- Сообщения
- 1,349
- Реакции
- 1,722
- Баллы
- 298
- Возраст
- 24
- Сервер
- Emerald
Приказ №9
Я, действующий Директор Лицензионного центра, Andre DeHudson, в связи возложенными на меня полномочиями приказываю:
1.Внести поправки в "Устав и КНЛЦ Лицензионного центра Республики Emerald".
УСТАВ ЛИЦЕНЗИОННОГО ЦЕНТРА
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1 Лицензионный центр является органом исполнительной власти, который осуществляет лицензирование граждан и страхование транспортных средств.
1.2 Лицензионный центр в плане своей деятельности руководствуется действующим законодательством Республики Эмеральд, действующим уставом Лицензионного центра, иными нормативно-правовыми актами директора Лицензионного центра, не противоречащими действующему законодательству.
1.3 Лицензионные требования и страховые требования устанавливает Директор Лицензионного центра.
1.4.1 Лицензионный центр в плане своей деятельности подчиняется исключительно Президенту, Премьер-Министру, постановлениям Генеральной Прокуратуры, постановлениям Верховного Совета, постановлениям Государственной Палаты, постановлениям суда.
1.4.2 Сотрудники Лицензионного центра в плане своей деятельности подчиняются руководству Лицензионного центра.
1.5 Лицензионный центр имеет право выдавать лицензии следующих видов:
1) Лицензия на вождение автомобилей;
2) Лицензия на вождение мототранспорта;
3) Лицензия на вождение грузового транспорта;
4) Лицензия на вождение воздушного транспорта;
5) Лицензия на вождение водного транспорта;
6) Лицензия на ношение оружие;
ГЛАВА 2. СОТРУДНИКИ ЛИЦЕНЗИОННОГО ЦЕНТРА, ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
2.1 Стать сотрудником Лицензионного центра могут граждане достигшие возраста 18 лет, имеющие право- и дееспособность.
2.2 Устройство на работу в Лицензионный центр и увольнение осуществляется на добровольной основе в индивидуальном порядке на основании личного заявления, поданного на портале Республики, или прохождении собеседования. Решение о приеме на работу в Лицензионный центр принимается руководящими должностями.
2.3 Лицо считается принятым на работу в Лицензионный центр после одобрения электронного заявления руководящими должностями или успешного прохождения собеседования.
2.4 Сотрудники Лицензионного центра имеют право:
2.4.1 Принимать участие в деятельности Лицензионного центра.
2.4.2 Принимать участие в собраниях Лицензионного центра, конференциях, акциях и других мероприятиях, которые проводит Лицензионный центр с разрешения руководящих должностей.
2.4.3 Повышаться в должности в Лицензионном центре.
2.5 Сотрудники Лицензионного центра обязаны:
2.5.1 Знать устав Лицензионного центра.
2.5.2 Знать Ценовую Политику Лицензионного центра.
2.5.3 Признавать и соблюдать устав Лицензионного центра и решения руководящих должностей, возложенные на них обязанности и поручения.
2.5.4 Соблюдать дисциплину Лицензионного центра.
2.5.5 Не допускать действий, наносящих моральный и материальный вред Лицензионного центру.
2.5.6 Подчиняться руководству, если их указания не противоречат действующей конституции, законодательству или уставу Лицензионного центра.
2.5.7 Обращаться ко всем сотрудникам с уважением, строго соблюдая субординацию.
2.5.8 Находиться в рабочее время на рабочем месте, допустимо отсутствие исключительно с разрешения руководящих должностей.
2.5.9 Отработать срок, определённый договором при устройстве на работу в Лицензионного центра, при условии срочного договора трудоустройства.
2.5.10 Соблюдать законы и иные нормативно-правовые акты Республики.
2.5.11 Соблюдать установленный действующим директором Лицензионного центра дресс-код.
2.5.12 Выдавать лицензии, указанные в пункте 1.5 устава Лицензионного центра в соответствии с Ценовой Политикой Лицензионного центра, гражданам Республики Эмеральд.
