LC • Постановление №7 от 17.09.2021

Статус
В этой теме нельзя размещать новые ответы.

мартин ♡ хукᵐⁿ

апути не путю
Пользователь
Сообщения
3,620
Реакции
13,102
Баллы
450
Сервер
Ruby

герб.png





ЛИЦЕНЗИОННЫЙ ЦЕНТР Г.САН-ФИЕРРО – RUBY

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
16.09.2021 г.San-Fierro №7

Об изменении Устава Лицензионного Центра.
Постанавливаю:
Вношу изменения в устав, с:

• ГЛАВА I. Общее положение
1.1. Устав - свод правил, регулирующих организацию и порядок деятельности в Лицензионном Центре, является официальным.
1.2. Сотрудник обязан знать и соблюдать настоящий Устав Лицензионного Центра, конституцию и иное законодательство Республики Рубин.
1.3. Незнание настоящего Устава не освобождает от ответственности.
1.4 Директор имеет право нарушать устав, но в рамках приличия.
1.5. Сотрудник обязан полноценно исполнять свои обязанности.
1.6. Сотрудники должностей: Администратор, Заместитель Директора, Директор имеют статус Руководства(STAFF).
1.7. Сотрудник обязан подчиняться указаниям Руководства и исполнять его приказы.
1.8. Сотрудник не вправе игнорировать приказы Руководства, за это следует выговор.
1.9. Сотрудник обязан оказывать помощь коллегам в рабочем процессе.
1.10. Сотруднику запрещается употреблять алкогольные напитки в рабочее время, иначе он получит выговор (( 1/3 )).
1.11. Сотруднику запрещается употреблять или хранить наркотические (оказывающие схожее с наркотическим воздействие) вещества, при нарушении пунтка он будет уволен и занесён в Чёрный Список.
1.12. Сотруднику запрещается носить любые виды оружия в открытом виде при рабочем процессе, в случае нарушение он получит выговор (( 1/3 )).
1.13. Лицензионный центр имеет право выдавать лицензии следующих видов:
1) Лицензия на вождение автомобилей;
2) Лицензия на вождение мото-транспорта;
3) Лицензия на вождение грузового транспорта;
4) Лицензия на вождение воздушного транспорта;
5) Лицензия на вождение водного транспорта;
6) Лицензия на ношение оружие;
1.14. Лицензионные требования и страховые требования устанавливает Директор Лицензионного центра.
1.15. При наличии двух выговор сотрудник будет понижен в должности.
1.16. Директор имеет право снимать сотрудников с должности Заместителя Директора, по его решению.

