Licensing Center | Единая система продвижения сотрудников по карьерной лестнице.

[Claudio Caballero]

Доброго времени суток, уважаемые коллеги и граждане нашей республики.
В данной теме Вы сможете ознакомиться с критериями на какую-либо должность, начиная с Консультанта, заканчивая Заместителем Директора

Критерии для повышения сотрудников:

Стажер [1] - Консультант [2]

• Сдача устава
• Сдача практики по принятию экзамена

Консультант [2] - Экзаменатор [3]

• Принять 15 экзаменов на любой транспорт
• Выполнить 1 поручение от руководства
• Подписать трудовой договор с Лицензионным Центром

Экзаменатор [3] - Мл.Инструктор [4]

• 80 баллов
• Выполнить 1 поручение от руководящего состава

Мл.Инструктор [4] - Инструктор [5]

• 110 баллов
• Выполнить 2 поручения от руководящего состава

Инструктор [5] - Менеджер [6]

• 160 баллов
• Принять практику у 2 стажеров
• Прочитать 2 лекции сотрудникам
• Помощь на 1 собеседовании

Менеджер [6] - Заместитель Директора [7]

• 200 баллов
• Оставить один отчет на должности "Менеджер"
• Принять практику у 5 стажеров
• Прочитать 5 лекций сотрудникам
• Помощь на 4 собеседованиях

Система оценивания:

• Принятие экзамена - 3 балла.
Количество баллов "Неограниченно"
• Продажа любой лицензии - 5 баллов.
Максимальное количество баллов "30"
• Страхование транспорта -10 баллов.
Максимальное количество баллов "40"
• Мероприятие с руководством Лицензионного Центра - 20 баллов
• Мероприятие с Директором - 25 баллов.

​

Примечания
Минимум должно быть 3 пункта в отчетной деятельности​