[IC] Министерство Информации • Устав МИ

[☆Garren Black☆]

УСТАВ МИНИСТЕРСТВА ИНФОРМАЦИИ


Уважаемые граждане Соединённых Штатов Триллианта, а также сотрудники учреждений министерства информации.
В данной теме Вы можете ознакомиться с Уставом министерства информации.
Уставу подчиняются все сотрудники министерства информации.
Также устав будет изменяться и дополняться действующим министром - Garren Black.

Глава №1 - Рабочее время:​

Пункт 1.1. График рабочего дня:
Понедельник - четверг: с 10:00 до 20:00;
Суббота и воскресенье: с 10:00 до 19:00;
Обеденный перерыв, ежедневно: с 12:00 до 13:00, с 16:00 до 17:00;
Пятница: выходной.
Примечание: министр информации имеет право продлить рабочее время, если на это имеются основания.

Пункт 1.2. Офис разрешено покидать только во время обеденного перерыва, а также с разрешения Руководящего состава.
Примечание: если Вас отпустил сотрудник Руководящего состава, то у Вас должно быть доказательство, что Вас отпустили.
Наказание: выговор.

Пункт 1.3. В рабочее время запрещено работать на заводе/лесопилке/шахте, а также работать в транспортной компании/таксопарке/СТО и др. работах.
Наказание: от выговора до увольнения с ЧС зелёной степени.

Пункт 1.4. Сотрудник обязан выполнять любой приказ Руководящего состава, который касается рабочего процесса.
Наказание: выговор.

Пункт 1.5. В рабочее время запрещено находиться на рынке.
Исключение: продажа газет и листовок.
Наказание: выговор.

Пункт 1.6. Сотрудники обязан поддерживать редакцию объявлений в любое время: рабочее, обеденное, нерабочее, выходное.
Наказание: выговор.

Пункт 1.7. В рабочее время запрещено посещать различные мероприятия/казино.
Исключение: мероприятия, организованные Министерством информации.
Наказание: от Выговора до увольнения с ЧС зелёной степени.

Глава №2 - Отпускные:​

Пункт 2.1. Каждый сотрудник, начиная с должности «Интервьюер» [4] имеет право запросить отпускные с сроком от 3-ёх до 7-ми дней.
Исключение: глава 19 пункт 19.4.
Примечание: если сотрудник имеет выговор, то получить отпускные он не может.

Пункт 2.2. Если после подачи заявления сотрудником на отпуск оно было одобрено, то уволить сотрудника должен Генеральный директор/Шеф-редактор учреждения в котором работает сотрудник.
Примечание: если сотрудник уволится сам, то он не будет восстановлен.

Пункт 2.3. Во время отпуска строго запрещается заниматься нелегальной деятельностью.
Наказание: увольнение с ЧС МИ красной степени.

Пункт 2.4. Интервал между отпусками - 5 дней.

Пункт 2.5. По истечению отпуска сотрудник обязан явиться в офис для получения форменной одежды, бейджика и удостоверения.
Примечание: если сотрудник не явится в офис в течение суток по окончанию отпуска сотрудник не сможет восстановиться на прежнюю должность.
Исключение: если сотрудник явится в офис не более чем через 3 дня, то он сможет восстановится с потерей одной должности (( -1 ранг )).

Пункт 2.6. За обман руководства, связанный с отпуском, сотрудник будет внесён в чёрный список МИ оранжевой степени.

Глава №3 - Внутренние переводы:​

Пункт 3.1. Переводы между учреждениями возможны с должности «Звукорежиссёр» [3]
Примечание: при переводе у сотрудника не должно быть выговоров.

Пункт 3.2. При переводе из другого учреждения - сотрудник теряет одну должность.
Исключение: глава 19 пункт 19.4., также если перевод одобрен Ген. директорами 2-ух учреждений (с которого переводится сотрудник и в который переводится), то перевод осуществляется без потери должности.

Пункт 3.3. Интервал между переводами - 5 дней.

Пункт 3.4. Перевод их других организаций не осуществляется.
Исключение: советник Президента по делам МИ может перевестись в любое из учреждений на должность «Режиссёр» [6].