ГЛАВА II. Права и обязанности сотрудников
2.1 Стать сотрудником Лицензионного центра могут граждане достигшие возраста 18 лет, имеющие право- и дееспособность.
2.2. Сотрудники должностей "Консультант - Заместитель Директора" обязаны отвечать на вопросы клиентов.
2.3. Сотрудники должностей "Консультант - Заместитель Директора" обязаны проводить у клиентов экзамены.
2.4. Сотрудники должностей "Инструктор - Директора" обязаны продавать клиентам лицензии на водный транспорт и оружие.
2.5. Сотрудники должностей "Страховой агент до Заместитель Директора" обязаны продавать клиентам страховки.
2.6. Сотрудники должности "Страховой агент" обязаны проводить клиентам собеседования по просьбе Руководства.
2.7. Обязанности Руководства прописаны в соответствующей главе.
2.8. Все сотрудники обязаны соблюдать специальный дресс-код, при нарушении он получит выговор.
2.9. При наличие одного или более выговоров сотруднику запрещается одобрять перевод в другую организацию.
2.10. Заместителям и Директору Лицензионного Центра разрешается носить в рабочее время свободный дресс-код. В обязательном порядке он должен иметь деловой стиль.
2.11. Клиента обслуживать может исключительно один сотрудник.
2.12. За нарушение пунктов устава 2.14 - 2.14.15 следует наказание от устной беседы до увольнения с чёрным списком.
2.13. Сотрудники Лицензионного центра имеют право:
2.13.1. Принимать участие в деятельности Лицензионного центра.
2.13.2. Принимать участие в собраниях Лицензионного центра, конференциях, акциях и других мероприятиях, которые проводит Лицензионный центр с разрешения руководящих должностей.
2.13.3. Повышаться в должности в Лицензионном центре.
2.13.4. Сотрудник в праве отказать в продаже лицензии или же приёме экзамена, если клиент ведет себя невменяемо либо находится в алкогольном опьянении.
2.13.5. Сотрудник имеет право носить любые аксессуары.
2.14. Сотрудники Лицензионного центра обязаны:
2.14.1. Знать устав Лицензионного центра.
2.14.2. Знать Ценовую Политику Лицензионного центра.
2.14.3. Признавать и соблюдать устав Лицензионного центра и решения руководящих должностей, возложенные на них обязанности и поручения.
2.14.4. Соблюдать дисциплину Лицензионного центра.
2.14.5. Не допускать действий, наносящих моральный и материальный вред Лицензионного центру.
2.14.6. Подчиняться руководству, если их указания не противоречат действующей конституции, законодательству или уставу Лицензионного центра.
2.14.7. Обращаться ко всем сотрудникам с уважением, строго соблюдая субординацию, касается в рацию тоже.
2.14.8. Находиться в рабочее время на рабочем месте, допустимо отсутствие исключительно с разрешения руководящих должностей.
2.14.9. Отработать срок, определённый договором при устройстве на работу в Лицензионного центра, при условии срочного договора трудоустройства.
2.14.10. Соблюдать законы и иные нормативно-правовые акты Республики.
2.14.11. Соблюдать установленный действующему Директору Лицензионного центра дресс-код.
2.14.12. Выдавать лицензии, указанные в пункте 1.13 устава Лицензионного центра в соответствии с Ценовой Политикой Лицензионного центра, гражданам Республики Ruby.
2.14.13. Выдавать страховую документацию на транспортные средства в соответствии с Ценовой Политикой Лицензионного центра гражданам Республики Ruby.
2.14.14. Уведомлять о проведении экзамена на наземный или воздушный вид транспорта в рацию.
2.14.15. Сотрудник, находящийся на рабочем месте после рабочего дня, обязан оказывать услуги клиентам.
2.15.1. Каждый сотрудник обязан работать с клиентами, с пройденным медицинским осмотром.
2.15.2. Сотрудник, имеющий болезнь - отстраняется на время работы из-за болезни.
2.15.3. Каждый сотрудник обязан иметь Вакцинацию в трёх видах.

ГЛАВА III. Транспорт Лицензионного Центра
3.1. Сотруднику разрешается брать автомобиль "Premier" в рабочее время с должности "Практикант" и выше с разрешения Руководства, но только с внешней парковки.
3.2. Автомобиль "Premier" используется для проведения экзаменационных занятий на наземный транспорт.
3.3. Сотруднику запрещается брать автомобиль "Premier" с площадки для проведения экзаменационных занятий, карается увольнением.
3.4. Вертолёт "Maverick" разрешается брать с должности "Администратор" и выше, но сугубо в рабочих целях.
3.5. Вертолёт "Maverick" запрещено брать, если он остается один на площадке.
3.6. Вертолёт "Maverick" используется для проведения экзаменационных занятий на воздушный транспорт.
3.7. Сотруднику разрешается брать рабочий транспорт после окончания рабочего дня без разрешения Руководства, но только с внешней парковки.
3.8. Сотрудник обязан возвращать рабочий транспорт в идеальном состоянии.
3.9. Парковкой для личного транспорта сотрудника является территория за воротами, а конкретно пространство возле заднего входа и возле гаража.