2.5.13 Выдавать страховую документацию на транспортные средства в соответствии с Ценовой Политикой Лицензионного центра гражданам Республики Эмеральд.
2.5.14 Уведомлять о проведении экзамена на наземный или воздушный вид транспорта в рацию.
2.6 Работа в Лицензионном центре прекращается в случаях:
2.6.1 Увольнения из Лицензионного центра по собственному желанию.
2.6.2 Увольнения из-за нарушения данного устава или КНЛЦ с занесением в чёрный список Лицензионного центра.
2.6.3 Увольнения из-за нарушения данного устава или КНЛЦ без занесения в черный список Лицензионного центра.
2.6.4 Осуждения к лишению свободы за совершение преступления по решению суда, вступившего в законную силу.
2.6.4 Отсутствия на рабочем месте более 20 дней без заявления на отпуск.
2.7 Правила пользования служебным транспортом:
2.7.1 Сотрудникам запрещено пользоваться служебным транспортом в личных целях в рабочее время.
2.7.2 Сотрудникам запрещено пользоваться служебным транспортом без разрешения руководящих должностей в рабочее время.
2.7.3 Сотрудникам запрещено оставлять транспорт повреждённым и не заправленным.
2.7.4 Сотрудникам разрешено пользоваться служебным транспортом в нерабочее время без разрешения руководящих должностей.
2.8 Правила использования рации:
2.8.1 Сотрудникам запрещено вести диалог личного характера по рации.
2.8.2 Сотрудникам запрещено повторять информацию, не несущую какую-либо важность и полезную информацию, более двух раз.
2.8.3 Сотрудникам запрещено использовать нецензурную лексику и прочую брань в любом ее виде по рации.
2.8.4 Сотрудникам запрещено засорять волну и использовать рацию не по назначению.
2.8.5 Сотрудникам запрещено предлагать различного вида услуги в рацию.
2.9 Если сотрудник находится в рабочей форме, то он обязан исполнять свои должностные обязанности.
ГЛАВА 3. УСТАВ И КНА
3.1 Данный устав является обязательным для исполнения и ознакомления сотрудниками Лицензионного центра.
3.2 КНЛЦ и Устав Лицензионного центра находятся в иерархии выше всех других документов, регламентирующих нормы поведения и другие нормы, вводимых внутри Лицензионного центра.
3.3 КНЛЦ и Устав Лицензионного центра не распространяются на Директора Лицензионного центра.
3.4 Директор Лицензионного центра выбирает сам норматив наказания для Заместителей Директора Лицензионного центра.
ГЛАВА 4. ДЕЛЕНИЕ СОСТАВА ЛИЦЕНЗИОННОГО ЦЕНТРА. СОТРУДНИКИ ЛИЦЕНЗИОННОГО ЦЕНТРА
4.1 Имеется четыре вида состава:
4.1.1 Младший состав – сотрудники, выполняющие работу, более менее малой значимости, находящиеся в самом начале карьерной иерархии, подчинены вышестоящим.(Стажёр - Консультант)
4.1.2 Средний состав – сотрудники, выполняющие работу, более серьезной значимости, чем младший состав, находятся по иерархии между младшим составом и старшим, также подчинены вышестоящим должностям.
(Экзаменатор - Инструктор)
4.1.3 Старший состав – сотрудники, выполняющие работу, посредством руководства сотрудниками младшего и среднего состава для выполнения различных обязанностей, обозначенных в данном уставе.(Менеджер)
4.1.4 Руководящий состав – сотрудники, выполняющие работу, посредством руководства другими сотрудниками для выполнения различных обязанностей, обозначенных в данном уставе, находятся на самой верхней части иерархии.(Заместитель Директора - Директор)
4.1.5 Сотрудниками Лицензионного центра признаются те граждане, что находятся на службе в Лицензионного центра.
ГЛАВА 5. СИСТЕМА ПОВЫШЕНИЯ.
5.1 Система повышения в Лицензионного центра устанавливается Директором Лицензионного центра непосредственно.
5.2 Система повышения не должна противоречить действующему законодательству.