Глава №4 - Увольнения и понижения сотрудников:​

Пункт 4.1. Сотрудник может быть уволен за грубое нарушение устава, так же он может быть занесен в ЧС Министерства.

Пункт 4.2. Сотрудник будет уволен с ЧС Министерства информации красной степени за сотрудничество с ОПГ или же за антигосударственную деятельность.

Пункт 4.3. Если сотрудник был уволен за 3/3 выговоров, то он попадёт в Чёрный список Министерства зеленой степени.

Пункт 4.4. Если сотрудник прошёл по электронному заявлению/восстановлению на любую должность и не отработал 5 дней, то он попадает в Чёрный список Министерства зелёной степени.

Пункт 4.5. Если сотрудник должности «Промоутер» [1] не проходит стажировку в течении 3 дней, он будет уволен и занесён в Чёрный список Министерства зеленой степени.

Пункт 4.6. Если сотрудник прошёл стажировку, затем повысился на должность «Рерайтер» [2] и не справляется со своими основными обязанностями, то руководство имеет право вновь понизить его до должности «Промоутер» [1].

Пункт 4.7. Если сотрудник Руководящего состава ушел по собственному желанию или понизился без одобрения Министра информации заявления на увольнение/понижение в электронном кабинете, то он попадает в Чёрный список Министерства информации зелёной степени.

Глава №5 - Субординация и прочее:​

Пункт 5.1. Все сотрудники МИ обязаны соблюдать субординацию. Обращаться к гражданам и коллегам на "Вы".
Исключение: по согласию обеих сторон, можно на "Ты".
Наказание: выговор за нарушения субординации.

Пункт 5.2. Запрещен: расизм, угрозы, оскорбления, неадекватное поведение.
Примечание: правило действует даже тогда, когда Вас провоцируют.
Наказание: увольнение + Чёрный список Министерства информации красной степени.

Пункт 5.3. Запрещено клеветать в сторону Министра информации/Руководящего состава МИ. Запрещено давать указания им и обвинять в чем-либо.
Наказание: выговор/увольнение.

Пункт 5.4. Если вы попытаетесь подставить сотрудников, а также Руководящий состав, то вы будете уволены и занесены в ЧС МИ красной степени.

Пункт 5.5. Запрещено нарушать любой пункт из главы 5, даже после раб.дня.

Глава №6 - Общение через рацию:​

Пункт 6.1. На волне своего учреждения можно общаться с должности «Промоутер» [1]
Примечание: если вы начали общение на общей волне МИ и после нескольких предупреждений о том, чтобы вы перешли на волну своего учреждения, а вы продолжаете общаться на общей волне, то вы можете получить наказание: от выговора до увольнения с ЧС.

Пункт 6.2. На общей волне можно общаться с должности «Звукорежиссёр» [3]
Исключения: можно сообщить об опечатке в объявлении на должности «Рерайтер» [2]

Пункт 6.3. Запрещены нецензурные выражения, крики, споры, общение на пошлые темы, так же запрещены помехи. (( Как в IC так и в OOC рацию ))
Наказание: выговор или увольнение с ЧС зелёной степени.

Пункт 6.4. При общении в рацию нужно соблюдать правила субординацию из главы 5.
Наказание: выговор за нарушение субординации.

Пункт 6.5. Запрещены рыночные отношения на обеих волнах.
Наказание: выговор за нарушения правил рации.

Пункт 6.6. В общую рацию необходимо указывать тэг своего учреждения «LS |, SF |, LV |».

Пункт 6.7. Запрещено агитировать в рацию общей волны и волны своего учреждения.
Наказание: выговор.

Глава №7 - Объявления:​

Пункт 7.1. Достигнув должности «Рерайтер» [2], сотрудник обязан редактировать объявления по мере их поступления.
Примечание: редактировать объявления необходимо в любое время суток, не важно рабочее время или нет.
Наказание: выговор.

Пункт 7.2. Сотрудник ни в коем случае не должен нарушать "Правила Редактирования Объявлений".
Наказание: выговор.

