Ruby Yaguar
Пользователь
- Сообщения
- 344
- Реакции
- 203
- Баллы
- 0
Постановление высшего врачебного совета Health Medicine Ministry №*2*.
Я, Главный врач Kindred Medical Center Pio DeBottichelli, на основании принятого решения руководством HMM, постановляю:
Утвердить следующий текст документа:
Я, Главный врач Kindred Medical Center Pio DeBottichelli, на основании принятого решения руководством HMM, постановляю:
Утвердить следующий текст документа:
Предложение по созданию общего Устава
Общий Устав
Общее положение
1.1. Medical Center действует согласно действующей конституции и законодательству Республики, иным нормативно-правовым актам, а также настоящему уставу.
1.2. Устав Medical Center - свод правил, положений, устанавливающий порядок деятельности организации.
1.3. Незнание устава Medical Center не освобождает от ответственности.
1.4. Сотрудники Medical Center делятся на 4 состава: Интернатура (Интерны), Младший состав (Фельдшер-Участковый Врач), Старший состав (Терапевт-Окулист), Руководящий состав (Хирург -Главный Врач)
1.5. Изменять Устав, ценовую политику имеет право только высший врачебный совет.
1.6. Нарушение действующего Устава Medical Center | От беседы до увольнения с чёрным списком красной степени.
1.7. Нарушение Трудового Кодекса | От выговора до увольнения с чёрным списком красной степени.
1.8. Нарушения, предусмотренные Уголовным Кодексом и Кодекс об Административных Правонарушениях, рассматривает суд.
1.9. Главный врач вправе изменить меру наказания за нарушение определенному сотруднику исходя из ситуации от беседы с сотрудником вплоть до увольнения с чёрным списком красной степени.
1.9.1 Высший врачебный совет (Совет главных врачей), может давать рекомендации или советы.
1.9.1 Главный врач может снять свое наказание.
2. Трудоустройство в Medical Center
2.1. Стать сотрудником Medical Center могут граждане любого возраста, проживающие в Республике от 3 лет, имеющие право- и дееспособность.
2.2. Устройство на работу в Medical Center и увольнение осуществляется на добровольной основе в индивидуальном порядке на основании личного заявления, поданного на портале Республики, или прохождении собеседования. Решение о приеме на работу в мед. центр принимается руководящим составом.
2.3. Любой гражданин Республики Emerald подходящий по критериям имеет право на трудоустройство на должность "Интерн" в любое рабочее время в случае одобрения электронного заявления или же путем прохождения собеседования. Трудоустроиться на должность "Фельдшер", "Участковый Врач", "Терапевт",” Проктолог” можно только путем одобрения электронного заявления.
2.4. Если вы подали электронное заявление, у вас будет 24 часа, чтобы трудоустроится в Medical Center.
2.5. При увольнении с Medical Center в течение 24 часов после устройства, вы будете занесены в черный список зеленой степени.
2.6 Запрещено подавать электронные заявления сразу в разные мед. центры. Подавая в один мед. центр ожидайте проверки заявления и тогда после можете подать в другой.
2.7 При увольнении из Medical Center, подать электронное заявление можно после истечения 24 часов.
2.8 Если находясь на любой должности в Medical Center, вас отправляют на исправительные работы (( Варн\Бан )), вы не можете подавать электронные заявления. (Искл: Если вы отбыли исправительные работы (( Варн\бан прошел или был снят )), то вы вправе подать электронное заявление вновь. )
3. Сотрудники, их права и обязанности
3.1. Сотрудники имеют право:
3.1.1. Принимать участие в деятельности Medical Center.
3.1.2. Получать сверхурочные если сотрудник старшего состава, Глав. Врач вызывает его вне рабочее время (Сотрудник должен дать письменное или устное разрешение, что согласен на дополнительную работу вне рабочего графика).
3.1.3. Подать апелляцию в течении 7 дней, при несогласии с вынесенным наказанием в его личное дело.