5.3 Система повышения должна быть построена для всех должностей. Исключение составляют должности Заместителя Директора и Директора Лицензионного центра.
5.4 Повышение в должности сотрудников Лицензионного центра проводяться только по собрания. Исключение: Повышение до должности Заместителя Директора.
5.5 График собраний сотрудников Лицензионного центра:
Собрание для "Стажёр" (( 1 )) и "Консультант" (( 2 )) - младший состав.
Дни собраний:
Ежедневно - в любое время.
Собрание для "Экзаменатор" (( 3 )) и "Мл.Инструктор" (( 4 )) и "Инструктор" (( 5 )) - средний состав.
Дни собраний:
Понедельник - с 18:00 до 20:00
Среда - с 18:00 до 20:00
Пятница - c 18:00 до 20:00
"Менеджер" (( 6 )) - старший состав.
Дни собраний:
Понедельник - с 18:00 до 20:00
Среда - с 18:00 до 20:00
Пятница - c 18:00 до 20:00
ГЛАВА 6. ЦЕНОВАЯ ПОЛИТИКА ЛИЦЕНЗИОННОГО ЦЕНТРА
1. Водительские права на автомобили:
1. Проживать 1 год в Республике Эмеральд.
2. Внести взнос в размере 1.000 в казну Лицензионного центра.
2. Водительские права на мототранспорт:
1. Проживать 2 года в Республике Эмеральд.
2. Иметь пройденный медицинский осмотр.
3. Внести взнос в размере 5.000 в казну Лицензионного центра.
3. Водительские права на грузовой транспорт:
1. Проживать 4 года в Республике Эмеральд.
2. Иметь пройденный медицинский осмотр.
3. Внести взнос в размере 25.000 в казну Лицензионного центра.
4. Лицензия на управление воздушным транспортом:
1. Проживать 2 года в Республике Эмеральд.
3. Иметь пройденный медицинский осмотр.
3. Внести взнос в размере 10.000 в казну Лицензионного центра.
5. Лицензия на управление водным транспортом:
1. Проживать 2 года в Республике Эмеральд.
3. Иметь пройденный медицинский осмотр.
3. Внести взнос в размере 20.000 в казну Лицензионного центра.
6. Лицензия на ношение и использование оружия:
1. Иметь гражданство Республики Эмеральд. (( 3+ лвл ))
3. Иметь пройденный медицинский осмотр.
3. Внести взнос в размере 50.000 в казну Лицензионного центра.
7. Страховая документация:
1. Проживать 1 год в Республике Эмеральд.
2. Иметь пройденный медицинский осмотр.
3. Иметь Паспорт Транспортного Средства на Транспортное Средство для страхования.
4. Иметь средства для оплаты страхования автомобиля на желаемый срок.
ГЛАВА 7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
7.1 Поправки в Устав Лицензионного центра и Кодекс Наказаний Лицензионного центра вносятся путем опубликования приказа Директора Лицензионного центра на портале Лицензионного центра.
7.2 Любой гражданин Республики Эмеральд имеет право предложить свою поправку, написав в кабинет Директора Лицензионного центра на портале Лицензионного центра.
КОДЕКС НАКАЗАНИЙ ЛИЦЕНЗИОННОГО ЦЕНТРА РЕСПУБЛИКИ ЭМЕРАЛЬД
ГЛАВА I. НАРУШЕНИЕ ДЕЙСТВУЮЩЕГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И УСТАВА.
1.1 За нарушение уголовного кодекса Республики сотрудник получит предусмотренное судом наказание, а также будет уволен с занесением в черный список Лицензионного центра красной степени.
1.2 За нарушение кодекса об административных нарушениях сотрудник получит предусмотренное судом наказание, а также дисциплинарное взыскание от выговора до увольнения с занесением в черный список Лицензионного центра красной степени.
1.3 За нарушение иного действующего нормативно-правового акта, сотрудник получит от выговора до увольнения с занесением в черный список Лицензионного центра жёлтой степени.
1.4 За нарушение трудового договора сотрудник будет привлечен к административной или дисциплинарной ответственности.