Пункт 7.3. Запрещено допускать ошибки в словах и при постановке знаков препинания.
Наказание: выговор.

Пункт 7.4. Если сотрудник МИ допустил опечатку в объявлении, то ему дается ровно 1 минута, чтобы сообщить об опечатке.
Наказание: выговор.

Глава №8 - Рабочий транспорт:​

Пункт 8.1. Запрещено использовать транспорт(фургон) в личных целях.
Исключение: глава 8 пункт 8.4.
Наказание: выговор.

Пункт 8.2. Брать фургон разрешено с должности «Рерайтер» [2] и только с разрешения Руководящего состава.
Наказание: выговор.

Пункт 8.3. Брать фургон без разрешения в служебных целях можно с должности «Радиоведущий» [5].

Пункт 8.4. Руководящему составу разрешено брать фургон в личных целях.

Пункт 8.5. Брать автомобиль марки "Mesa" в рабочих целях разрешено сотрудникам с должности «Радиоведущий» [5].
Наказание: Выговор.

Пункт 8.6. Брать автомобиль марки "Flash" в рабочих целях разрешено сотрудникам с должности «Продюсер» [7].
Наказание: выговор.

Пункт 8.7. Брать автомобиль марки "Solair" в личных целях разрешено сотрудникам с должности «Шеф-редактор» [9].
Наказание: Выговор.

Пункт 8.5. Брать вертолет в рабочих целях разрешено с должности «Менеджер по персоналу» [8], НО только для работы (эфир, телеэфир, и тд).
Наказание: Выговор.

Пункт 8.6. Брать вертолет в личных целях разрешено с должности «Шеф-редактор» [9]
Исключение: глава 19 пункт 19.5.
Наказание: выговор.

Глава №9 - Огнестрельное оружия и наркотические вещества:​

Пункт 9.1. Категорически запрещено употребление/хранение наркотический средств.
Наказание: увольнение + Чёрный список Министерства информации жёлтой степени.

Пункт 9.2. Запрещено нападать на сотрудников МИ.
Наказание: увольнение с ЧС МИ красной степени.

Пункт 9.3. Сотрудникам МИ запрещено носить оружие в открытом виде, а также направлять его на любого человека.
Исключение: если имеется лицензия на оружие, то его можно носить строго для самозащиты в обед и вне рабочего времени.
Наказание: увольнение + Чёрный список Министерства информации красной степени.

Глава №10 - Обязанности сотрудников МИ:​

Пункт 10.1. Соблюдать данный устав.

Пункт 10.2. Сотрудники МИ обязаны знать и соблюдать ПРО, ППЭ, ППТ, ППБ, ППГ, ПРДО, ППИС, ПРЛ, и другие правила МИ.
Примечание: также соблюдать правила, законы, Уголовный кодекс и Административный кодекс US-T.

Пункт 10.3. Быть грамотным и адекватным.

Пункт 10.4. Руководящий состав МИ имеет право выдать выговор, уволить сотрудника МИ за нарушения данного устава.

Пункт 10.5. Сотрудники МИ обязаны быть вежливыми и соблюдать правила этикета. Ни в коем случае не хамить и не грубить гражданам.
Примечание: также соблюдать правила субординации из главы 5 данного устава МИ.

Пункт 10.6. Прислушиваться к старшим по должности, даже если он не из вашего учреждения.

Пункт 10.7. Выполнять свои должностные обязанности.

Пункт 10.8. Помогать новичкам в их работе.

Пункт 10.9. Сотрудники Руководящего состава могут помогать Министру/Ген. директору вне рабочего времени по его просьбе, если захотят.

Глава №11 - Отчеты Руководящего состава и их обязанности:​

Пункт 11.1. Сотрудники должностей «Менеджер по персоналу» [8] и «Шеф-редактор» [9] должны оставлять еженедельные отчёты в отдельной теме с отчётами.

Пункт 11.2. Если отчет отсутствует, то сотрудники должностей «Менеджер по персоналу» [8] и «Шеф-редактор» [9], в зависимости от выполненной работы, или получают выговор (-ы) или же понижение до должности «Продюсер» [7].
Исключение: в случае, если сотрудник должностей «Менеджер по персоналу» [8] и «Шеф-редактор» [9] предупредил Министра, то ему дается отсрочка на оставление отчета в течение 3-ёх дней.