3.2. Сотрудник обязан:
3.2.1. Принимать вызовы с мест, находящихся в юрисдикции их мед. центров.
3.2.2.Обращаться к пациентам и руководящему составу строго на «Вы».
3.2.3. Вести здоровый образ жизни.
3.2.4. Соблюдать свои должностные обязанности и никак не нарушать их.
4. Основные наказания сотрудников
4.1. Ругаться матом, угрожать, оскорблять и унижать пациентов или сотрудников | От выговора до увольнения с черным списком красной степени.
4.2. Нарушать действующую ценовую политику | Выговор.
4.3. Нести бред | Выговор.
4.4. Иметь при себе наркотики или попытка покупки | Увольнение с черным списком желтой степени.
4.5. Ношение оружия в открытом виде на территории больницы или в самой больнице | Увольнение
4.6. Покидать мед. центр по собственным нуждам без разрешения руководства | От выговора до увольнения. (Искл: уважительная причина, которые нельзя отложить)
4.7. Блат со стороны сотрудника | Увольнение с черным списком красной степени.
4.7.1 Если в блате было замечено два сотрудника (которые были в связи в момент нарушения 4.7) то санкции применяются к двум сотрудникам.
4.8. Сон (( Afk )) вне комнаты отдыха более 5 минут (Исключения: Главный Врач, Зам.Глав.врача) | Наказание выдается по решению Главного врача. (Комната отдыха находится на 3 этаже).
4.8.1 Сон (( афк )) на 1 этаже |Выговор.
4.9. Нападение или угроза нападением на Главного Врача, Руководящий состав мед. центра (Исключение: Самооборона) | Увольнение с черным списком красной степени.
4.10. Нападение или угроза нападением на сотрудников мед. центра или граждан (Исключение: Самооборона) | От выговора до увольнения с черным списком красной степени.
4.11. Кричать, танцевать, бегать по мед. центру | Предупреждение или выговор.
4.12. Клевета на сотрудников | От выговора до увольнения с черным списком красной степени.
4.13. Неисполнение своих обязанностей без уважительной причины | От выговора до увольнения.
4.14. Выдача неподходящей лекарственной продукции | Выговор.
4.15. Работать в другом мед. центре без одобрения руководящего состава мед. центра (Исключение: после рабочего дня) | Выговор.
4.16. Обман или попытка обмана руководящего состава, Главного Врача | От увольнения до увольнения с черным списком красной степени.
4.17. Халатное отношение к своей должности | От выговора до увольнения.
4.18. Незнание устава | Выговор.
4.19. Любое сотрудничество с криминальными группировками | Увольнение с черным списком красной степени.
4.20. Отказ в лечении пациента | Выговор.
4.21. Работа в не рабочей форме | Выговор.
4.22. Выяснять отношения или вести себя неадекватно на рабочем месте или в рации | От выговора до увольнения с черным списком желтой степени.
4.23. Игнорирование приказов руководящего состава в рабочее время | Выговор.
4.24. Неявка на собрания от руководящего состава, Главного Врача в рабочее время | От выговора до увольнения.
4.25. Использование доски в лекционной комнате не по назначению | Выговор.
4.26. Разглашать сведения, содержащие врачебную тайну | От предупреждения до увольнения.
4.27. Принятие вызова не из своего города (Исключение: Принятие вызова после 1 минут) | Выговор.
4.28 Выписывание неправильного диагноза | От предупреждения до выговора.
4.29 Отсутствие на рабочем месте более 21 дней | Увольнение.
4.30 Игнорирование сдачи экзаменов Интернами в течение 48 часов | Увольнение.
4.31 Обман или попытка подставы сотрудника. | Увольнение
5. Должностные обязанности сотрудников
5.1. Лечение пациентов проходит только в холле мед. центра у стульев или в палатах, исключения: Заведующий отделением, Заместитель главного Врача, Главный Врач
5.1.1. Проведение вакцинации проходит в операционной мед. центра. Проводить вакцинацию, обрабатывать вызовы, оказывать ПМП можно с должности “Участковый Врач”.