ГЛАВА IV. Повышение и отчётность
4.1. Повышение с "Практиканта" на "Консультанта" проходит сразу после сдачи всех нужных экзаменов.
4.2. Повышение сотрудников с "Экзаменатор" до "Заместителя Директора" происходит после выполнения нормы и пробитии 2 дня на данной должности.
4.3. Повышение на должности "Заместитель Директора" происходит в случае наличия свободного места.
4.4. Изменять критерии системы повышения в праве только действующий Директор Лицензионного Центром.
4.5. Повышение при наличии одного и более выговоров невозможно.
4.6. Отчетность сотрудники не выкладывают на офф.портал, за этим следит Директор и Заместитель каждый день и все декларирует в базе данных.


ГЛАВА V. Рабочий день
5.1. В рабочее время сотрудники обязаны находится в Лицензионном Центре, выполняя свои обязанности, иначе он может получить выговор.
5.2. Рабочее время всех сотрудников в будние дни, включая субботу с 10:00 до 20:00.
5.3. Обеденный перерыв с 12:00 до 13:00, ужин с 18:00 до 18:30.
5.4. Воскресенье , понедельник - выходной день.
5.5. Сотрудник имеет право на дополнительный заработок только после окончания рабочего дня, в рабочее время он может получить увольнение.


ГЛАВА VI. Рация
6.1. Сотрудник в праве пользоваться рацией организации в любое время.
6.3. Сотруднику запрещается рекламировать продажу домов, транспорта и иного имущества в рацию.
6.4. Сотруднику запрещается игнорировать обращение в рацию.
6.5. Сотруднику запрещается создавать помехи в рации (( MG, CAPS, транслит и тому подобные )).
6.6. Сотруднику запрещается повторять фразу более одного раза.
6.7 За нарушение любого пункта данной главы сотрудник наказывается выговором.


ГЛАВА VII. Проведение экзаменационных занятий
7.1. Проведение экзаменационных занятий разрешено с должности "Консультант".
7.2. Сотрудник не имеет права принимать экзаменационных занятия у несовершеннолетних клиентов (менее 18 лет), исключения: мототранспорт.
7.3. Сотрудник обязан проводить экзаменационные занятия на водительские права бесплатно.
7.4. Запрещается проводить экзаменационные занятия клиентам с опечатками в паспорте (( non-RP ник )).
7.5. Сотруднику запрещается выдавать права, не проведя экзамен до конца, карается выговором.
7.6. Сотрудник обязан строго соблюдать очередь проведения экзаменационных занятий, не навязывая своё обслуживание.
7.7. Сотрудник не имеет права помогать клиентам в теоретическом этапе экзамена, карается выговором.
7.8. Сотрудник обязан проводить практический экзамен на переднем пассажирском сидении, карается выговором.
7.9. Сотрудник обязан учитывать критерии на сдачу экзаменов.
7.9.1. Критерии для проведения экзамена на наземный транспорт: Наличие паспорта, минимальный возраст – 18 лет.
7.9.2. Критерии для проведения экзамена на воздушный транспорт: Наличие паспорта, минимальный возраст – 18 лет.
7.9.3. Критерии для выдачи лицензии на водный транспорт: Наличие паспорта, минимальный возраст – 18 лет
7.9.4. Критерии для выдачи лицензии на мото-транспорт: Наличие паспорта, минимальный возраст 16 лет.
7.9.5. Критерии для сдачи экзамена на грузовой транспорт: Наличие паспорта, минимальный возраст 18 лет.
7.9.6. Оружие разрешено иметь с двадцати одного года, а также постоянным проживанием на территории Республики Ruby более 3 лет. Гражданин должен иметь чистую криминальную историю (( законопослушность от 0 )) пройденный мед. осмотр.
7.9.7. Критерии для выдачи страховки на ТС: Наличие паспорта, минимальный возраст – 18 лет, наличие ПТС, наличие водительских прав.
7.10. За нарушение пунктов данной главы предусматривается выдача выговора вплоть до увольнения.
7.11. Принимать стажировку у сотрудников мл. персонала - Практикант можно с должности Менеджер.