Пункт 11.3. Сотрудники руководящего состава обязаны хранить все доказательства нарушения сотрудников, выполнения их деятельности (практика и теория) в течение 5 дней.
Наказание: от выговора до увольнения.

Глава №12 - Собрания:​

Пункт 12.1. Собрания проходит каждый четверг в Белом Доме в Конференц-Зале в 18:00, на котором обязательно должны быть все сотрудники МИ, которые находятся в US-T.
Исключение: если сотрудник не может присутствовать на собрании, то он обязан предупредить Руководящий состав своего учреждения.
Наказание: выговор.

Пункт 12.2. На собрании МИ обсуждают различные темы по улучшению Министерства информации и т.п.

Пункт 12.3. Во время собрания сотруднику МИ запрещается разговаривать по телефону или же сидеть в ноутбуке.
Наказание: выговор.

Пункт 12.4. Запрещено уходить с собрания без разрешения Министра информации.
Наказание: выговор.

Пункт 12.5. Запрещено перебивать/сбивать с мысли говорящего.
Примечание: также нельзя бегать по залу и разговаривать друг с другом.
Наказание: выговор.

Пункт 12.6. В конце собрания, на усмотрение Министра информации, могут быть вызваны сотрудники учреждения, для ответов на вопросы Министра информации. В зависимости от качества ответов, учреждению сотрудника, на усмотрение Министра информации, будет начисляться премия.

Глава №13 - Повышение сотрудников:​

Пункт 13.1. Повышать сотрудников разрешено один раз в день.
Примечание: повышение проходит после проверки и одобрения отчета.
Исключение: повышение на должность «Рерайтер» [2]

Пункт 13.2. После оставления отчета на повышение, сотрудник обязан работать дальше.
Наказание: выговор.

Пункт 13.3. Запрещено заранее делать отчёт на следующую должность, при этом не повысившись на следующую.

Пункт 13.4. Запрещено повышать сотрудника, если он имеет хотя бы один выговор.
Исключение: повышение с одним выговором разрешено на должность «Рерайтер» [2]

Пункт 13.5. Вся проделанная работа на повышение должна быть выполнена сотрудником сроком до 7-ми дней.

Пункт 13.6. Начиная с должности «Продюсер» [7], сотрудник должен оставить резюме для прохождения собеседования с министром информации после одобрения отчета генеральным директором.

Глава №14 - Документация, права и обязанности Министра информации:​

Пункт 14.1. Каждый министр информации обязан документировать каждый свой приказ и реформу в «Внутренние приказы/реформы министерства»

Пункт 14.2. Каждый сотрудник должен соблюдать приказы министра информации, а также подчиняться им.
Наказание: выговор.

Пункт 14.3. Категорически запрещено удалять приказы и реформы старого министра информации.

Пункт 14.4. Каждый министр информации обязан документировать назначение или отстранение Ген. директоров учреждений министерства информации.

Пункт 14.5. Министр информации вправе запросить доказательства выполнения деятельности сотрудников (практика и теория ППТ/ППР и т.п.), если имеются подозрения на блат или по каким-либо другим причинам.

Пункт 14.6. Министр информации обязан своевременно обновлять белый список министерства, внося туда бывших Генеральных директоров/Министров информации.

Пункт 14.7. В случае временного/полного отсутствия руководящего состава в учреждении, министр информации обязан контролировать раздел учреждений.

Глава №15 - Дресс-код:​

Пункт 15.1. Сотрудникам запрещен нарушать единый дресс-код сотрудников МИ.
Исключение: глава 19 пункт 19.3, глава 22 пункт 22.7, также Ген. директор и Министр может носить любую одежду строго делового стиля.
Наказание: выговор.

Пункт 15.2. На одежде сотрудника обязательно должен быть бейджик.
Наказание: выговор.

Пункт 15.3. Запрещены аксессуары, которые являются острыми предметами (меч, коса), которые закрывают лицо (маски, банданы, респиратор), жилетка строителя, миниган, РПГ, огнемёт.
Наказание: выговор.

