[IC] Обязанности PO III & III+1 | 1st Police Station

Статус
В этой теме нельзя размещать новые ответы.

Lucas Mar

"Тут что-то должно быть написано"
Пользователь
Сообщения
713
Симпатии
199
Сервер
Trilliant
#1

Введение

Основной задачей PO III, или как их зовут Field Training Officer (FTO) является обучением патрульным азам новичков станции. Новички всегда в приоритете у FTO

Police Officer I - данное звание получает выпускник полицейской академии, успешно завершивший обучение. В данном звании он проходит стажировку в патрульном дивизионе, которая составляет 4 дня. За это время он обязан принять участие в арестах, погонях, и в остальной работе, с которой сталкивается патрульных каждую смену

4 дня, отчеты о смене, характеристика от куратора => PO II

Если у PO I что-то не получается, то FTO обязан дать ему наставление о том, как правильно делать то или иное действие FTP (Field Training Program) является жизненно важной частью общего процесса отбора нового сотрудника полиции







Методика работы с Police Officer I

Как наставник и куратор стажеров, Field Training Officer (FTO) должен относиться к работе с новобранцами так, чтоб те понимали, что он их учитель, которого нужно слушать, уважать, и делать так, как он указывает. Так же, не мало важный фактор, это поведения самого куратора на патруле. Вы должны попытаться донести до новобранца то, что это не просто ''патруль для отметки'' дабы тот понял, что как уже говорилось, главной целью будет получения должного опыта, а так же грамотному понимаю использования его в реальном времени, в различных полевых ситуациях, с которыми они обязательно встретятся в ближайшем будущем

Старайтесь как можно чаще повторять материал, задавая различные вопросы, которые проверяют на прямую знания полученные после окончании академии. Повторение материала является одним из самых больших ключей для успеха новобранцев. Данные типы вопросов помогут новичкам не отвлекаться на внешние факторы, быть полностью уверенным в своих действиях, а так же тем, что те перестанут опираться только на теоретические знания,и извлекать из любой ситуации максимальный уровень продуктивности





Вы, как FTO, на прямую отвечаете за действия PO I

Во время общения с новичками, пытайтесь завести приятельские отношения, параллельно не делая тому поблажек, так как вы ведь его обучаете, а не дружите с ним. Для этого следует придерживаться нескольким пунктам:

- Будьте серьезным по отношению к работе, ведь на вас смотрят, и с вас берут пример
- Держите контроль над стажером и его действиями, никаких самовольных действий
- Во время работы со стажером, обучайте того, указывая на его ошибки, и выясняя пути исправления сотрудника
- Старайтесь не допускать ошибок в работе, как со стороны стажера, так и со своей стороны по отношению к новичку
- Не допускайте конфликтных ситуаций во время работы со стажером. Среди сотрудников станции, при возникновении или подозрению конфликта, старайтесь урегулировать ситуацию, или вызвать сержанта

При патрулировании со стажером уделяйте особое внимание его действиям, дабы при заполнении отчёта, вы смогли выставить соответствующие оценки стажеру

Во время стажировки новоиспеченного сотрудника, на вас возлагается задача:

- Подготовить стажера к финальному патрулированию, усовершенствовать его знания и возможности на сколько только это возможно
- В его характеристике описать слабые и сильные стороны стажера, давайте ему всевозможные наставления и замечания в ходе вашей работы с ним


Отвечайте внятно и понятно на вопросы которые задает вам стажер.Во время патруля при возникновении каких то действий, рассказывайте стажеру то, что будет далее, а так же что предстоит вам сделать, что будет вас ожидать, и что нужно делать чтобы избежать неприятностей на ситуации



Принципы оценки работы Police Officer I

После каждого патрулирования со стажером, курирующий офицер (FTO), ознакомившись с документационной отчетностью стажера, так же вносит в личное дело стажера отчет с оценкой его работы во время патруля, исходя из следующих критерий оценки стажеров:

1. Использование рации стажером.
- 1 балл выставляется при полном отсутствии представления использовании рации, знаниях норм радиопереговоров.
- 2 балла выставляется при грубых и многочисленных ошибках в использовании рации, плохих знаний правил радиопереговоров
- 3 балла выставляется при средних показателях использования рации, малочисленных и незначительных ошибках в истории радиопереговоров, при достаточных основных знаний правил радиопереговоров
- 4 балла выставляется при хороших показателях использования рации, при выставлении этой оценки стажер знает все правила радиопереговоров, стажер может совершить одну незначительную ошибку в истории радиопереговоров
- 5 баллов выставляется при отличных показателях использования рации, при выставлении этой оценки стажер знает все правила радиопереговоров, не должен совершать никаких ошибок в истории радиопереговоров


2. Навыки стажера в вождении патрульного автомобиля
- 1 балл выставляется при полном отсутствии знаний управления полицейским автомобилем
- 2 балла выставляется при грубых и многочисленных ошибках в управлении полицейским автомобилем
- 3 балла выставляется при средних навыках владения и управления полицейского автомобиля, при выставлении этой оценки стажер может совершить
- 4 балла выставляется при хороших навыках владения и управления полицейского автомобиля, при выставлении этой оценки стажер может совершить одну незначительную ошибку
- 5 баллов выставляется при отличных и показательных навыках владения и управления полицейским автомобилем