ГЛАВА VIII. Продажа лицензий и страховок
8.1. Продажа лицензий разрешена с должности "Инструктор".
8.2. Продажа страховок разрешена с должности "Страховой агент".
8.3. Сотруднику запрещается запрашивать наценку за лицензии/страховку.
8.4. Сотрудник обязан отказать клиенту, если у последнего нет документов на автомобиль (ПТС).
8.5. Страхование транспорта производится только в кабинете страхования на втором этаже, в ином месте сотрудник может получить выговор.
8.5. Лицензии могут быть проданы в любом месте здания Лицензионного Центра.
8.6. Сотрудник имеет право отказать в продаже лицензии ввиду хамского или оскорбительного поведения клиента без объяснения причины.
8.7. Запрещается проводить страховку транспорта, выдачу лицензий людям с опечаткой в паспорте (( non-RP ник )).

ГЛАВА IX. Отпуск сотрудников
9.1. Любой сотрудник вне зависимости от должности вправе запросить отпуск.
9.2. Сотрудник вправе вернуться из отпуска раньше установленного срока.
9.3. Сотруднику запрещается во время отпуска вступать и состоять в других государственных организациях или нелегальных, антигосударственных организациях, карается увольнением с Чёрным Списком.
9.4. Максимально допустимый срок отпуска 7 дней.
9.5. Повторный отпуск разрешается брать, если после предыдущего отпуска сотрудник отработал месяц.
9.6. Если сотрудник не возвращается из отпуска по назначенному сроку без согласования, то его должность аннулируется.
(( в случае, если вы уволитесь через /leave, по окончанию отпуска вы не будете приняты обратно )).
9.7. Руководящему составу запрещено уходить в отпуск если один человек с руководящей должности находится в отпуске (Исключения: отгул)

ГЛАВА X. Отдых
10.1. Сотрудник Лицензионного Центра в праве отдыхать (( AFK )) на улице на любой лавочке, но в здании запрещено.
10.2. Максимально допустимое количество отдыха в здании - 10 минут.

ГЛАВА XI. Увольнение и Чёрный список Лицензионного Центра
11.1. Если сотрудник был уволен после 3-х письменный выговоров (3/3), то этот сотрудник будет занесён в чёрный список Лицензионного Центра.
11.3. За неадекватное поведение, бред, оскорбление клиентов, оскорбление руководства и сотрудников Лицензионного Центра, сотрудник будет занесён в черный список Лицензионного Центра.
11.4. Если сотрудник увольняется с должности Практикант, то этот сотрудник будет занесён в чёрный список Лицензионного Центра.
11.4. Если сотрудник получил Аванс, и в этот же день уволился, он будет занесён в чёрный список Лицензионного Центра.


ГЛАВА XII. Правила использования доски
12.1. На доске разрешается писать только Заместителю Директора и Директору.
12.2. Сотрудник обязан использовать доску только для выставления ценовой политики Лицензионного Центра и информации для сотрудников.
12.3. За нарушение пунктов данной главы предусматривается выдача выговора.


ГЛАВА XIII. Обязанности Заместителей Директора
13.1. Заместитель Директора обязан оставлять отчет о проделанной работе согласно системе карьерного роста вовремя.
13.2. Заместитель Директора вправе проверять электронные заявление по одобрению Директора Лицензионного Центра.
13.3. Заместитель Директора обязан помогать во всем практикантам и консультантам Лицензионного Центра.
13.4. Заместитель Директора обязан иметь доказательства на выдачу выговоров или увольнение в видео или фото съемке.
13.5. Заместитель Директора обязан контролировать очередь на сдачу экзамена.
13.6. Заместитель Директора может повышать сотрудников после одобрение Директора Лицензионного Центра.
13.7. Заместитель Директора обязан оповещать Директора о любых ситуациях, которые происходят в Лицензионном Центре.
13.8. Заместитель Директора не в праве снимать выговоры без разрешение Директора.