Глава №16 - Проверки:​

Пункт 16.1. График проверок:
Понедельник-среда, суббота и воскресенье:
- Новостной центр Los Santos: 17:30;
- Новостной центр San Fierro: 18:00;
- Новостной центр Las Venturas: 18:30.
Исключение: министр информации имеет полное право поменять время проверок, если на это имеется весомая причина.

Пункт 16.2. Во время проверки у сотрудников должны быть: паспорт и медицинская карта с пройденным мед. осмотром, также сотрудники не должны иметь болезней.
Наказание: снижение оценки на 0,2 балла за каждое нарушение.

Пункт 16.3. Во время проверок каждый сотрудник обязан предоставить паспорт и медицинскую карту.
Наказание: выговор за неподчинение Руководящему составу, снижение оценки на 0,2 балла.

Пункт 16.4. Если сотрудник не может присутствовать на проверке по состоянию здоровья, руководство учреждения должно иметь доказательства плохого самочувствия сотрудника. Доказательствами считаются:
а) Ксерокопия мед.карты сотрудника, на которой прописана болезнь и курс лечения;
b) Диалог с врачом клиники, сутью которого является обсуждение здоровья определенного сотрудника.
Наказание: снижение оценки на 0,1 балл.

Пункт 16.5. Обязательно должна быть заполнена доска в каждом из учреждений.
Примечание: на доске должна находится полезная и адекватная информация для сотрудников.
Наказание: снижение оценки на 0,2 балла, также за неадекватное сообщение на доске сотрудник, который его написал, получит выговор.

Пункт 16.6. Все билборды должны быть отредактированы без нарушения ППБ.
Наказание: снижение оценки на 0,5 баллов.

Пункт 16.7. На проверке будут заданы общие вопросы касаемо правил МИ для всех присутствующих сотрудников, кроме ген. директора.
Наказание: - снижение оценки на 0,1 балла за каждый вопрос - если в ответах будут допущены незначительные ошибки и/или неверный ответ даст меньшее количество сотрудников;
- снижение оценки на 0,2 балла за каждый вопрос - если в ответах будут допущены значительные ошибки и/или неверный ответ даст половина или немного больше количества сотрудников;
- снижение оценки на 0,3 балла за каждый вопрос - если в ответах будут допущены ошибки и/или неверный ответ дадут все или почти все сотрудники.

Пункт 16.8. Первые 2 человека, которые верно отвечают на каждый поставленный вопрос - получат вознаграждение.

Пункт 16.9. Балл за проверку можно увеличить на 0,5 балла, выполнив качественно задание, которое скажет министр. Все сотрудники, присутствующие на проверке, должны выполнять такое задание. Все, кто его выполнил, получат вознаграждение.

Пункт 16.10. Если Руководящий состав учреждения по какой-либо причине не может организовать проверку в указанное время по графику, то Генеральный директор обязан провести отработку проверки согласно правилам из правил отработки проверок Министра информации и разделе руководство МИ.

Пункт 16.11. Премиальные выплаты за проверки назначает Генеральный директор на своё усмотрение.

Пункт 16.12. В случае отсутствия сотрудника на проверке, в качестве предупреждения, сотрудник обязан оповестить Руководство в письменном виде, указав дату проверки, причину отсутствия.
Наказание: от выговора до увольнения.

Пункт 16.13. Если по каким-то определенным причинам проверки не было в учреждении, то министр может провести индивидуальную проверку для вас или больше сотрудников, в том случае, если вы собираетесь повышаться в должности.
(( Определенные причины - обзвон, неактив, отпуск у ген. директора; индивидуальные проверки проводятся только в том случае, если в учреждении работает "Шеф-редактор" ))

Пункт 16.14. Если сотрудник по каким-то причинам не может присутствовать на проверке/собрании, а она ему нужна для повышения, он в праве оставить заявление на проведение индивидуальной проверки с ним после того, как время проверок учреждений закончится или закончится время собрания.
Примечание: сотрудник должен оставить заявление не менее чем за 30 минут до начала проверки/собрания, то есть, если проверка, например, в 17:30, то заявление должно быть оставлено в период с 00:00 до 17:00 дня, когда сотрудник не может присутствовать на проверке/собрании.

