 10 минут, то 9, то и вообще 5 минут "13 49 - заступил на пост;14 00 - продолжает пост;14 10 - продолжает пост;14 15 - заканчивает пост",
но данную жалобу сам шеф LSPD отказывает, также в этой жалобе я написал, что данный сотрудник стоял один на посту таможни, где шеф отвечает, что на это он сам дал разрешение, но что-то мне не особо верится в это и хочется увидеть доказательства его слов. Тем самым он сам разрешает своим же сотрудникам нарушать НП EPD.
3) Дальше, данный шеф отказывает отчет сотруднику, где тот выполнил все по системе повышения, даже не обосновав свой отказ.
4) Далее, данный шеф пишет приказ который звучит так "Приказ №528 "О назначении на должность", но в самом приказе он просто изменяет график работы своего же департамента.
5) При этом когда он меняет график работы своего департамента, он нарушает трудовой кодекс, который гласит "Общий объём трудового дня работника не должен превышать 12 часов, с учётом перерыва на обед и отдых, не превышающий 1,5 часа в день, при гибком графике работы (2/2, 3/3, 4/4) и не превышающий 1 час в день, при полном рабочем дне пятидневной рабочей недели (8-часовой рабочий день)." и "Каждый глава организации должен предоставить сотруднику выбор рабочего графика. На выбор должны быть представлены гибкий график с 12-ти часовым рабочим днём и полный рабочий день, составляющий пятидневную рабочую неделю по 8 часов в день. Выходные дни при втором варианте обговариваются индивидуально.", при этом данный шеф изменяет свой график на "Понедельник - пятница с 10:00 до 23:00.Суббота с 12:00 до 20:00.Обеденный перерыв с 12:30 до 14:00.".
Приложение:Просматривая портал Республики, наткнулся на раздел LSPD, где я заметил халатное отношение проверки отчетов со стороны Шефа LSPD - Enrique Akkerman, а именно:
1) В EPD есть определенное правило нахождения на таможне, цитирую: "На таможне должно быть не менее двух сотрудников.", просматривая отчеты сотрудников, все они стоят на посту таможни без напарника, тем самым нарушают 13.1 НП EPD, которое звучит так: "Нарушение действующих законодательств, а именно Конституции, Закона ЕПД и т.п. – На усмотрение Руководства департамента.", но наш шеф закрывает на это глаза и одобряет все эти отчеты.
2) Просматривая недавно портал, я заметил что сотрудник также нарушил интервал докладов "Докладывать в рацию каждые 10 минут о состоянии на таможне", у сотрудника доклады в хаотичном порядке, то 10 минут, то 9, то и вообще 5 минут "13 49 - заступил на пост;14 00 - продолжает пост;14 10 - продолжает пост;14 15 - заканчивает пост",
но данную жалобу сам шеф LSPD отказывает, также в этой жалобе я написал, что данный сотрудник стоял один на посту таможни, где шеф отвечает, что на это он сам дал разрешение, но что-то мне не особо верится в это и хочется увидеть доказательства его слов. Тем самым он сам разрешает своим же сотрудникам нарушать НП EPD.
3) Дальше, данный шеф отказывает отчет сотруднику, где тот выполнил все по системе повышения, даже не обосновав свой отказ.
4) Далее, данный шеф пишет приказ который звучит так "Приказ №528 "О назначении на должность", но в самом приказе он просто изменяет график работы своего же департамента.
5) При этом когда он меняет график работы своего департамента, он нарушает трудовой кодекс, который гласит "Общий объём трудового дня работника не должен превышать 12 часов, с учётом перерыва на обед и отдых, не превышающий 1,5 часа в день, при гибком графике работы (2/2, 3/3, 4/4) и не превышающий 1 час в день, при полном рабочем дне пятидневной рабочей недели (8-часовой рабочий день)." и "Каждый глава организации должен предоставить сотруднику выбор рабочего графика. На выбор должны быть представлены гибкий график с 12-ти часовым рабочим днём и полный рабочий день, составляющий пятидневную рабочую неделю по 8 часов в день. Выходные дни при втором варианте обговариваются индивидуально.", при этом данный шеф изменяет свой график на "Понедельник - пятница с 10:00 до 23:00.Суббота с 12:00 до 20:00.Обеденный перерыв с 12:30 до 14:00.".
- *Док-ва описанной выше проблемы* Папка 1 Папка 2 Папка 3 Папка 4 Папка 4
- *Ксерокопия паспорта* Ксерокопия
- *Контактный номер телефона* 222-999
- *Адрес места жительства* Г.Los-Santos
- *идентификационный номер, на которого подаётся иск (( номер аккаунта ))* 1298941
Дата: 09.02.2022
Подпись: М.М
Подпись: М.М
