Hospital San Fierro | Единая система дисциплинарных наказаний

[Wave_Levente]

Доброго времени суток, уважаемые сотрудники Министерства здравоохранения!
В данном разделе вы можете ознакомиться с Единой системой дисциплинарных наказаний.

1) Причины, по которым выдаётся устное предупреждение:
- нарушение дресс-кода
- нарушение субординации
- многократные просьбы о повышении/проверке отчёта
- нарушение ценовой политики

2) Причины, по которым выдаётся строгий выговор:
- прогул рабочего дня
- игнорирование рации
- нарушение врачебной тайны
- лечение пациентов без специальной речи (( RP-отыгровки ))
- нарушение правил принятия вызовов
- помехи в рацию (( флуд /f /fn, оскорбления, унижения и т.п. ))
- нарушение правил использования рации
- нарушение правил лечения, выдачи медицинской карточки, проведения операций
- сон в неположенном месте
- использование кареты в личных целях

3) Причины, по которым сотрудник будет уволен:
- обман руководящего состава
- неадекватное поведение
- нарушение трудового договора
- отказ подписи трудового договора

4) Причины, по которым сотрудник заносится в Черный список:
- нарушение закона Республики
- применение и использование любого вида оружия, несущие негативные последствия
- участие в ограблениях/насилиях

​

​

Примечание: при нарушении одного и того же пункта 2 раза, руководство вправе выдать сотруднику строгое наказание(например: нарушение субординации - на первый раз устное предупреждение, на второй раз выговор; прогул рабочего дня - на первый раз выговор, на второй раз увольнение). Так же Министр здравоохранения и Главный врач вправе понизить сотрудника в должности, если на то есть конкретная причина.

Автор: Giuseppe Levente
​