LC • Система снятия дисциплинарных взысканий

[Donatello Montes]

Уважаемые сотрудники Лицензионного Центра!
В данной теме вы можете ознакомиться с видами дисциплинарных взысканий и системой их отработки в Лицензионном Центре!

Дисциплинарные взыскания делятся на три вида:
1. Устное замечание или предупреждение. (2/2)
2. Письменный или устный выговор. (3/3)
3. Увольнение по соответствующим основаниям. (Увольнение)
Каждое дисциплинарное взыскание заносится Руководством Лицензионного Центра в личное дело сотрудника.
Если сотрудник получает 2/2 устных предупреждений, то в его личное дело вписывается письменный выговор (1/3) и так по нарастающей.



• Каждый сотрудник, начиная от Стажера [1] и заканчивая Заместителем директора [7] может получить выговор.
• Для сотрудников младшего состава существует система снятия выговоров путем выполнения определенных заданий, представленных ниже.
• Устное предупреждение [1/2] снимается при присутствии на всеобщем собрании Лицензионного Центра.

Стажер [1]
Письменный выговор [1/3]
1. Снимается при повышении на должность Экзаменатор [2]


Экзаменатор [2]
Письменный выговор [1/3]
1. Снимается при одном выполненном задании (( Role Play ))
2. При наборе дополнительных 20 баллов


Лицензёр [3]
Письменный выговор [1/3]
1. Снимается при одном выполненном задании (( Role Play ))
2. При наборе дополнительных 25 баллов


Младший Инструктор [4]
Письменный выговор [1/3]
1. Снимается при одном выполненном задании (( Role Play ))
2. При наборе дополнительных 20 баллов
3. Прочитать лекцию для сотрудников лицензионного центра, темой которой будет причина Вашего выговора.


Инструктор [5]
Письменный выговор [1/3]
1. Снимается при одном выполненном задании (( Role Play ))
2. При наборе дополнительных 25 баллов
3. Прочитать лекцию для сотрудников лицензионного центра, темой которой будет причина Вашего выговора.


Куратор Лицензионного Центра [6] - Заместитель Директора [7]
Дисциплинарные взыскания снимаются лично на усмотрение Директора Лицензионного Центра.
Дисциплинарные взыскания могут сниматься путем активной еженедельной работы.

​

Автор: Agata Montes.​