5.1.2. Проведение мед. осмотров и ЭКГ проходит в кабинете терапевта. Лечение туберкулеза и цирроза печени проходит в операционной мед. центра. Проведение процедур проходит в палатах мед. центра. Лечение пациентов от гастрита проходит в палатах мед. центра или в холле мед. центра у стульев (Исключение Главный Врач, руководящий состав). Проводить мед. осмотры, ЭКГ, лечение туберкулеза и цирроза печени, проведение процедур, ставить диагнозы, привозить медикаменты можно с должности “Терапевт”.
5.1.3 Проведение колоноскопии проходить в операционной мед. центра. Проводить колоноскопию можно с должности “Проктолог”.
5.1.4 Проведение диагностики зрения проходит в кабинете терапевта. Проведение операции по коррекции зрения проходит в операционной мед. центра. Изготовление очков проходит в лаборатории мед. центра. Проводить диагностику зрения, операции по коррекции зрения, изготавливать очки можно с должности “Окулист”.
5.1.4. Проведение операций любой сложности проходит в операционной мед. центра. Проводить операции любой сложности можно с должности “Хирург”.
5.1.5. Создание вакцины проходит в лаборатории мед. центра. Создавать вакцины, можно с должности “Хирург”.
5.2. Превышение должностных полномочий любого характера или проведение работ в несоответствующих местах | От выговора до увольнения.
5.3 Не допускать действий, наносящих моральный и материальный вред MC, а также действий, направленных на дискредитацию MC и подрыв авторитета, а также не препятствовать достижению целей и выполнению задач MC. | За нарушение данного пункта Увольнение.
5.4 Соблюдать дисциплину MC.
6. Рабочее время
6.1. Продолжительность рабочего дня:
Понедельник-Пятница: 13:00-20:00
Суббота, Воскресение: Выходной
Обеденный перерыв:
Интернатура, Младший состав, Старший состав: 16:30-17:30
Руководящий состав: 17:30-18:30
6.2. Список выходных дней:
Новый Год – 31 декабря - 3 января;
День защитника Эмеральда – 23 февраля;
Международный женский день - 8 марта;
День Весны и Труда - 1 мая
День Солидарности - 9 мая
День независимости Эмеральда – 27 июля;
День образования и науки - 1 сентября;
День семьи – 30 октября;
День Конституции Эмеральда – 9 ноября.
6.3. Работать на каких-либо работах в рабочее время | Увольнение с черным списком зеленой степени
6.4. Участвовать в каких-либо мероприятиях, походах по различным заведениям в рабочее время | Выговор
6.5. Прогул рабочего дня | От выговора до увольнения с черным списком желтой степени
6.6 Дни открытых дверей в Medical Center проходят по вторникам, четвергам и субботам.
7. Отчетность сотрудников, повышения и собрания
7.1. Критерии отчетности сотрудников, единую балловую систему, единый стандарт выполнения отчетности утверждает только Высший врачебный совет.
7.2.Сотрудник может быть повышен после дня повышения, если оставит заявление о пропуске дня повышения.
7.3. Дни повышения в Medical Center: Понедельник, Вторник , Четверг , Суббота (в 15:00), Воскресенье (15:00)
7.3.1 Главный врач MC может повысить сотрудника вне собрания.
7.3.2 Главный врач MC может делать исключение сотрудникам и повышать, игнорируя определенные пункты. (Время повышения)
7.4. Сотрудник может пропустить максимум 5 дней повышения, далее его отчетность аннулируется. (Исключения: Отсутствие Главного Врача или Заместителя Главного врача, отсутствие свободных должностей в руководящем составе).
7.5. Выпрашивать повышение, проверку отчёта, принятия практик | Выговор.