1.5 За нарушение действующего устава Лицензионного центра, сотрудник получит от выговора до увольнения с занесением в Черный Список Лицензионного центра зелёной, жёлтой или красной степени.
ГЛАВА II. МОШЕННИЧЕСТВО.
2.1 За фальсификацию отчёта путем использования не подлинных или уже использованных (Старых или Дублированных) фотоснимков сотрудник будет уволен и занесён в Черный Список Лицензионного центра красной степени.
2.2 За дачу взятки должностному лицу для получения взаимовыгоды, сотрудник(и) будет(ут) уволен(ы) и занесен(ы) в черный список Лицензионного центра красной степени.
2.3 За ведение любой коррупционной деятельности, блата, сотрудник будет уволен и занесен в черный список Лицензионного центра красной степени.
ГЛАВА III. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СЛУЖЕБНОГО ИМУЩЕСТВА НЕ ПО НАЗНАЧЕНИЮ.
3.1 За ношение огнестрельного оружия в открытом виде, сотрудник будет уволен и занесен в черный список Лицензионного центра красной степени, затем будет подан иск в суд.
3.2 За порчу имущества Лицензионного центра, сотрудник получит от устного предупреждения до увольнения, а также привлечен к административной ответственности в суде.
ГЛАВА IV. ПРОГУЛ РАБОЧЕГО ДНЯ.
4.1 За прогул рабочего дня сотруднику выдается от одного выговора до увольнения.
4.2 За игру в казино в рабочее время сотрудник будет уволен и занесён в черный список Лицензионного центра зелёной степени.
4.3 За работу на сторонних предприятиях во время рабочего дня сотрудник будет уволен и занесен в черный список Лицензионного центра зелёной степени.
4.4 За нахождение на развлекательных мероприятиях в рабочее время, не иначе как организованными начальством, сотрудник получит от выговора до увольнения.
4.5 Если сотрудник посещает игорные заведения в рабочей одежде во внерабочее время, то сотрудник получит выговор.
ГЛАВА V. НЕСОБЛЮДЕНИЕ ДРЕСС-КОДА.
5.1 За умышленное несоблюдение установленного дресс-кода, сотрудник получит один выговор.
5.2 Список запрещённых аксессуаров устанавливает действующий Директор Лицензионного центра. За нарушение и ношение аксессуаров входящих в этот список сотрудник получит выговор.
Запрещённые аксессуары:
Аксессуары закрывающие большую часть лица;
Ярко-цветные очки;
5.3 За ношение ярких причесок сотрудник получит один выговор.
5.4 За ношение маски (( RP маски )) сотрудник получит один выговор.
5.5 Дресс-код Лицензионного центра устанавливает Директор Лицензионного центра.
ГЛАВА VI. НАРУШЕНИЕ АВТОПАРКА, А ТАКЖЕ ПРАВИЛ ПАРКОВКИ ТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ ЛИЦЕНЗИОННОГО ЦЕНТРА.
6.1 За взятие служебного транспорта в рабочее время без разрешения руководящего состава Лицензионного центра сотрудник получит выговор.
6.2 За парковку служебного транспорта в неположенных местах сотруднику будет выдан один или два выговора, в зависимости от нарушения правил парковки.
6.3 За парковку личных транспортных средств в неположенных местах на территории Лицензионного центра, сотруднику будет выдаваться выговор. За повторное нарушение этого правила,сотрудник будет выдан 2-й выговор или увольнение на усмотрение руководства.
6.4 Если сотрудник после взятия служебного транспортного средства бросит транспорт в одном из городов Республики, ему будет выдан один или два выговора на усмотрение руководства.
ГЛАВА VII. СУБОРДИНАЦИЯ.
7.1 За несоблюдение субординации, сотруднику может быть выдано от одного выговора до увольнения, в зависимости от должности, к которой было проявлено неуважение.
7.2 За использования нецензурной брани при обращении к старшему по должности, сотруднику может быть выдано от одного до двух выговоров или же увольнение.
7.3 За игнорирование обращений старших, сотрудник получит один выговор.