3. Поведение стажера во время преследования
- 1 балл выставляется при потери контроля над ситуацией, растерянности и несоблюдения правил ведения преследования
- 2 балла выставляется при многочисленных ошибках в соблюдении правил ведения преследования
- 3 балла выставляется при средних показателях, стажер может совершить не более двух незначительных ошибок в соблюдении правил ведения преследования
- 4 балла выставляется при хороших показателях в преследовании, стажер может совершить не более одной незначительной ошибки
- 5 баллов выставляется при отличных и показательных показателях в ситуации с преследованием, стажер должен соблюдать все правила ведения преследования


4. Применение стадий сил стажером
- 1 балл выставляется при полном отсутствии знаний стадий применения сил
- 2 балла выставляется при многочисленных ошибках в соблюдении знаний стадий применения сил
- 3 балла выставляется при средних показателях в выполнении стадий применения сил, стажер может совершить не более двух незначительных ошибок
- 4 балла выставляется при хороших показателях в выполнении стадий применения сил, стажер может совершить не более одной незначительной ошибки
- 5 баллов выставляется при отличных и примерных показателях в выполнении стадий применения сил, стажер должен соблюдать все стадии, не совершать никаких ошибок


5. Исполнение основных процедур стажером (ПРАВИЛА ПРОВЕДЕНИЯ АРЕСТА)
- 1 балл выставляется при полном отсутствии знания проведения основных процедур в работе офицера полиции
- 2 балла выставляется при многочисленных ошибках в проведении основных процедур
- 3 балла выставляется при средних показателях в проведении основных процедур, стажер может совершить не более двух незначительных ошибок
- 4 балла выставляется при хороших показателях в проведении основных процедур, стажер может совершить не более одной незначительной ошибки
- 5 баллов выставляется при отличных и примерных показателях в проведении основных процедур, стажер должен соблюдать все основные процедуры, не совершать никаких ошибок в их выполнении


6. Средний коэффициент полезности стажера
- 1 балл выставляется стажеру если он проявил себя очень плохо, полное отсутствие понимания о работе в патрулировании и исполнения основных процедур
- 2 балла выставляется стажеру за плохое исполнение основных процедур патрулирования
- 3 балла выставляется стажеру за довольно неплохую работу, но с недочетами при патрулировании, при его неуверенности в действиях
- 4 балла выставляется стажеру за хорошо показанные действия при патрулировании
- 5 баллов выставляется стажеру за отличный патруль, никаких недочетов, все правильно, как описано в процессуальных нормах






Роль и действия Police Officer III в различных ситуациях

Police Officer III и Police Officer III+1 приходится быть главным на той или иной ситуации довольно часто. Когда офицеры находятся в конфликтной ситуации, на которой нету старших офицеров, PO III и PO III+1 обязан взять руководство на себя. Следуя нормам процедур, расставить приоритеты, и разобраться в происходящей ситуации. Ознакомить всех присутствующих свободных офицеров с их первоначальными действиями, и запросить старших офицеров далее контролировать действия, и решать возникающие проблемы/вопросы на ситуации ожидая старших офицеров

При каких либо экстренных действий на ситуации (открытия стрельбы по офицерам полиции и тд.), командующий Senior Lead Officer (SLO) обязан держать связь среди младших офицеров, и не дать выйти ситуации из-под контроля. В случае потери контроля, SLO требуется сообщить диспетчеру о происходящем, и попытаться собственноручно вернуть контролирование. В случае неподчинения старшему, что бывает очень редко, следует подать жалобу на данного сотрудника, и ходатайствовать о его отстранении от должности, или даже об его увольнении. Будучи старшим на ситуации как PO III, тот должен уметь быстро оценить ситуацию, а так же отдавать необходимые указы низшим по званию. Зачастую ситуации могут быть нестандартными, и более опасными. В это время следует действовать аккуратнее

Работа FTO - словно подготовка к сержантскому труду, оставаться главным на ситуации, отдавать приказы подчинённым, а так же естественно учить стажёров. Всё это поможет в дальнейшем продвижении по карьерной лестнице






Рассмотрим один пример командования ситуацией:
Вооружённые подозреваемые заперлись в доме. Что прикажет сделать старший? Оцепить периметр дома, вызвать необходимую группу поддержки SWAT для большей безопасности и штурмовать дом только с их помощью. Запомните, как старший офицер полиции на ситуации, вы несёте ответственность за смерть гражданских, или даже офицеров полиции.




О чём поговорить с вашим новобранцем?



Поддерживание диалога между новобранцем и куратором, освежая их память в плане полученных знаний при окончании академии, а так же поддерживая приятную атмосферу в патруле, является крайней важной вещью. Дело в том, что для наиболее эффективной работы новобранца, дабы тот в будущем был полностью уверен в своих действиях, стоит периодический освежать его память задавая ему различные вопросы

В отличие от диалога, который касается только профессиональной тематики, старайтесь так же поддерживать что-то по типу дружеского диалога. Естественно не переходите за нормативы, ведь вы сюда пришли не дружить с вашими новобранцами, а делать из них настоящих полицейских

Но что если новобранец не поддерживает диалог? В данном случае, стоит самому проявить инициативу, задав вопросы самому, тем спровоцировав диалог. Можете говорить на самые различные темы и вопросы, начиная от вопроса по типу - Расскажи мне пожалуйста про правила проведения обыска, заканчивая любыми другими, которые придут вам на ум, конечно же в рамках допустимого.



Автор: Artem Elser​
 
Статус
В этой теме нельзя размещать новые ответы.