Licensing Center | Единая система дисциплинарных наказаний

Статус
В этой теме нельзя размещать новые ответы.

Ann Chicano

Пользователь
Сообщения
312
Реакции
518
Баллы
0
Сервер
Ruby


Доброго времени суток, уважаемые сотрудники Лицензионного Центра.
В данном разделе вы можете ознакомиться с Единой системой дисциплинарных наказаний.



Единая система дисциплинарных наказаний:
- Ругаться матом, угрожать, оскорблять и унижать клиентов- Выговор/Увольнение/Увольнение с ЧС ЛЦ
- Оскорблять и угрожать коллегам - Выговор/Увольнение/Увольнение с ЧС ЛЦ.
- Брать рабочее транспортное средство для личного использования - Выговор.
- Брать рабочее транспортное средство без разрешения старшего состава Лицензионного Центра - Выговор
- Выпрашивать повышение или проверку отчёта. - устное предупреждение/выговор
- Повторять много раз одно и то же сообщение в рацию Лицензионного Центра - Выговор.
- Нести бред (( МГ )) - Предупреждение\Выговор.
- Нарушать правила проведения экзаменов, правила продажи лицензий, а так же страхования автомобилей - Выговор
- Покидать Лицензионный Центр по собственным нуждам без разрешения руководства - Выговор. (Исключения: Перерыв, до и после рабочего дня).
- Если сотрудник не сможет объяснить причину и/или предоставить доказательства, по которой он покинул рабочее место - Выговор/Увольнение.
- Работать на каких-либо работах в форме в рабочее время (Шахта, Лесопилка, Завод, СТО, ТК, ТС, Стройка, Водолазы.) - Выговор (Увольнение при повторном нарушении) - Участвовать в каких-либо мероприятиях, походах по различным заведениям в рабочее время - Выговор
- Нахождение на рынке в рабочее время в рабочей в форме - выговор.
- Нахождение в казино в рабочее время в рабочей форме - выговор.
- Нахождение на рынке вне рабочее время в рабочей форме - Выговор
- Нахождение в казино вне рабочее время в рабочей форме - Выговор
- Блат со стороны сотрудника Лицензионного Центра - Увольнение с ЧС ЛЦ.
- Сон вне комнаты отдыха более 5-ти минут (( АФК )) - Выговор. Исключения: Старший состав
- Нападение на старший состав Лицензионного Центра, на гражданских- Увольнение с ЧС ЛЦ.
- Игнорирование в рацию руководства в рабочее время - Выговор.
- Клевета на сотрудников - Увольнение\Увольнение с ЧС ЛЦ.
- Выдача прав/лицензий людям с опечаткой в паспорте - Устное предупреждение/Выговор.
- Неподчинение старшему составу (( В разумных целях )) - Выговор.
- За превышение должностных полномочий любого характера, сотрудник получает - Выговор/Увольнение
- За нарушение дресс-кода сотрудник может получить Предупреждение/Выговор. Исключение: Старший состав Лицензионного Центра
- Обман или попытка обмана Старшего состава - Увольнение с ЧС ЛЦ.
- Нарушение субординации по отношению к руководству - Устное предупреждение\Выговор.
- Халатное отношение к своей должности - Выговор
- Незнание устава - Выговор.
- Любые контакты или связи с нелегальными организациями\ОПГ - Увольнение с ЧС ЛЦ.
- За отказ в приеме экзамена сотрудник получит - Выговор.
- Любые контакты или связи с нелегальными организациями\ОПГ\ Подпольными организациями (( Байкеры )) - Увольнение с ЧС ЛЦ.
- Запрещено выяснять отношения и вести себя неадекватно в общей рации. За нарушение вы получите - Выговор
- Запрещено рекламировать что-либо в общую рацию. За нарушение вы получите - Выговор .
- За неадекватное поведение сотрудник получает - Выговор/Увольнение c причиной "Псих.расстройство."
- Если сотрудник игнорирует приказы руководства в рабочее время суток - Выговор.
- Если сотрудник распивает спиртные напитки, употребляет запрещённые наркотики, то сотрудник получает Выговор/Увольнение.
- Использование вертолёта в личных целях карается выговором.
- Использование служебного транспорта после окончания рабочего дня/во время перерыва карается выговором. Если сотрудник не возвращает транспорт - увольнением.
- Подделка доказательств работы - Увольнение с ЧС ЛЦ.



Примечание: при нарушении одного и того же пункта 2 раза, руководство вправе выдать сотруднику строгое наказание(например: нарушение субординации - на первый раз устное предупреждение, на второй раз выговор; прогул рабочего дня - на первый раз выговор, на второй раз увольнение). Так же Директор или Заместитель Директора вправе понизить сотрудника в должности, если на то есть конкретная причина.
 
Статус
В этой теме нельзя размещать новые ответы.
Сверху