7.6. Критерии снятие выговоров из личного дела утверждает только Высший врачебный совет.
7.7. Сотрудник может cнять выговор из личного дела, не чаще чем 1 раза в день.
7.7.1 Главный врач MC может сделать исключение по времени.
7.8. Заявление на снятие выговоров из личного дела проверяют исключительно: Главные Врачи
8. Служебный транспорт
8.1. Автомобиль марки “Amdulance” можно брать с должности “Участковый врач” только для обработки вызовов, оказании помощи при чрезвычайных ситуациях, патруля Республики.
8.2. Автомобиль марки “Benson” можно брать с должности “Терапевт” для перевозки медикаментов.
8.3. Вертолет марки “Maverick” можно брать с должности “Заведующий отделением” обработки вызовов или оказании помощи при чрезвычайных ситуациях.
8.4. Главный Врач могут брать служебный транспорт для поездки на деловые встречи.
8.5. Руководители спец. отделов могут устанавливать дополнительный автопарк, а также доступ к служебному транспорту своим сотрудникам, утвердив с Главным врачем.
8.6. Использование служебного транспорта не по должности или не по назначению | Выговор.
8.7. Воровство служебного транспорта у коллег | Выговор.
8.8. Использование спец. сигнала в личных целях | Выговор.
8.9. Халатное использование служебного транспорта | Выговор.
9. Дресс-Код
9.1. Дресс-код устанавливает высший врачебный совет.
9.1.2 Форма сотрудника не привязывается к должности. ( Каждый сотрудник может иметь форму по желанию или желанию глав.врача (( Скин не привязывается к рангу ))
9.2. Руководители отделов могут установить собственный дресс-код для сотрудников своего отдела, утвердив его с Главным управлением.
9.3. Запрещено ношение аксессуаров, полностью скрывающие лицо.
Исключения: Прибор ночного Видения и респиратор, Главные Врачи Мед. Центров имеют право носить любые аксессуары
По окончанию рабочего дня или в выходной можно носить любые аксессуары
9.4. Нарушение дресс-кода в рабочее время | Выговор.
10. Правила пользования рацией
10.1. Общей рацией разрешено пользоваться с должности “Терапевт”.
10.2. При общении в общую рацию, нужно использовать тег своего мед. центра (Floris | St. Francis | Kindred).
10.3. Обращение в общую рацию не по должности или не указав свой тэг | Выговор.
10.4. Принятие вызова без доклада в рацию | Выговор.
10.5. Обращение в рацию без уважительной причины (Исключение: Проведение Главным Врачом, руководящим составом мед. центра викторин) или реклама чего либо | От выговора до увольнения с черным списком зеленой степени.
11. Руководящий состав мед. Центра
11.1. В мед. центре могут быть 3 Заместителя Главного Врача и 3 Заведующего Отделением.
11.2. Формуляр личного дела и отчетности утверждает высший врачебный совет.
11.3. После становления на должность в течении 24 часов, Заведующий отделением должен создать свое личное дело, Заместитель Главного Врача должен отредактировать его.
11.4. Заведующий Отделением имеет право на 3 дня неактивности в неделю, Заместитель Главного Врача имеет право на 2 деня неактивности в неделю.
11.5. Брать дополнительные дни неактивности можно с одобрения Главного врача.
11.6. Еженедельная или ежедневная отчетность выполняется сотрудниками с понедельника по пятницу, сдача отчетности должна быть с пятницы по воскресение.
11.7. Отсутствие еженедельной или ежедневной отчетности или не выполнение критериев отчетности без предупреждения | От беседы до выговора.
11.8. 2ва устных предупреждения в личном деле руководящего состава | Выговор.
11.9. Если отсутствует еженедельная или ежедневная отчетность и вы ушли по собственному желанию | Увольнение с черным списком желтой степени.
Доказательства голосования руководства: "Документ"
Постановление вступает в законную силу с момента его подписания.