Глава №17 - Прочие запреты:​

Пункт 17.1. Запрещено нарушать данный устав и остальные правила Министерства информации.
Наказание: от выговора до увольнения.

Пункт 17.2. Запрещено превышать свои полномочия.
Наказание: увольнение.

Пункт 17.3. Запрещено выпрашивать премию, повышение зарплат и т.д.
Наказание: выговор

Пункт 17.4. Запрещено находиться в Федеральном Розыске. Также запрещено находиться в тюремном блоке "Department of Corrections"
Наказание: увольнение с ЧС жёлтой степени.

Пункт 17.5. Запрещено употребление алкогольных средств в раб. время и в обеденный перерыв.
Наказание: увольнение.

Пункт 17.6. Запрещено использовать объявления (( /edit )) в личных целях. (( нельзя использовать /edit для общения, если Вам выдали бан чата/редактировать чужие объявления на свои и т.д. ))
Наказание: увольнение + Чёрный список Министерства информации красной степени.

Пункт 17.7. Сотрудникам МИ запрещено просить повышения в должности.
Наказание: выговор.

Пункт 17.8. Сотрудникам МИ запрещено менять свои паспортные данные на некорректные. (( изменять свой ник на nRP ))
Наказание: увольнение + Чёрный список Министерства информации жёлтой степени.

Пункт 17.9. Сотруднику МИ запрещено подделывать документы, фотографии и т.д. (( stats, скриншоты и т.д. ))
Наказание: увольнение.

Пункт 17.10. Запрещено курить и выпивать в здании учреждения.
Наказание: выговор.

Пункт 17.11. Сотрудникам МИ запрещено спать в неположенном месте более трёх минут (( Стоять АФК 3+ минуты )) в рабочее время.
Исключение: глава 19 пункт 19.2.
Наказание: выговор за сон в неположенном месте.

Пункт 17.12. «Менеджер по персоналу» [8], «Шеф-редактору» [9], «Главному редактору» [10], «Министру информации» [11] разрешено спать в неположенном месте.

Глава №18 - Электронные заявления:​

Пункт 18.1. Граждане, которые желают трудоустроиться по электронным заявлениям на такие должности как: «Звукорежиссёр» [3] и «Интервьюер» [4], обязаны пройти тест и оставить заявление о трудоустройстве на желаемую должность из предложенных.

Пункт 18.2. Все граждане, которые трудоустраиваются по электронным заявлениям на восстановление в должности на: «Звукорежиссёр» [3] и «Интервьюер» [4] по белому списку, должны отработать минимум 5 дней.
Наказание: увольнение с ЧС зелёной степени.

Пункт 18.3. Интервал между подачами электронных заявлений на трудоустройство составляет 3 дня.
Исключение: Если заявление было отклонено по причине некорректности, то интервал составляет 1 день.
(( Не работающие ссылки, заявление неверно заполнено и т.д. ))

Пункт 18.4. Перед восстановлением в должности, если у вас одобрено заявление, вы должны связаться с министром для того, чтобы проверить у вас все теоретические и практические знания в соответствии с должностью на которую вы восстанавливаетесь.

Глава №19 - Лучшие редакторы:​

Пункт 19.1. В список лучших редакторов, входят сотрудники только из общего списка 15 лучших редакторов. (( /topadvert ))

Пункт 19.2. Сотрудникам, находящимся в таблице лучших редакторов с 15 по 1 позицию, разрешено спать в любой точке офиса, даже в рабочее время.

Пункт 19.3. Сотрудникам, находящимся в таблице лучших редакторов с 10 по 1 позицию, предоставлен свободный дресс-код, строго делового стиля.
Исключение: одежда с биркой "186" запрещена.

Пункт 19.4. Сотрудникам, находящимся в таблице лучших редакторов с 5 по 1 позицию, разрешено брать отпуск на два дня больше положенного (Не для генеральных директоров), а также разрешено переводиться между учреждениями без согласия одного из генеральных директоров не теряя при этом свою должность.