7.4 За проявления неуважения к старшим по должности, сотрудник получит один выговор.
7.5 За проявление хамского отношения к коллегам, гостям Лицензионного центра или иным гражданам Республики, сотрудник получит от выговора до увольнения.
7.6 За выпрашивание повышения у руководящего состава не иначе как на законных основаниях при выполнении определённого перечня работ, сотрудник получит выговор.
7.7 За хамское обращение к руководству в рацию, сотрудник будет уволен и занесён в черный список Лицензионного центра жёлтой степени степени.
ГЛАВА VIII. НАРУШЕНИЯ ПРИ ПОЛЬЗОВАНИИ РАЦИИ.
8.1 За использование рации не по назначению, сотрудник может получить от одного до двух выговоров или может быть уволен.
8.2 За общение на свободные темы и ведение диалога личного характера сотрудник(и) получит(ат) выговор.
8.3 За розжиг конфликтов на различной почве, используя рацию, сотрудник может получить от одного до двух выговоров или же увольнение.
8.4 За употребление нецензурной брани, используя рацию, сотрудник получит от одного до двух выговоров.
8.5 За бред в рацию сотрудник получит один выговор.
8.6 За отсутствие докладов в рацию с рабочего места сотрудник получит выговор.
8.7 За упоминание/оскорбление родных любого лица, используя рацию, сотрудник будет уволен и занесён в черный список Лицензионного центра жёлтой степени.
8.8 За розжиг межнациональной розни и конфликта, используя рацию, сотрудник будет уволен и занесён в черный список Лицензионного центра жёлтой степени.
ГЛАВА IX. НЕАДЕКВАТНОЕ ПОВЕДЕНИЕ.
9.1 За избиение любого сотрудника Лицензионного центра или иного жителя Республики Эмеральд сотрудник будет уволен и занесён в черный список Лицензионного центра зелёной степени.
9.2 За бред при разговоре с людьми сотрудник получит выговор.
9.3 За хамское отношение к гражданам Республики, проявление неуважения сотрудник получит от выговора до увольнения.
9.4 За неадекватное поведение сотрудник получит от одного выговора.
9.5 За оскорбление сотрудников или граждан Республики Эмеральд, сотрудник получит от выговора до увольнения.
9.6 За розжиг конфликтов на различной почве сотрудник может получить от двух выговоров до увольнения.
9.7 За упоминание в оскорбительной форме/оскорбление родных любого лица, сотрудник будет уволен и занесён в чёрный список Лицензионного центра зелёной степени.
9.8 За розжиг межнациональной розни и конфликта сотрудник будет уволен и занесён в чёрный список Лицензионного центра жёлтой степени.
9.9 За употребление нецензурной брани сотрудник получит от одного до двух выговоров.
ГЛАВА X. НЕНАДЛЕЖАЩЕЕ ИСПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ.
10.1 За нарушение сотрудником Лицензионного центра Ценовой политики сотрудник получит предупреждение, при повторном нарушении сотрудник получит увольнение.
10.2 За появление на рабочем месте в алкогольном, наркотическом или токсическом опьянении сотрудник будет отстранен до выяснения обстоятельств, впоследствии будет уволен руководством, а также привлечен к уголовной ответственности в зависимости от ситуации.
10.3 За халатное отношение к должности, отсутствии отчета, невнимательность сотрудник получит выговор.
10.4 За превышение должностных полномочий, сотрудник получит от выговора до увольнения с внесением в чёрный список Лицензионного центра зелёной степени.
10.5 За обман руководящего состава (Заместителя Директора и Директора) сотрудник будет уволен и занесен в чёрный список Лицензионного центра жёлтой степени.
10.6 Если сотрудник руководящего состава (Заместитель Директора, Директор) при выдаче наказаний не указывает пункт КНЛЦ по форме “КНЛЦ(Пункт)” сотруднику выдается предупреждение, при повторных нарушениях сотруднику выдается выговор.
Разработал: Mikhail Collantes и Andre DeHudson.
Приказ вступает в силу с момента его подписания.
01.08.2020
A.DeHudson
Последнее редактирование: