- Сообщения
- 1,865
- Реакции
- 3,082
- Баллы
- 360
- Возраст
- 19
- Сервер
- Emerald
ГЛАВА I. ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ.
Статья 1.1. Действующий трудовой договор является ратифицированным только с момента подписания его двумя личностями: работодатель, работник.
Статья 1.2. Нарушение со стороны работодателя или же работника ведёт к гражданскому судопроизводству.
Статья 1.3. Действующий трудовой договор вправе расторгнуть одна из стороны по причинам, которые будут прописаны далее.
Статья 1.4. Действующий трудовой договор составлен по всем принятым меркам Трудового кодекса Республики Эмеральд.
Статья 1.5. При понижении трудовой договор не расторгается, только по причинам, указанным в ГЛАВЕ IV.
ГЛАВА II. ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ.
Статья 2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Статья 2.2. Обеспечивать работников работой, обусловленной трудовым договором.
Статья 2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Статья 2.4. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
Статья 2.5. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
Статья 2.6. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, вести коллективные переговоры.
Статья 2.7. Нести ответственность за своих сотрудников, в противном случае на Работодателя накладывается дисциплинарное взыскание.
Статья 2.8. Работодатель вправе внести в чёрный список сотрудника, уволенного за многократное нарушение устава, правил организации и трудового договора.
Статья 2.9. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке.
Статья 2.10. Работодатель вправе менять внутренний установленный кодекс/устав,который не нарушает настоящий трудовой кодекс, оповещая об этом своих работников.
Статья 2.11. Работодатель вправе уволить сотрудника, если тот не пригоден к работе по состоянию здоровья за исключением случаев, когда работник получил производственную травму или заболевание и находится на больничном по заключению медицинской экспертизы.
Статья 2.12. Каждый работодатель обязан обеспечивать сотрудникам полную безопасность в рабочей деятельности. В случае возникновения любого вида травм при работе, работодатель обязан обеспечить их транспортировку в медицинский центр и оплатить лечение полученного ущерба здоровью в ходе рабочей деятельности.
Статья 2.13. Работодатель имеет право закрыть заявления на трудоустройство и переводы в свою организацию
Статья 2.14 - Работодатель обязан иметь внутри своей организации две системы повышения работников: ночную и дневную.
Системы могут быть похожи и одинаковы, но они должны быть разделены по ночному и дневному времени суток.
ГЛАВА III. ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТНИКА.
Статья 3.1 - Работник обязан исполнять все нормативно-правовые акты внутри своей организации надлежащим образом и ответственно выполнять свои обязанности.
Статья 3.2. Работник вправе оспорит незаконно полученное дисциплинарное взыскания в порядке судебного процессуального разбирательства.
Статья 3.2.1. Работник вправе оспорить незаконное увольнение в порядке судебного процессуального разбирательства.
Статья 3.3. Работник может потребовать отпуск за определенный срок труда.
Статья 3.4. Каждый работник имеет право на обеденный перерыв.
Статья 3.5. Премии работникам выплачиваются исключительно на усмотрение работодателя.
Статья 3.6. Каждый работник имеет право получить больничный сроком от одного до трёх дней в месяц, исключительно по решению медицинской экспертизы, в результате полученной им производственной травмы или заболевания, повлекшей за собой ухудшение состояния здоровья работника, вплоть до полной неработоспособности.
ГЛАВА IV. ПРЕКРАЩЕНИЯ ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА.
Статья 4.1. Договор может быть прекращён по следующим причинам:
a) 3/3 выговоров в личном деле работника.
б) прекращение временного трудового договора.
в) по собственному желанию.
г) не исполнение трудового договора сотрудником.
Мэр города Лас - Вентурас - Nathaniel Mitchell
Дата: 01.12.2021
Подпись:
