Floris Medical Center • Регламент Наказаний при Нарушении Устава Floris Medical Center

Статус
В этой теме нельзя размещать новые ответы.

⊰ ᙢᏋℛℭᎽ ♡ ᏞℰᏩᎯᎶᎽ ⊱

Without mercy...
Пользователь
Сообщения
461
Реакции
1,138
Баллы
0
Сервер
Emerald
Шааапка.png

Здравствуйте уважаемые сотрудники и гости портала Floris Medical Center в данной теме вы можете ознакомиться с нормами наказания за тот или иной проступок сотрудника медицинского центра.
подводка.png

1. Общее положение 2. Врачебное дело 3. Нормативы поведения 4. Настоящее положение


  • 1.1. Регламент Наказаний при Нарушении Устава является дополнением к Уставу Floris Medical Center и включает в себя статьи наказаний за нарушение того или иного пункта Устава.

    1.2. Регламент Наказаний при Нарушении Устава работает на основе Трудового Кодекса, Конституции Emerald, Устава Floris Medical Center и иных нормативно-правовых документах.

    1.3. Настоящий Регламент Наказаний при Нарушении Устава обязателен к ознакомлению как дополнение к Уставу, а незнание устава и регламента не освобождает от ответственности. Наказание: выговор.

  • 2.1. За разглашение врачебной тайны сотрудник будет уволен и занесён в чёрный список жёлтой степени.

    2.2. За принесение телесных повреждений по неосторожности или специально сотрудник будет уволен и занесён в чёрный список красной степени без права на выход.

    2.3 За распитие алкоголя, курение и употребление психотропных препаратов в рабочее время и в общественных места и на территории Floris Medical Center сотрудник будет уволен и занесён в чёрный список зелёной степени.

    2.4 За некомпетентное исполнение служебных обязанностей сотрудник будет уволен из медицинского центра.

    2.5. За взятие взятки, вымогательство денег за продолжение курса лечения сотрудник будет уволен и занесён в чёрный список красной степени без права на выход в течении трёх месяцев.

    2.6. За прогул рабочего дня с сотрудником будет проведена беседа, следующие подобные нарушения будут наказываться от выговора до увольнения с занесением в чёрный список жёлтой степени.

    2.7. Игра в развлекательных центрах, работа на других предприятиях в рабочее время строго запрещена и за нарушение наказывается выговором.

    2.8. Обработка вызова без доклада в рацию и отсутствие на то причины наказывается выговором.

    2.9. Нарушение действующей ценовой политики наказуемо выговором.

    2.10. Игнорирование граждан Emerald и напрасное нахождение на первом этаже более двух минут (( afk )) наказуемо выговором.

    2.11. Выдача некачественной и неподходящей лекарственной продукции наказуема от предупреждения до выговора.

    2.12. Работа в стороннем медицинском центре без одобрения на то руководства Floris Medical Center наказуемо выговором.

    2.13. Отказ от лечения пациента или проведения процедур наказуемо выговором и вплоть до увольнения с занесением в чёрный список зелёной степени.

    2.14. Работа в нерабочей форме в холле наказуема выговором.

    2.15. Принятие вызова вне своей юрисдикции раньше чем через одну минуту после подачи звонка наказуема выговором.

    2.16. Игнорирование приказов руководства наказуемо вплоть до увольнения с чёрным списком жёлтой степени в зависимости от ситуации.

    2.17. Неявка на работу в течении 30 дней наказуема увольнением без права на восстановление в должности.

    2.18. Игнорирование прохождение интернатуры в течении 3-ёх рабочих дней наказуемо увольнением.

    2.19. Уход по собственному желанию на должности "Интерн" наказуемо чёрным списком зелёной степени.

  • 3.1. Нарушение субординации при общении с коллегами, гостями и гражданами Emerald наказуемо выговором.

    3.2. Неуважительное отношение к любому физическому лицу наказуемо выговором.

    3.3. Обман или попытка обмана любого сотрудника Health Medicine Ministry наказуема увольнением с занесением в чёрный список жёлтой степени.

    3.4. Выяснение отношений в медицинском центре, показ на публику своего недовольства, а так же неадекватное поведение на локальной и глобальной волнах Floris Medical Center и Health Medicine Ministry наказуемо выговором.

    3.5. Невыполнение обязательного критерия нахождения на рабочем месте для руководства наказуемо от выговора до увольнения.

  • 4.1 Регламент Наказаний при Нарушении Устава вступает в силу с момента подписания приказа на официальном портале Floris Medical Center.

подводка.png
 
Последнее редактирование:
Статус
В этой теме нельзя размещать новые ответы.
Сверху