Дипломная работа | Трудовое право | Автор: Renierro Wright;

Сообщения
589
Симпатии
515
Сервер
Sapphire
#1
Трудовое право

Содержание:
~ Введение;
~ Признаки и функции Трудового права;
~ Последствия за нарушения Трудового права;
~ Отличие трудового права от других отраслей права;
~ Вывод;


Пункт 1. Введение:

Трудовое право — самостоятельная отрасль права, регулирующая отношения в сфере труда. Является относительно молодой отраслью права.

Предметом трудового права являются трудовые и иные непосредственно с ними связанные отношения. Таким образом можно выделить:
  • Индивидуально-трудовые отношения (ИТО)
  • Общественные отношения, тесно связанные с трудовыми (ООТТ) по:
    • Организации труда и управление трудом;
    • Трудоустройству у данного работодателя;
    • Подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;
    • Социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
    • Участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
    • Материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
    • Государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
    • Разрешению трудовых споров;
    • Обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами. 1578413009371.png
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

Пункт 2. Признаки:
  • Отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
  • Это отношения наёмного труда.
  • В трудовом праве присутствуют отношения субординации с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.
  • Работник выполняет работу по определённой должности, специальности, квалификации.
  • Работник включается в штат организации.
  • В трудовом праве оплачивается процесс труда, а не его результат.
  • Работнику предоставляются социальные гарантии (нормирование труда, установление продолжительности рабочего дня и рабочей недели, предоставление дней отдыха, установление выходных и праздничных дней, оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска, оплата больничного листа и нетрудоспособности, социальное страхование).
Пункт 2.1. Функции:

Функции — основные направления правового регулирования общественных отношений по поводу применения наемного труда. Общепринятой в теории права считается классификация функций на:
  • Специальные юридические (регулятивные и охранительные);
  • Общесоциальные (воспитательные, информационно-ориентировочные, социального контроля и др.)
Однако в теории трудового права выделяют две концепции функций права. Во-первых, это функции правового воздействия и, во-вторых, функции правового регулирования. Специфичными для трудового права являются производственная и защитная функции, выделение которых основано на социальном назначении этой отрасли. Производственная функция реализуется через воздействие на общественные отношения, связанные с производительностью труда, эффективностью производства, качеством работы. Защитная (социальная) функция — через воздействие на общественные отношения, связанные с защитой здоровья работников, закреплением и защитой его трудовых прав и интересов, улучшением условий труда. Поскольку главным работодателем было само государство, которое и составляло законы, для работника советское трудовое право предоставляло ряд возможностей (в отношении, например, длительных оплачиваемых отпусков, гарантий трудоустройства молодёжи, женщин детородного возраста, крайне ограниченных оснований увольнения и т. п.), которые трудноосуществимы в рыночной экономике.

1578413095979.png

Различают ответственность в сфере применения человеческого труда:

1. По субъекту ответственности:

— Ответственность работника перед работодателем;
— Ответственность работодателя перед работником;


2. По содержанию нарушения норм трудового права:

— Нарушение дисциплины труда работником;
— Материальная ответственность сторон трудовых отношений;
— Ответственность за нарушение федерального законодательства о труде, а также актов, содержащих нормы трудового права;


Дисциплинарная ответственность имеет три формы:

1. Выговор;
2. Замечание ;
3. Увольнение по соответствующим основаниям;


До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Пункт 3. Материальная ответственность:

Сторона трудовых отношений обязана возместить причиненный ущерб другой стороне в случаях, которые предусмотрены в законе.
Различают материальную ответственность работника перед работодателем и, наоборот, работодателя перед работником.
Работник несет либо полную, либо ограниченную материальную ответственность.


Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) Когда в соответствии с Трудовым Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) Недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) Умышленного причинения ущерба;
4) Причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) Причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) Причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) Разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) Причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.


Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.В иных случаях следует руководствоваться статьей о пределах материальной ответственности работника — в пределах среднемесячного заработка. Административная ответственность за нарушение трудового законодательства в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

Пункт 4. Отличие от гражданского права:
  • Предметом и основным содержанием трудовых отношений выступает процесс труда, живой труд, а предметом отношений по бытовому подряду, поручению и пр. выступает овеществленный труд, продукт труда;
  • По трудовому отношению работник обязуется выполнять работу определённого рода (согласно специальности, квалификации, должности), в то время как в гражданских отношениях труд связан с выполнением индивидуально-конкретного оговоренного задания;
  • В отличие от гражданских трудовые отношения предполагают включение работника в личный состав трудового коллектива организации, где он обязан соблюдать режим рабочего времени, подчиняться правилам внутреннего распорядка.
Вывод:

Основным правоотношением в трудовом праве является собственно трудовое отношение между работником и работодателем. Трудовое правоотношение представляет собой добровольную юридическую связь работника с работодателем по выполнению работником за определенную плату конкретной трудовой функции в соответствии с внутренним трудовым распорядком, при обеспечении работодателем необходимых условий труда и его оплаты, предусмотренных трудовым законодательством. Из приведенной характеристики трудового правоотношения видно, что оно является всегда двусторонним (существует между двумя субъектами: работником и работодателем) и возникающим на основании трудового договора. Отношения, которые возникают между работником и работодателем по поводу использования наемного труда, именуются трудовыми отношениями, а с учетом субъектного состава – индивидуально-трудовыми отношениями, и составляют ядро предмета трудового права.