на:
• ГЛАВА I. Общее положение
1.1. Устав - свод правил, регулирующих организацию и порядок деятельности в Лицензионном Центре, является официальным.
1.2. Сотрудник обязан знать и соблюдать настоящий Устав Лицензионного Центра, конституцию и иное законодательство Республики Рубин.
1.3. Незнание настоящего Устава не освобождает от ответственности.
1.4. Руководитель имеет право нарушать устав, но в рамках приличия.
1.5. Сотрудник обязан полноценно исполнять свои обязанности.
1.6. Сотрудники должностей: Администратор, Заместитель Руководителя, Руководитель имеют статус Руководства(STAFF).
1.7. Сотрудник обязан подчиняться указаниям Руководства и исполнять его приказы.
1.8. Сотрудник не вправе игнорировать приказы Руководства, за это следует выговор.
1.9. Сотрудник обязан оказывать помощь коллегам в рабочем процессе.
1.10. Сотруднику запрещается употреблять алкогольные напитки в рабочее время, иначе он получит выговор (( 1/3 )).
1.11. Сотруднику запрещается употреблять или хранить наркотические (оказывающие схожее с наркотическим воздействие) вещества, при нарушении пунтка он будет уволен и занесён в Чёрный Список.
1.12. Сотруднику запрещается носить любые виды оружия в открытом виде при рабочем процессе, в случае нарушение он получит выговор (( 1/3 )).
1.13. Лицензионный центр имеет право выдавать лицензии следующих видов:
1) Лицензия на вождение автомобилей;
2) Лицензия на вождение мото-транспорта;
3) Лицензия на вождение грузового транспорта;
4) Лицензия на вождение воздушного транспорта;
5) Лицензия на вождение водного транспорта;
6) Лицензия на ношение оружие;
1.14. Лицензионные требования и страховые требования устанавливает Руководитель Лицензионного центра.
1.15. При наличии двух выговор сотрудник будет понижен в должности.
1.16. Руководитель имеет право снимать сотрудников с должности Заместителя Руководителя, по его решению.

ГЛАВА II. Права и обязанности сотрудников
2.1 Стать сотрудником Лицензионного центра могут граждане достигшие возраста 18 лет, имеющие право- и дееспособность.
2.2. Сотрудники должностей "Консультант - Заместитель Руководителя" обязаны отвечать на вопросы клиентов.
2.3. Сотрудники должностей "Консультант - Заместитель Руководителя" обязаны проводить у клиентов экзамены.
2.4. Сотрудники должностей "Инструктор - Руководитель" обязаны продавать клиентам лицензии на водный транспорт и оружие.
2.5. Сотрудники должностей "Страховой агент до Заместитель Руководителя" обязаны продавать клиентам страховки.
2.6. Сотрудники должности "Страховой агент" обязаны проводить клиентам собеседования по просьбе Руководства.
2.7. Обязанности Руководства прописаны в соответствующей главе.
2.8. Все сотрудники обязаны соблюдать специальный дресс-код, при нарушении он получит выговор.
2.9. При наличие одного или более выговоров сотруднику запрещается одобрять перевод в другую организацию.
2.10. Заместителям и Руководителю Лицензионного Центра разрешается носить в рабочее время свободный дресс-код. В обязательном порядке он должен иметь деловой стиль.
2.11. Клиента обслуживать может исключительно один сотрудник.
2.12. За нарушение пунктов устава 2.14 - 2.14.15 следует наказание от устной беседы до увольнения с чёрным списком.
2.13. Сотрудники Лицензионного центра имеют право:
2.13.1. Принимать участие в деятельности Лицензионного центра.
2.13.2. Принимать участие в собраниях Лицензионного центра, конференциях, акциях и других мероприятиях, которые проводит Лицензионный центр с разрешения руководящих должностей.
2.13.3. Повышаться в должности в Лицензионном центре.
2.13.4. Сотрудник в праве отказать в продаже лицензии или же приёме экзамена, если клиент ведет себя невменяемо либо находится в алкогольном опьянении.
2.13.5. Сотрудник имеет право носить любые аксессуары.
2.14. Сотрудники Лицензионного центра обязаны:
2.14.1. Знать устав Лицензионного центра.
2.14.2. Знать Ценовую Политику Лицензионного центра.
2.14.3. Признавать и соблюдать устав Лицензионного центра и решения руководящих должностей, возложенные на них обязанности и поручения.
2.14.4. Соблюдать дисциплину Лицензионного центра.
2.14.5. Не допускать действий, наносящих моральный и материальный вред Лицензионного центру.
2.14.6. Подчиняться руководству, если их указания не противоречат действующей конституции, законодательству или уставу Лицензионного центра.
2.14.7. Обращаться ко всем сотрудникам с уважением, строго соблюдая субординацию, касается в рацию тоже.
2.14.8. Находиться в рабочее время на рабочем месте, допустимо отсутствие исключительно с разрешения руководящих должностей.
2.14.9. Отработать срок, определённый договором при устройстве на работу в Лицензионного центра, при условии срочного договора трудоустройства.
2.14.10. Соблюдать законы и иные нормативно-правовые акты Республики.
2.14.11. Соблюдать установленный действующим Руководителем Лицензионного центра дресс-код.
2.14.12. Выдавать лицензии, указанные в пункте 1.13 устава Лицензионного центра в соответствии с Ценовой Политикой Лицензионного центра, гражданам Республики Ruby.
2.14.13. Выдавать страховую документацию на транспортные средства в соответствии с Ценовой Политикой Лицензионного центра гражданам Республики Ruby.
2.14.14. Уведомлять о проведении экзамена на наземный или воздушный вид транспорта в рацию.
2.14.15. Сотрудник, находящийся на рабочем месте после рабочего дня, обязан оказывать услуги клиентам.
2.15.1. Каждый сотрудник обязан работать с клиентами, с пройденным медицинским осмотром.
2.15.2. Сотрудник, имеющий болезнь - отстраняется на время работы из-за болезни.
2.15.3. Каждый сотрудник обязан иметь Вакцинацию в трёх видах.

ГЛАВА III. Транспорт Лицензионного Центра
3.1. Сотруднику разрешается брать автомобиль "Premier" в рабочее время с должности "Практикант" и выше с разрешения Руководства, но только с внешней парковки.
3.2. Автомобиль "Premier" используется для проведения экзаменационных занятий на наземный транспорт.
3.3. Сотруднику запрещается брать автомобиль "Premier" с площадки для проведения экзаменационных занятий, карается увольнением.
3.4. Вертолёт "Maverick" разрешается брать с должности "Администратор" и выше, но сугубо в рабочих целях.
3.5. Вертолёт "Maverick" запрещено брать, если он остается один на площадке.
3.6. Вертолёт "Maverick" используется для проведения экзаменационных занятий на воздушный транспорт.
3.7. Сотруднику разрешается брать рабочий транспорт после окончания рабочего дня без разрешения Руководства, но только с внешней парковки.
3.8. Сотрудник обязан возвращать рабочий транспорт в идеальном состоянии.
3.9. Парковкой для личного транспорта сотрудника является территория за воротами, а конкретно пространство возле заднего входа и возле гаража.


ГЛАВА IV. Повышение и отчётность
4.1. Повышение с "Практиканта" на "Консультанта" проходит сразу после сдачи всех нужных экзаменов.
4.2. Повышение сотрудников с "Консультант" до "Заместителя Руководителя" происходит после выполнения нормы и пробитии 2 дня на данной должности.
4.3. Повышение на должности "Заместитель Руководителя" происходит в случае наличия свободного места.
4.4. Изменять критерии системы повышения в праве только действующий Руководитель Лицензионного Центром.
4.5. Повышение при наличии одного и более выговоров невозможно.
4.6. Отчетность сотрудники выкладывают на офф.портал, затем Руководитель или его Заместитель проверяют их работу.


ГЛАВА V. Рабочий день
5.1. В рабочее время сотрудники обязаны находится в Лицензионном Центре, выполняя свои обязанности, иначе он может получить выговор.
5.2. Рабочее время всех сотрудников в будние дни, включая субботу с 10:00 до 20:00.
5.3. Обеденный перерыв с 12:00 до 13:00, ужин с 18:00 до 18:30.
5.4. Воскресенье , понедельник - выходной день.
5.5. Сотрудник имеет право на дополнительный заработок только после окончания рабочего дня, в рабочее время он может получить увольнение.


ГЛАВА VI. Рация
6.1. Сотрудник в праве пользоваться рацией организации в любое время.
6.3. Сотруднику запрещается рекламировать продажу домов, транспорта и иного имущества в рацию.
6.4. Сотруднику запрещается игнорировать обращение в рацию.
6.5. Сотруднику запрещается создавать помехи в рации (( MG, CAPS, транслит и тому подобные )).
6.6. Сотруднику запрещается повторять фразу более одного раза.
6.7 За нарушение любого пункта данной главы сотрудник наказывается выговором.


ГЛАВА VII. Проведение экзаменационных занятий
7.1. Проведение экзаменационных занятий разрешено с должности "Консультант".
7.2. Сотрудник не имеет права принимать экзаменационных занятия у несовершеннолетних клиентов (менее 18 лет), исключения: мототранспорт.
7.3. Сотрудник обязан проводить экзаменационные занятия на водительские права бесплатно.
7.4. Запрещается проводить экзаменационные занятия клиентам с опечатками в паспорте (( non-RP ник )).
7.5. Сотруднику запрещается выдавать права, не проведя экзамен до конца, карается выговором.
7.6. Сотрудник обязан строго соблюдать очередь проведения экзаменационных занятий, не навязывая своё обслуживание.
7.7. Сотрудник не имеет права помогать клиентам в теоретическом этапе экзамена, карается выговором.
7.8. Сотрудник обязан проводить практический экзамен на переднем пассажирском сидении, карается выговором.
7.9. Сотрудник обязан учитывать критерии на сдачу экзаменов.
7.9.1. Критерии для проведения экзамена на наземный транспорт: Наличие паспорта, минимальный возраст – 18 лет.
7.9.2. Критерии для проведения экзамена на воздушный транспорт: Наличие паспорта, минимальный возраст – 18 лет.
7.9.3. Критерии для выдачи лицензии на водный транспорт: Наличие паспорта, минимальный возраст – 18 лет
7.9.4. Критерии для выдачи лицензии на мото-транспорт: Наличие паспорта, минимальный возраст 16 лет.
7.9.5. Критерии для сдачи экзамена на грузовой транспорт: Наличие паспорта, минимальный возраст 18 лет.
7.9.6. Оружие разрешено иметь с двадцати одного года, а также постоянным проживанием на территории Республики Ruby более 3 лет. Гражданин должен иметь чистую криминальную историю (( законопослушность от 0 )) пройденный мед. осмотр.
7.9.7. Критерии для выдачи страховки на ТС: Наличие паспорта, минимальный возраст – 18 лет, наличие ПТС, наличие водительских прав.
7.10. За нарушение пунктов данной главы предусматривается выдача выговора вплоть до увольнения.
7.11. Принимать стажировку у сотрудников мл. персонала - Практикант можно с должности Менеджер.

ГЛАВА VIII. Продажа лицензий и страховок
8.1. Продажа лицензий разрешена с должности "Инструктор".
8.2. Продажа страховок разрешена с должности "Страховой агент".
8.3. Сотруднику запрещается запрашивать наценку за лицензии/страховку.
8.4. Сотрудник обязан отказать клиенту, если у последнего нет документов на автомобиль (ПТС).
8.5. Страхование транспорта производится только в кабинете страхования на втором этаже, в ином месте сотрудник может получить выговор.
8.5. Лицензии могут быть проданы в любом месте здания Лицензионного Центра.
8.6. Сотрудник имеет право отказать в продаже лицензии ввиду хамского или оскорбительного поведения клиента без объяснения причины.
8.7. Запрещается проводить страховку транспорта, выдачу лицензий людям с опечаткой в паспорте (( non-RP ник )).

ГЛАВА IX. Отпуск сотрудников
9.1. Любой сотрудник вне зависимости от должности вправе запросить отпуск.
9.2. Сотрудник вправе вернуться из отпуска раньше установленного срока.
9.3. Сотруднику запрещается во время отпуска вступать и состоять в других государственных организациях или нелегальных, антигосударственных организациях, карается увольнением с Чёрным Списком.
9.4. Максимально допустимый срок отпуска 7 дней.
9.5. Повторный отпуск разрешается брать, если после предыдущего отпуска сотрудник отработал месяц.
9.6. Если сотрудник не возвращается из отпуска по назначенному сроку без согласования, то его должность аннулируется.
(( в случае, если вы уволитесь через /leave, по окончанию отпуска вы не будете приняты обратно )).
9.7. Руководящему составу запрещено уходить в отпуск если один человек с руководящей должности находится в отпуске (Исключения: отгул)

ГЛАВА X. Отдых
10.1. Сотрудник Лицензионного Центра в праве отдыхать (( AFK )) на улице на любой лавочке, но в здании запрещено.
10.2. Максимально допустимое количество отдыха в здании - 10 минут.

ГЛАВА XI. Увольнение и Чёрный список Лицензионного Центра
11.1. Если сотрудник был уволен после 3-х письменный выговоров (3/3), то этот сотрудник будет занесён в чёрный список Лицензионного Центра.
11.3. За неадекватное поведение, бред, оскорбление клиентов, оскорбление руководства и сотрудников Лицензионного Центра, сотрудник будет занесён в черный список Лицензионного Центра.
11.4. Если сотрудник увольняется с должности Практикант, то этот сотрудник будет занесён в чёрный список Лицензионного Центра.
11.4. Если сотрудник получил Аванс, и в этот же день уволился, он будет занесён в чёрный список Лицензионного Центра.


ГЛАВА XII. Правила использования доски
12.1. На доске разрешается писать только Заместителю Руководителя и Руководителю.
12.2. Сотрудник обязан использовать доску только для выставления ценовой политики Лицензионного Центра и информации для сотрудников.
12.3. За нарушение пунктов данной главы предусматривается выдача выговора.


ГЛАВА XIII. Обязанности Заместителей Руководителя
13.1. Заместитель Руководителя обязан оставлять отчет о проделанной работе согласно системе карьерного роста вовремя.
13.2. Заместитель Руководителя вправе проверять электронные заявление по одобрению Руководителя Лицензионного Центра.
13.3. Заместитель Руководителя обязан помогать во всем практикантам и консультантам Лицензионного Центра.
13.4. Заместитель Руководителя обязан иметь доказательства на выдачу выговоров или увольнение в видео или фото съемке.
13.5. Заместитель Руководителя обязан контролировать очередь на сдачу экзамена.
13.6. Заместитель Руководителя может повышать сотрудников после одобрение Руководителя Лицензионного Центра.
13.7. Заместитель Руководителя обязан оповещать Руководителя о любых ситуациях, которые происходят в Лицензионном Центре.
13.8. Заместитель Руководителя не в праве снимать выговоры без разрешение Руководителя.


Постановление вступает в силу с момента публикации.
Руководитель - Clifford Parker
Подпись: C.Parker
 
Статус
В этой теме нельзя размещать новые ответы.
Сверху