- Сообщения
- 658
- Реакции
- 2,260
- Баллы
- 250
- Возраст
- 21
- Сервер
- Ruby
Доброго времени суток, уважаемые жители Республики Trilliant!
В данной теме, Вы можете ознакомиться с кадровой политикой главного врача.
Кадровая политика - совокупность целей и принципов, которые определяют направление и содержание работы с персоналом.
Виды кадровой политики:
1.Пассивная кадровая политика
2.Активная кадровая политика
3.Реактивная кадровая политика
4.Превентивная кадровая политика
Пассивная кадровая политика характеризуется тем, что у руководства организации не имеется четко выраженной программы действий по отношению к персоналу и кадровая политика направлена на устранение негативных последствий.
Активная кадровая политика характеризуется наличием у руководства организации обоснованных прогнозов ее развития и соответствующих им методов и средств воздействия на персонал.
Реактивная кадровая политика характерна для организаций, руководство которых осуществляет контроль за симптомами кризисной ситуации в работе с персоналом и пытается разрешить возникающие проблемы.
Превентивная кадровая политика предполагает наличие у руководства организации обоснованных прогнозов развития ситуации при одновременном недостатке средств для оказания влияния на кадровую ситуацию.
Формуляр подачи работы:
(( Создаете новую тему: #Номер аккаунта | Имя Фамилия | Название работы ))
Имя Фамилия:
Вид кадровой политики:
Суть вашей работы:
Дата:
Подпись:
В данной теме, Вы можете ознакомиться с кадровой политикой главного врача.
Кадровая политика - совокупность целей и принципов, которые определяют направление и содержание работы с персоналом.
Виды кадровой политики:
1.Пассивная кадровая политика
2.Активная кадровая политика
3.Реактивная кадровая политика
4.Превентивная кадровая политика
Пассивная кадровая политика характеризуется тем, что у руководства организации не имеется четко выраженной программы действий по отношению к персоналу и кадровая политика направлена на устранение негативных последствий.
Активная кадровая политика характеризуется наличием у руководства организации обоснованных прогнозов ее развития и соответствующих им методов и средств воздействия на персонал.
Реактивная кадровая политика характерна для организаций, руководство которых осуществляет контроль за симптомами кризисной ситуации в работе с персоналом и пытается разрешить возникающие проблемы.
Превентивная кадровая политика предполагает наличие у руководства организации обоснованных прогнозов развития ситуации при одновременном недостатке средств для оказания влияния на кадровую ситуацию.
Формуляр подачи работы:
(( Создаете новую тему: #Номер аккаунта | Имя Фамилия | Название работы ))
Имя Фамилия:
Вид кадровой политики:
Суть вашей работы:
Дата:
Подпись:
Автор: Marty McMillan