Члены руководства Health Medicine Ministry, принимавшие участие в принятии постановления:
• Главный врач Floris г. Los-Santos - Gabriella Dias
• Главный врач St.Francis г. San-Fierro - Nathan Reynolds
Дата: 29.08.2021
Подпись:RADLER
Общее положение
1.1. Medical Center действует согласно действующей конституции и законодательству Республики, иным нормативно-правовым актам, а также настоящему уставу.
1.2. Устав Medical Center - свод правил, положений, устанавливающий порядок деятельности организации.
1.3. Незнание устава Medical Center не освобождает от ответственности.
1.4. Сотрудники Medical Center делятся на 4 состава: Интернатура (Интерны), Младший состав (Фельдшер-Участковый Врач), Старший состав (Терапевт-Окулист), Руководящий состав (Хирург -Главный Врач)
1.5. Изменять Устав, ценовую политику имеет право только высший врачебный совет.
1.6. Нарушение действующего Устава Medical Center | От беседы до увольнения с чёрным списком красной степени.
1.7. Нарушение Трудового Кодекса | От выговора до увольнения с чёрным списком красной степени.
1.8. Нарушения, предусмотренные Уголовным Кодексом и Кодекс об Административных Правонарушениях, рассматривает суд.
1.9. Главный врач вправе изменить меру наказания за нарушение определенному сотруднику исходя из ситуации от беседы с сотрудником вплоть до увольнения с чёрным списком красной степени.
1.9.1 Высший врачебный совет (Совет главных врачей), может давать рекомендации или советы.
1.9.1 Главный врач может снять свое наказание.
2. Трудоустройство в Medical Center
2.1. Стать сотрудником Medical Center могут граждане любого возраста, проживающие в Республике от 3 лет, имеющие право- и дееспособность.
2.2. Устройство на работу в Medical Center и увольнение осуществляется на добровольной основе в индивидуальном порядке на основании личного заявления, поданного на портале Республики, или прохождении собеседования. Решение о приеме на работу в мед. центр принимается руководящим составом.
2.3. Любой гражданин Республики Emerald подходящий по критериям имеет право на трудоустройство на должность "Интерн" в любое рабочее время в случае одобрения электронного заявления или же путем прохождения собеседования. Трудоустроиться на должность "Фельдшер", "Участковый Врач", "Терапевт",” Проктолог” можно только путем одобрения электронного заявления.
2.4. Если вы подали электронное заявление, у вас будет 24 часа, чтобы трудоустроится в Medical Center.
2.5. При увольнении с Medical Center в течение 24 часов после устройства, вы будете занесены в черный список зеленой степени.
2.6 Запрещено подавать электронные заявления сразу в разные мед. центры. Подавая в один мед. центр ожидайте проверки заявления и тогда после можете подать в другой.
2.7 При увольнении из Medical Center, подать электронное заявление можно после истечения 24 часов.
2.8 Если находясь на любой должности в Medical Center, вас отправляют на исправительные работы (( Варн\Бан )), вы не можете подавать электронные заявления. (Искл: Если вы отбыли исправительные работы (( Варн\бан прошел или был снят )), то вы вправе подать электронное заявление вновь. )
3. Сотрудники, их права и обязанности
3.1. Сотрудники имеют право:
3.1.1. Принимать участие в деятельности Medical Center.
3.1.2. Получать сверхурочные если сотрудник старшего состава, Глав. Врач вызывает его вне рабочее время (Сотрудник должен дать письменное или устное разрешение, что согласен на дополнительную работу вне рабочего графика).
3.1.3. Подать апелляцию в течении 7 дней, при несогласии с вынесенным наказанием в его личное дело.
3.2. Сотрудник обязан:
3.2.1. Принимать вызовы с мест, находящихся в юрисдикции их мед. центров.
3.2.2.Обращаться к пациентам и руководящему составу строго на «Вы».
3.2.3. Вести здоровый образ жизни.
