[IC] Система снятия дисциплинарных взысканий. [F.A.Q]

[Fernando Gray]

​

---

Уважаемые сотрудники Лицензионного Центра!
В данной теме вы можете ознакомиться с видами дисциплинарных взысканий и системой их отработки в Лицензионном Центре!

Дисциплинарные взыскания делятся на три вида:
1. Устное замечание или предупреждение. (2/2)
2. Письменный или устный выговор. (3/3)
3. Увольнение по соответствующим основаниям. (Увольнение)
Каждое дисциплинарное взыскание заносится Руководством Лицензионного Центра в личное дело сотрудника.
Если сотрудник получает 2/2 устных предупреждений, то в его личное дело вписывается письменный выговор (1/3) и так по нарастающей.
​

---

• Каждый сотрудник, начиная от Стажера [1] и заканчивая Заместителем директора [7] может получить выговор.
• Для сотрудников младшего состава существует система снятия выговоров путем выполнения определенных заданий, представленных ниже.
• Устное предупреждение [1/2] снимается при присутствии на всеобщем собрании Лицензионного Центра.

Стажер [1]
Письменный выговор [1/3]
1. Снимается при повышении на должность Экзаменатор [2]


Экзаменатор [2]
Письменный выговор [1/3]
1. Снимается при одном выполненном задании (( Role Play ))
2. При наборе дополнительных 20 баллов


Лицензёр [3]
Письменный выговор [1/3]
1. Снимается при одном выполненном задании (( Role Play ))
2. При наборе дополнительных 25 баллов


Младший инструктор [4]
Письменный выговор [1/3]
1. Снимается при одном выполненном задании (( Role Play ))
2. При наборе дополнительных 20 баллов
3. Прочитать лекцию для сотрудников лицензионного центра, темой которой будет причина Вашего выговора.


Инструктор [5]
Письменный выговор [1/3]
1. Снимается при одном выполненном задании (( Role Play ))
2. При наборе дополнительных 25 баллов
3. Прочитать лекцию для сотрудников лицензионного центра, темой которой будет причина Вашего выговора.


Куратор Отдела [6] - Заместитель Директора [7]
Дисциплинарные взыскания снимаются лично на усмотрение Директора Лицензионного Центра.
Дисциплинарные взыскания могут сниматься путем активной еженедельной работы.
​

---

Примечание:
Если в "пособий" нет нужной лекции, то можно прочитать другую на свой выбор ​

© Agata Montes​