- Сообщения
- 2,180
- Реакции
- 9,404
- Баллы
- 0
- Сервер
- Emerald
HEALTH MEDICINE MINISTRY
REPUBLIC OF EMERALD
LOS-SANTOS
18.03.2022
by S.Altamirano
Приказ номер 121
ОБ ИЗМЕНЕНИИ УСТАВА HEALTH MIDICINE MINISTRY
ОБ ИЗМЕНЕНИИ УСТАВА HEALTH MIDICINE MINISTRY
Я, главный врач медицинского центра города Лос-Сантос - Sio Altamirano, данным мне правом
ПРИКАЗЫВАЮ
изменить устав Health Medicine Ministry
на:
ПРИКАЗЫВАЮ
изменить устав Health Medicine Ministry
на:
1. Общие положения.
1.1. Floris Medical Center Los-Santos действует согласно действующей конституции, законодательству Республики и иным нормативно-правовым актам, а также настоящему уставу.
1.2. Устав Floris Medical Center Los-Santos - свод правил, положений, устанавливающий порядок деятельности организации.
1.3. Незнание устава Floris Medical Center Los-Santos не освобождает от ответственности.
1.4. Сотрудники Medical Center делятся на 4 состава: Интернатура (Интерны), Младший состав (Фельдшер - Участковый Врач), Старший состав (Терапевт - Хирург), Руководящий состав (Заведующий отделением - Главный Врач).
1.5. Изменять устав и ценовую политику имеет право только Главный Врач.
1.6. Нарушение единого устава Floris Medical Center Los-Santos | От беседы до увольнения с чёрным списком красной степени.
1.7. Нарушение Трудового Кодекса | От выговора до увольнения с чёрным списком красной степени.
1.8. Нарушения, предусмотренные Уголовным Кодексом и Кодекс об Административных Правонарушениях, рассматривает суд.
1.9. Главный врач вправе изменить меру наказания за нарушение определенному сотруднику исходя из ситуации от беседы с сотрудником вплоть до увольнения с чёрным списком красной степени.
1.10. Главный врач может снять свое наказание.
1.11. Утверждать что-то обязан Главный Врач.
2. Трудоустройство в Floris Medical Center Los-Santos.
2.1. Критерии для трудоустройства в Medical Center утверждает Главный Врач, но при соблюдении следующих минимальных требований:
2.1.1. Каждый гражданин Республики Эмеральд, достигший 18 лет, обладающий полной дееспособностью, имеет право устроиться на работу в Floris Medical Center Los-Santos.
2.2. Устройство на работу в Medical Center осуществляется на добровольной основе в индивидуальном порядке на основании личного заявления, поданного на портале Республики, или прохождения собеседования.
2.2.1. Решение о приеме на работу в медицинский центр принимается руководящим составом.
2.3. Любой гражданин Республики Emerald, подходящий по критериям, имеет право на трудоустройство на должность "Интерн", "Фельдшер", "Участковый врач" в любое рабочее время в случае одобрения электронного заявления или же путем прохождения собеседования.
2.3.1. Трудоустроиться на должность "Терапевт" можно только путем одобрения электронного заявления.
2.3.2. Любой сотрудник Medical Center должности "Интерн" имеет право на повышение до должности "Фельдшер" после сдачи Клятвы Гиппократа и практики лечения руководящему составу.
2.4. При увольнении с Medical Center в течение 24 часов после устройства, Вы будете занесены в черный список зеленой степени.
2.5. Запрещено подавать электронные заявления сразу в разные медицинские центры. Подавая в один медицинский центр, ожидайте проверки заявления и только после можете подать в другой.
2.6. При увольнении из Medical Center, подать электронное заявление можно после истечения 24 часов.
2.7. Если находясь на любой должности в Medical Center, Вас отправляют на исправительные работы (( Варн\Бан )), Вы не можете подавать электронные заявления. (Исключение: Если Вы отбыли исправительные работы (( Варн\бан прошел, или был снят администрацией, или через /donate )), то Вы вправе подать электронное заявление вновь.)