3.2.4. Соблюдать свои должностные обязанности и никак не нарушать их.
4. Основные наказания сотрудников
4.1. Ругаться матом, угрожать, оскорблять и унижать пациентов или сотрудников | От выговора до увольнения с черным списком красной степени.
4.2. Нарушать действующую ценовую политику | Выговор.
4.3. Нести бред | Выговор.
4.4. Иметь при себе наркотики или попытка покупки | Увольнение с черным списком желтой степени.
4.5. Ношение оружия в открытом виде на территории больницы или в самой больнице | Увольнение
4.6. Покидать мед. центр по собственным нуждам без разрешения руководства | От выговора до увольнения. (Искл: уважительная причина, которые нельзя отложить)
4.7. Блат со стороны сотрудника | Увольнение с черным списком красной степени.
4.7.1 Если в блате было замечено два сотрудника (которые были в связи в момент нарушения 4.7) то санкции применяются к двум сотрудникам.
4.8. Сон (( Afk )) вне комнаты отдыха более 5 минут (Исключения: Главный Врач, Зам.Глав.врача) | Наказание выдается по решению Главного врача. (Комната отдыха находится на 3 этаже).
4.8.1 Сон (( афк )) на 1 этаже |Выговор.
4.9. Нападение или угроза нападением на Главного Врача, Руководящий состав мед. центра (Исключение: Самооборона) | Увольнение с черным списком красной степени.
4.10. Нападение или угроза нападением на сотрудников мед. центра или граждан (Исключение: Самооборона) | От выговора до увольнения с черным списком красной степени.
4.11. Кричать, танцевать, бегать по мед. центру | Предупреждение или выговор.
4.12. Клевета на сотрудников | От выговора до увольнения с черным списком красной степени.
4.13. Неисполнение своих обязанностей без уважительной причины | От выговора до увольнения.
4.14. Выдача неподходящей лекарственной продукции | Выговор.
4.15. Работать в другом мед. центре без одобрения руководящего состава мед. центра (Исключение: после рабочего дня) | Выговор.
4.16. Обман или попытка обмана руководящего состава, Главного Врача | От увольнения до увольнения с черным списком красной степени.
4.17. Халатное отношение к своей должности | От выговора до увольнения.
4.18. Незнание устава | Выговор.
4.19. Любое сотрудничество с криминальными группировками | Увольнение с черным списком красной степени.
4.20. Отказ в лечении пациента | Выговор.
4.21. Работа в не рабочей форме | Выговор.
4.22. Выяснять отношения или вести себя неадекватно на рабочем месте или в рации | От выговора до увольнения с черным списком желтой степени.
4.23. Игнорирование приказов руководящего состава в рабочее время | Выговор.
4.24. Неявка на собрания от руководящего состава, Главного Врача в рабочее время | От выговора до увольнения.
4.25. Использование доски в лекционной комнате не по назначению | Выговор.
4.26. Разглашать сведения, содержащие врачебную тайну | От предупреждения до увольнения.
4.27. Принятие вызова не из своего города (Исключение: Принятие вызова после 1 минут) | Выговор.
4.28 Выписывание неправильного диагноза | От предупреждения до выговора.
4.29 Отсутствие на рабочем месте более 21 дней | Увольнение.
4.30 Игнорирование сдачи экзаменов Интернами в течение 48 часов | Увольнение.
4.31 Обман или попытка подставы сотрудника. | Увольнение
5. Должностные обязанности сотрудников
5.1. Лечение пациентов проходит только в холле мед. центра у стульев или в палатах, исключения: Заведующий отделением, Заместитель главного Врача, Главный Врач
5.1.1. Проведение вакцинации проходит в операционной мед. центра. Проводить вакцинацию, обрабатывать вызовы, оказывать ПМП можно с должности “Участковый Врач”.
