Licensing Center • Система повышения сотрудников.

[Rojer_McCarter]

Система повышения сотрудников:

Стажер - Консультант.
Сдать электронный тест.

Консультант - Экзаменатор.
Набрать 40 баллов.
Отстоять 2 часа в Центре Лицензирования.
Выполнить одно поручение от старшего состава.

Экзаменатор – Мл.Инструктор.
Набрать 65 баллов.
Отстоять 3 часа в Центре Лицензирования.
Выполнить обязательно 2 поручения от старшего состава.
Состоять в каком либо отделе.

Мл.Инструктор – Инструктор.
Набрать 90 баллов.
Отстоять 4 часа в Центре Лицензирования.
Выполнить обязательно 3 поручения от старшего состава.
Оставить минимум 2 отчёта в своём отделе

Инструктор – Менеджер.
Набрать 125 баллов.
Отстоять 5 часов в Центре Лицензирования.
Выполнить обязательно 3 поручения от старшего состава.
Оставить минимум 2 отчёта в своём отделе.
Написать заявление на должность.



Менеджер – Заместитель Директора.
Иметь минимум 2 одобренных отчета на должности "Менеджер".



Примечания:
Фото-видео док-ва каждые 10 минут с рабочего места.
Поручения можно так же просить у Директора в его электронном кабинете.
Повышение на должность Менеджер и Заместитель Директора происходит по усмотрению директора.
Как начисляются баллы?
1 Балл - 1 экзамен.
1 Балл - 1 проданная лицензия.
2 Балла - 1 страховка.
Максимальное количество баллов со страховки составляет "20" за один отчёт.

​