Единый трудовой кодекс Республики Сапфир

Статус
В этой теме нельзя размещать новые ответы.

Galileo_Galilei

Пользователь
Сообщения
505
Симпатии
522
#1
Статья 1. Задачи Трудового Кодекса Республики Сапфир.
Трудовой кодекс — кодифицированный законодательный акт (кодекс) о труде; является одним из основных источников трудового права.
Кодекс законов о труде Республики Сапфир регулирует трудовые отношения всех работников, способствуя росту производительности труда в Республике, улучшению качества работы, укреплению трудовой дисциплины и постепенному преобразованию труда на благо общества в первую жизненную необходимость каждого трудоспособного человека.
Законодательство о труде устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав работников.
Право граждан Сапфира на труд в Республике, — на получение работы с оплатой труда не ниже установленного государством минимального размера.
1.1 Гражданин Республики Сапфир имеет право устроиться на легальную работу с полных 18 лет, а так-же принятия полной дееспособности.
1.2 Ни один человек не имеет право ограничить человека в работе и преграде к ней.
1.3 Каждый человек в Республике работающий на официально на деловых условиях имеет право на отпуск и право на обед.
Статья 2. Равенство прав трудящихся в Республике
Запрещается любая дискриминация в сфере труда, в частности нарушение принципа равенства , прямое ограничение прав работников в зависимости от расы, цвета кожи, политических, религиозных и других убеждений, пола, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, этнического, социального и иностранного происхождения, возраста.
Статья 3. Трудовой договор.
2.1. Для того чтобы устроиться на работу не имея суть официальное предприятие или частный предприниматель он обязан предоставить трудовую книгу, а так-же паспорт.
2.2 Обязательно заключать трудовой договор при трудоустройстве.
2.3 Каждый человек может подать в суд, если предприниматель нарушил аспекты трудового договора
Статья 2.4. Сроки трудового договора
Трудовой договор может быть:
1) бессрочным, заключаемым на неопределенный срок;
2) на определенный срок, установленный по согласованию сторон;
3) заключаемым на время выполнения определенной работы.
Статья 4. Трудоустройство
3.1. При трудоустройстве каждый предприниматель обязан огласить все аспекты трудового договора, при получение документации Вы автоматически соглашаетесь со всеми договорами.
3.2 Каждый человек обязан соблюдать азы трудового договора, если хоть один договор будет нарушен - глава организации имеет право занести человека в черный список.
3.3 Каждый человек может перевестись в любое подразделение, организацию, если работодатель организации создает определенные критерии.
Статья 5. График работ.
4.1 Каждый работодатель устанавливает график работ по своему усмотрению.
4.2 График работы человека не должен превышать норму, а именно с 7:00 До 21:00 по местному времени.
4.3 Каждый человек имеет право остаться на ночную подработку, работодатель организации не имеет право отказаться выплатить премию за ночное дежурство.
4.4.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 70 часов в неделю.
⦁ Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
⦁ при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
⦁ при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
4.5 Каждый работник, имеет право уйти на обед, если норма обеда не установлена работодателем, то обед у трудящегося начинается в 13:00 и заканчивается в 14:00 по местному времени.
Статья 6. Права и обязанности работодателя.
Работодатель — один из субъектов трудового права.Работодатель — юридическое лицо, физическое лицо, публичное юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.
5.1 Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
5.2 Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
5.3 Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
5.4 Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
5.4 Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
5.5 Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, вести коллективные переговоры;
5.6 Нести ответственность за своих сотрудников, в противном случае на Работодателя накладывается дисциплинарное взыскание.
5.7 Работодатель вправе занести в черный список сотрудника, уволенный по статье (3/3).
5.8 Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке только лишь имея на это вязкие причины.
5.9 Работодатель вправе менять внутренний установленный кодекс/устав, оповещая об этом своих работников.
5.10 Работодатель вправе увольнять сотрудника по проф.непригодности.
Статья 7. Права и обязанности работника.
Работник — субъект трудового права, физическое лицо, работающее по трудовому договору у работодателя.
6.1 Работник обязан исполнять внутренний кодекс/устав своей организации надлежащим образом и выполнять надлежащим образом свой трудовой договор.
6.2 Работник вправе оспорить незаконно выданное дисциплинарное взыскания в порядке судебного процессуального разбирательства.
6.2.1 Работник вправе оспорить законное увольнение в порядке судебного процессуального разбирательства.
6.3 Работник имеет потребовать отпуск за определенный срок труда в своей организации.
6.4 Каждый работник организации имеет право на обеденный перерыв.
6.5. Сотрудник организации имеет право потребовать от работодателя медицинскую помощь или социальную защиту, основывая на пункт труд. кодекса 5.6.
Стать 8. Право на заработную плату.
Каждый официально трудоустроенный гражданин Республики Сапфир, имеет право на заработную плату.
7.1 Минимальная заработная плата работника в коммерческих и государственных органиацзях устанавливается правительством.
7.2 Работодатель имеет право устанавливать заработную плату.
Статья 9. Нерабочие праздничные дни:
С 30 Декабря по 2 Января - праздничные дни нового года, связи с этим работа гос.организаций приостановлена.
День принятия Конституции.
День победы, с 8 мая по 9.
 
Статус
В этой теме нельзя размещать новые ответы.