5.1.2. Проведение мед. осмотров и ЭКГ проходит в кабинете терапевта. Лечение туберкулеза и цирроза печени проходит в операционной мед. центра. Проведение процедур проходит в палатах мед. центра. Лечение пациентов от гастрита проходит в палатах мед. центра или в холле мед. центра у стульев (Исключение Главный Врач, руководящий состав). Проводить мед. осмотры, ЭКГ, лечение туберкулеза и цирроза печени, проведение процедур, ставить диагнозы, привозить медикаменты можно с должности “Терапевт”.
5.1.3 Проведение колоноскопии проходить в операционной мед. центра. Проводить колоноскопию можно с должности “Проктолог”.
5.1.4 Проведение диагностики зрения проходит в кабинете терапевта. Проведение операции по коррекции зрения проходит в операционной мед. центра. Изготовление очков проходит в лаборатории мед. центра. Проводить диагностику зрения, операции по коррекции зрения, изготавливать очки можно с должности “Окулист”.
5.1.4. Проведение операций любой сложности проходит в операционной мед. центра. Проводить операции любой сложности можно с должности “Хирург”.
5.1.5. Создание вакцины проходит в лаборатории мед. центра. Создавать вакцины, можно с должности “Хирург”.
5.2. Превышение должностных полномочий любого характера или проведение работ в несоответствующих местах | От выговора до увольнения.
5.3 Не допускать действий, наносящих моральный и материальный вред MC, а также действий, направленных на дискредитацию MC и подрыв авторитета, а также не препятствовать достижению целей и выполнению задач MC. | За нарушение данного пункта Увольнение.
5.4 Соблюдать дисциплину MC.
6. Рабочее время
6.1. Продолжительность рабочего дня:
Понедельник-Пятница: 13:00-20:00
Суббота, Воскресение: Выходной
Обеденный перерыв:
Интернатура, Младший состав, Старший состав: 16:30-17:30
Руководящий состав: 17:30-18:30
6.2. Список выходных дней:
Новый Год – 31 декабря - 3 января;
День защитника Эмеральда – 23 февраля;
Международный женский день - 8 марта;
День Весны и Труда - 1 мая
День Солидарности - 9 мая
День независимости Эмеральда – 27 июля;
День образования и науки - 1 сентября;
День семьи – 30 октября;
День Конституции Эмеральда – 9 ноября.
6.3. Работать на каких-либо работах в рабочее время | Увольнение с черным списком зеленой степени
6.4. Участвовать в каких-либо мероприятиях, походах по различным заведениям в рабочее время | Выговор
6.5. Прогул рабочего дня | От выговора до увольнения с черным списком желтой степени
6.6 Дни открытых дверей в Medical Center проходят по вторникам, четвергам и субботам.
7. Отчетность сотрудников, повышения и собрания
7.1. Критерии отчетности сотрудников, единую балловую систему, единый стандарт выполнения отчетности утверждает только Высший врачебный совет.
7.2.Сотрудник может быть повышен после дня повышения, если оставит заявление о пропуске дня повышения.
7.3. Дни повышения в Medical Center: Понедельник, Вторник , Четверг , Суббота (в 15:00), Воскресенье (15:00)
7.3.1 Главный врач MC может повысить сотрудника вне собрания.
7.3.2 Главный врач MC может делать исключение сотрудникам и повышать, игнорируя определенные пункты. (Время повышения)
7.4. Сотрудник может пропустить максимум 5 дней повышения, далее его отчетность аннулируется. (Исключения: Отсутствие Главного Врача или Заместителя Главного врача, отсутствие свободных должностей в руководящем составе).
7.5. Выпрашивать повышение, проверку отчёта, принятия практик | Выговор.
7.6. Критерии снятие выговоров из личного дела утверждает только Высший врачебный совет.
7.7. Сотрудник может cнять выговор из личного дела, не чаще чем 1 раза в день.
7.7.1 Главный врач MC может сделать исключение по времени.