3. Сотрудники, их права и обязанности.
3.1. Сотрудники имеют право:
3.1.1. Принимать участие в деятельности Floris Medical Center Los-Santos.
3.1.2. Получать сверхурочные если сотрудник старшего состава, Главный Врач вызывает его вне рабочее время (Сотрудник должен дать письменное или устное разрешение, что согласен на дополнительную работу вне рабочего графика).
3.1.3. Подать апелляцию в течение 3-х дней, при несогласии с вынесенным наказанием в его личное дело.
3.2. Сотрудник обязан:
3.2.1. Принимать вызовы с мест, находящихся в юрисдикции их медицинских центров.
3.2.2. Соблюдать субординацию, а именно, обращаться к пациентам и руководящему составу строго на «Вы».
3.2.3. Вести здоровый образ жизни.
3.2.4. Соблюдать свои должностные обязанности и никак их не нарушать.
4. Основные наказания сотрудников.
4.1. Ругаться матом, угрожать, оскорблять и унижать пациентов или сотрудников | От выговора до увольнения с черным списком красной степени.
4.2. Нарушать действующую ценовую политику | Выговор.
4.3. Нести бред | Выговор.
4.4. Иметь при себе наркотики или попытка покупки | Увольнение с черным списком желтой степени.
4.5. Ношение оружия в открытом виде на территории медицинского центра или в самом медицинском центре | Увольнение.
4.6. Покидать медицинский центр по собственным нуждам без разрешения руководства | От выговора до увольнения. (Исключение: уважительная причина)
4.7. Блат со стороны сотрудника | Увольнение с черным списком красной степени.
4.7.1. Если в блате было замешено два сотрудника (которые были в связи в момент нарушения 4.7) то санкции применяются к двум сотрудникам.
4.8. Сон (( AFK )) вне комнаты отдыха более 3-х минут (Исключения: Главный Врач, Зам. Глав. врача) | Наказание выдается по решению Главного врача. (Комната отдыха находится на 3 этаже).
4.8.1. Сон (( AFK )) на 1 этаже | Выговор.
4.9. Нападение на Главного Врача, Руководящий состав медицинского центра (Исключение: Самооборона) | Увольнение с черным списком красной степени.
4.10. Нападение на сотрудников медицинского центра или граждан (Исключение: Самооборона) | От выговора до увольнения с черным списком красной степени.
4.11. Кричать, танцевать и бегать по мед. центру | Предупреждение или выговор.
4.12. Клевета на сотрудников | От выговора до увольнения с черным списком красной степени.
4.13. Неисполнение своих обязанностей без уважительной причины | От выговора до увольнения.
4.14. Выдача неподходящей лекарственной продукции | Выговор.
4.15. Работать в другом медицинском центре без одобрения руководящего состава (Исключение: после рабочего дня) | Выговор.
4.16. Обман или попытка обмана руководящего состава, Главного Врача | От увольнения до увольнения с черным списком красной степени.
4.17. Халатное отношение к своей должности | От выговора до увольнения.
4.18. Незнание устава | От устного предупреждения до увольнения с ЧС без права на выход.
4.19. Любое сотрудничество с криминальными группировками | Увольнение с черным списком красной степени.
4.20. Отказ в лечении пациента | Выговор.
4.21. Работа в не рабочей форме | Выговор. (Исключение: Главный Врач)
4.22. Выяснять отношения или вести себя неадекватно на рабочем месте или в рации | От выговора до увольнения с черным списком желтой степени.
4.23. Игнорирование приказов руководящего состава в рабочее время | Выговор.
4.24. Неявка на собрания от руководящего состава, Главного Врача в рабочее время | От выговора до увольнения.
4.25. Использование доски в лекционной комнате не по назначению | Выговор.
4.26. Разглашать врачебную тайну | От предупреждения до увольнения.
4.27. Принятие вызова не из своего города (Исключение: Принятие вызова после 1 минуты) | Выговор.
4.28. Постановка неправильного диагноза | От предупреждения до выговора.
4.29. Отсутствие на рабочем месте более 30 дней | Увольнение.
4.30. Игнорирование сдачи экзаменов Интернами в течение 3-х суток | Увольнение.
4.31. Обман или попытка подставы сотрудника. | Увольнение.
5. Должностные обязанности сотрудников
5.1. Лечение пациентов проходит только в холле медицинского центра у стульев или в палатах. (Исключения: Заведующий отделением, Заместитель главного Врача, Главный Врач).
5.1.1. Проведение вакцинации проходит в операционной медицинского центра (на 2-м этаже). Проводить вакцинацию, обрабатывать вызовы, оказывать ПМП можно с должности “Участковый Врач”.
5.1.2. Проведение медицинских осмотров и ЭКГ проходит в кабинете терапевта (на 3-м этаже). Лечение туберкулеза и цирроза печени проходит в операционной медицинского центра (на 2-м этаже). Проведение процедур проходит в палатах медицинского центра. Лечение пациентов от гастрита проходит в палатах медицинского центра или в холле медицинского центра у стульев (Исключение: Главный Врач, руководящий состав). Проводить медицинские осмотры, ЭКГ, лечение туберкулеза и цирроза печени, проведение процедур, ставить диагнозы, привозить медикаменты можно с должности “Терапевт”.
5.1.3. Проведение колоноскопии проходит в операционной медицинского центра (на 2-м этаже). Проводить колоноскопию можно с должности “Проктолог”.
5.1.4. Проведение диагностики зрения проходит в кабинете терапевта (на 3-м этаже). Проведение операции по коррекции зрения проходит в операционной медицинского центра (на 2-м этаже). Изготовление очков проходит в лаборатории медицинского центра. Проводить диагностику зрения, операции по коррекции зрения, изготавливать очки можно с должности “Окулист”.
5.1.5. Проведение операций любой сложности проходит в операционной медицинского центра (на 2-м этаже). Проводить операции любой сложности можно с должности “Хирург”.
5.1.6. Создание вакцины проходит в лаборатории медицинского центра (на 2-м этаже). Создавать вакцины, можно с должности “Хирург”.
5.2. Превышение должностных полномочий любого характера или проведение работ в несоответствующих местах | От выговора до увольнения.
5.3. Не допускать действий, наносящих моральный и материальный вред Medical Center, а также действий, направленных на дискредитацию Medical Center и подрыв авторитета, а также не препятствовать достижению целей и выполнению задач Medical Center. | За нарушение данного пункта Увольнение.
5.4. Соблюдать дисциплину Medical Center.
6. Рабочее время.
6.1. Продолжительность рабочего дня:
Понедельник: С 12:00 до 20:00.
Вторник: С 12:00 до 20:00.
Среда: С 12:00 до 20:00.
Четверг: С 12:00 до 20:00.
Пятница: С 12:00 до 20:00.
Суббота: Выходной.
Воскресение: Выходной.
Обеденный перерыв:
Интернатура, Младший состав, Старший состав: 15:00-16:00.
Руководящий состав: 16:00-17:00.
6.2. Список выходных дней:
Новый Год – 31 декабря - 3 января;
День защитника Эмеральда – 23 февраля;
Международный женский день - 8 марта;
День Весны и Труда - 1 мая;
День Солидарности - 9 мая;
День независимости Эмеральда – 27 июля;
День образования и науки - 1 сентября;
День семьи – 30 октября;
День Конституции Эмеральда – 9 ноября.
6.3. Работать на каких-либо работах в рабочее время | Выговор.
6.4. Участвовать в каких-либо мероприятиях, походах по различным заведениям в рабочее время | Выговор.
6.5. Прогул рабочего дня | От выговора до увольнения с черным списком желтой степени.
6.6. Дни открытых дверей в Medical Center проходят по средам, пятницам и субботам.
7. Отчетность сотрудников, повышения и собрания.
7.1. Балловую систему и единую повышения уполномочен утверждать только Главный Врач.
7.2. Сотрудник может быть повышен после дня повышения, если оставит заявление о пропуске дня повышения.
7.3. Каждый Главный врач может повысить сотрудника вне собрания.
7.4. Выпрашивать повышение, проверку отчёта, принятия практик | Выговор.
7.5. Сотрудник может cнять выговор из личного дела, не чаще чем 1 раза в день.
7.6. Заявление на снятие выговоров из личного дела проверяют исключительно - Главные Врачи.
7.7 Дни собраний:
Понедельник - собрание в 16:00.
Пятница - собрание в 18:00.
Суббота - собрание в 15:00.
8. Служебный транспорт.
8.1. Автомобиль марки “Amdulance” можно брать с должности “Участковый врач” только для обработки вызовов, оказания помощи при чрезвычайных ситуациях и патруля Республики.
8.2. Автомобиль марки “Benson” можно брать с должности “Терапевт” для перевозки медикаментов.
8.3. Вертолет марки “Maverick” можно брать с должности “Заведующий отделением” для обработки вызовов или оказания помощи при чрезвычайных ситуациях.
8.4. Главные Врачи могут брать служебный транспорт для личных нужд в любое время суток.
8.5. Использование служебного транспорта не по должности или не по назначению | Выговор.
8.6. Воровство служебного транспорта у коллег | Выговор.
8.7. Использование спец. сигнала в личных целях | Выговор.
8.8. Халатное использование служебного транспорта | Выговор.
9. Дресс-Код.
9.1. Каждый Главный Врач имеет право установить свой дресс-код в своем медицинском центре.
9.2. Каждый Главный Врач имеет право на личный свободный дресс-код.
9.3. Запрещено ношение аксессуаров, полностью скрывающие лицо.
Исключения: Различные очки, Прибор Ночного Видения и респиратор. Главные Врачи медицинских центров имеют право носить любые аксессуары в любое время суток.
По окончанию рабочего дня или в выходной можно носить любые аксессуары.
9.4. Нарушение дресс-кода в рабочее время | Выговор.
10. Правила пользования рацией.
10.1. Общей рацией разрешено пользоваться с должности “Участковый врач”.
10.2. При общении в общую рацию, нужно использовать тег своего медицинского центра - Floris.
10.3. Обращение в общую рацию не по должности или не указав свой тэг | Выговор.
10.4. Принятие вызова без доклада в рацию | Выговор.
10.5. Обращение в рацию без уважительной причины (Исключение: Проведение Главным Врачом, руководящим составом медицинского центра викторин) или реклама чего либо | От выговора до увольнения с черным списком зеленой степени.
11. Руководящий состав медицинского центра.
11.1. В медицинском центре могут быть 3 Заместителя Главного Врача и 3 Заведующих Отделением.
11.2. После становления на должност, Заведующий отделением должен создать свое личное дело в течение 24 часов, Заместитель Главного Врача должен отредактировать его в течение этого же срока.
11.3. Заведующий Отделением имеет право на 3 дня неактивности в неделю, Заместитель Главного Врача имеет право на 1 день неактивности в неделю.
11.4. Брать дополнительные дни неактивности можно с одобрением Главного врача.
11.5. Отсутствие еженедельной или ежедневной отчетности или невыполнение критериев отчетности без предупреждения | От беседы до выговора.
11.6. Три устных предупреждения в личном деле руководящего состава | Выговор.
11.7. Если отсутствует еженедельная или ежедневная отчетность и Вы ушли по собственному желанию | Увольнение с черным списком зеленой степени.
ПРИКАЗ ВСТУПАЕТ В СИЛУ С МОМЕНТА ЕГО ПОДПИСАНИЯ.
18.03.2022
SIO ALT.
18.03.2022
SIO ALT.