Пункт 19.5. Сотрудникам, находящимся в таблице лучших редакторов с 5 по 1 позицию, разрешено брать вертолет в личных целях, но сотрудник должен иметь должность «Режиссёр» [6] и выше.

Глава №20 - Структура министерства информации:​

Пункт 20.1. Должности Министерства информации:
1. Промоутер;
2. Рерайтер;
3. Звукорежиссер;
4. Интервьюер;
5. Радиоведущий;
6. Режиссёр;
7. Продюсер;
8. Менеджер по персоналу;
9. Шеф-редактор;
10. Генеральный директор;
11. Министр информации.

Пункт 20.2. Второстепенные должности:
Отсутствуют.

Пункт 20.3. Министерство информации делится на три учреждения: Новостной центр ш.Los Santos; Новостной центр ш.San Fierro; Новостной центр ш.Las Venturas.

Пункт 20.4. Каждое учреждение имеет свои уникальные тэги:
а) Новостной центр ш. Los-Santos - NC-LS; LS — для отклонения объявлений и подачи гос. новостей; для общения на общей волне; для радиостанции; для телеканала.
б) Новостной центр ш. San-Fierro - NC-SF; SF — для отклонения объявлений и подачи гос. новостей; для общения на общей волне; для радиостанции; для телеканала.
в) Новостной центр ш. Las-Venturas - NC-LV; LV — для отклонения объявлений и подачи гос. новостей; для общения на общей волне; для радиостанции; для телеканала.
г) Министр информации - использует тэг «MM» для использования любого вида деятельности Министерства.

Пункт 20.5. Каждый новостной центр имеет свою радиостанцию, телеканал, типографию и студию.

Пункт 20.6. У каждого учреждения есть своя казна.
Примечание: Генеральный директор самостоятельно распоряжается своей казной.

Пункт 20.7. У каждого учреждения есть в наличии: 1 вертолёт, 4 фургона, 2 автомобиля марки "Solair" и "Mesa",
1 автомобиль марки "Flash".

Глава №21 - Единый реестр министерства информации:​

Пункт 21.1. Единый реестр министерства информации (далее - реестр) представляет собой совокупность записей о произведенной регистрации телевизионных программ, радиопрограмм и сетевых изданий средств массовой информации, выполненной в установленном порядке, и содержащих сведения о зарегистрированных средствах массовой информации, на которые выданы свидетельства о регистрации средства массовой информации.

Пункт 21.2. Ведение Реестра осуществляет Министр информации в электронном виде
Примечание: ведение Реестра осуществляется путем внесения сведений о произведенной регистрации средства массовой информации и внесения соответствующих изменений и дополнений в сведения, относящиеся к зарегистрированным средствам массовой информации

Пункт 21.3. Реестр содержит следующие сведения о зарегистрированных средствах массовой информации:
- сведения об учредителе (учредителях) средства массовой информации: фамилия, имя автора;
- название средства массовой информации;
- форма периодического распространения массовой информации;
- периодичность выпуска, максимальный объем средства массовой информации;
- серию, номер и дату свидетельства о регистрации средства массовой информации;
- сведения о перерегистрации средства массовой информации;
- сведения о признании свидетельства о регистрации средства массовой информации недействительным.

Пункт 21.4. Не нахождение программы/издания в едином реестре свидетельствует о её/его нелегальном статусе и не может быть произведен/a либо опубликовано в учреждениях министерства информации.

Пункт 21.5. Изменения и дополнения в сведения реестра вносятся в случаях:
- перерегистрации средства массовой информации;
- поступления уведомления учредителя средства массовой информации об изменении местонахождения учреждения, периодичности выпуска и максимального объема средства массовой информации;
- признания свидетельства о регистрации средства массовой информации недействительным.

Пункт 21.6. В случае увольнения сотрудника, который является учредителем теле/радио программы или издательства, статус программы автоматически изменяется на «Не действительно».

Пункт 21.7. Подать заявление на смену статуса, регистрацию/перерегистрацию может только учредитель теле/радио программы или издательства.

​