7.8. Заявление на снятие выговоров из личного дела проверяют исключительно: Главные Врачи
8. Служебный транспорт
8.1. Автомобиль марки “Amdulance” можно брать с должности “Участковый врач” только для обработки вызовов, оказании помощи при чрезвычайных ситуациях, патруля Республики.
8.2. Автомобиль марки “Benson” можно брать с должности “Терапевт” для перевозки медикаментов.
8.3. Вертолет марки “Maverick” можно брать с должности “Заведующий отделением” обработки вызовов или оказании помощи при чрезвычайных ситуациях.
8.4. Главный Врач могут брать служебный транспорт для поездки на деловые встречи.
8.5. Руководители спец. отделов могут устанавливать дополнительный автопарк, а также доступ к служебному транспорту своим сотрудникам, утвердив с Главным врачем.
8.6. Использование служебного транспорта не по должности или не по назначению | Выговор.
8.7. Воровство служебного транспорта у коллег | Выговор.
8.8. Использование спец. сигнала в личных целях | Выговор.
8.9. Халатное использование служебного транспорта | Выговор.
9. Дресс-Код
9.1. Дресс-код устанавливает высший врачебный совет.
9.1.2 Форма сотрудника не привязывается к должности. ( Каждый сотрудник может иметь форму по желанию или желанию глав.врача (( Скин не привязывается к рангу ))
9.2. Руководители отделов могут установить собственный дресс-код для сотрудников своего отдела, утвердив его с Главным управлением.
9.3. Запрещено ношение аксессуаров, полностью скрывающие лицо.
Исключения: Прибор ночного Видения и респиратор, Главные Врачи Мед. Центров имеют право носить любые аксессуары
По окончанию рабочего дня или в выходной можно носить любые аксессуары
9.4. Нарушение дресс-кода в рабочее время | Выговор.
10. Правила пользования рацией
10.1. Общей рацией разрешено пользоваться с должности “Терапевт”.
10.2. При общении в общую рацию, нужно использовать тег своего мед. центра (Floris | St. Francis | Kindred).
10.3. Обращение в общую рацию не по должности или не указав свой тэг | Выговор.
10.4. Принятие вызова без доклада в рацию | Выговор.
10.5. Обращение в рацию без уважительной причины (Исключение: Проведение Главным Врачом, руководящим составом мед. центра викторин) или реклама чего либо | От выговора до увольнения с черным списком зеленой степени.
11. Руководящий состав мед. Центра
11.1. В мед. центре могут быть 3 Заместителя Главного Врача и 3 Заведующего Отделением.
11.2. Формуляр личного дела и отчетности утверждает высший врачебный совет.
11.3. После становления на должность в течении 24 часов, Заведующий отделением должен создать свое личное дело, Заместитель Главного Врача должен отредактировать его.
11.4. Заведующий Отделением имеет право на 3 дня неактивности в неделю, Заместитель Главного Врача имеет право на 2 деня неактивности в неделю.
11.5. Брать дополнительные дни неактивности можно с одобрения Главного врача.
11.6. Еженедельная или ежедневная отчетность выполняется сотрудниками с понедельника по пятницу, сдача отчетности должна быть с пятницы по воскресение.
11.7. Отсутствие еженедельной или ежедневной отчетности или не выполнение критериев отчетности без предупреждения | От беседы до выговора.
11.8. 2ва устных предупреждения в личном деле руководящего состава | Выговор.
11.9. Если отсутствует еженедельная или ежедневная отчетность и вы ушли по собственному желанию | Увольнение с черным списком желтой степени.
Доказательства голосования руководства: "Документ"
Постановление вступает в законную силу с момента его подписания.
Члены руководства Health Medicine Ministry, принимавшие участие в принятии постановления:
• Главный врач Floris г. Los-Santos - Gabriella Dias
• Главный врач St.Francis г. San-Fierro - Nathan Reynolds
Дата: 29.08.2021
Подпись: