[CH-LV]: Устав Мэрии Las Venturas.

[✔️Leverte Bonnefoy✔️]

Доброго времени суток, уважаемые сотрудники.
Здесь вы можете ознакомиться с уставом Мэрии г.Las Venturas.

Статья 1. Общее положение

1.1 Устав Мэрии г. Las Venturas нормативно правовой акт обязательный к исполнению всеми сотрудниками Мэрии г. Las Venturas.
1.2 Каждый сотрудник несет ответственность за нарушение действующего устава. Незнание не освобождает от ответственности.

Статья 2. График работы
2.1 Рабочая неделя начинается в понедельник и заканчивается в пятницу.
2.2 Суббота и воскресенье - выходные дни.
2.3 Рабочий день длится с 9:00 до 21:00.
2.4 Обеденный перерыв проходит с 13:00 до 14:00.
2.5 В рабочее время сотрудник независимо от должности обязан находиться на своем рабочем месте.
2.6 После одобренного ночного отчета сотрудник имеет право на выходной, в следующий день. При этом рацию нельзя выключать.
Исключение : Обстоятельства семейного и личного характера.
2.7 Во время рабочего дня, согласно установленному дресс-коду, сотрудники Мэрии обязаны находиться в рабочей форме.
2.8 В рабочее время запрещено посещать развлекательные заведения, мероприятия и работать на сторонних работах.
2.9 В рабочее время разрешено носить шляпу, черные очки и наручные часы.
Исключение : Заместитель Мэра-Мэр.

Статья 3. Правила парковки и служебного транспорта
3.1 Сотрудник паркует личный транспорт перед мэрией г. Las Venturas рядом со служебными автомобилями.
3.2 Взятие автомобиля разрешено только для выполнения служебной задачи и в рабочие время.
3.3 Джип “Landstalker” доступен сотрудникам мэрии с должности Начальник Охраны для рабочих моментов.
Исключение: С разрешения руководящего состава.
3.4 Автомобиль "Washington" доступен сотрудникам сотрудникам Мэрии с должности Пресс-Секретарь для рабочих моментов.
Исключение: С разрешения руководящего состава.

Статья 4. Повышение
4.1 Сотруднику нельзя выпрашивать повышения, он может всего лишь один раз напомнить руководящему составу о том, что у него готов и одобрен отчет.
3.2 Сотруднику, для повышения необходимо оставить соответствующий отчет с выполненными критериями.

Статья 5. Правила общения и субординация
5.1 Сотрудник должен с уважением относиться как к своим коллегам, так и по отношению к гражданам.
5.2 Сотрудник не должен: бредить, материться и проявлять иное неадекватное поведение.
5.3 Запрещено использовать рацию для личных тем, разговаривать на свободные темы, а так же конфликтовать с кем либо.
5.4 Запрещено создавать помехи на любой волне рации. (( Флуд, оффтоп в /rn, /fn )) .

Статья 6. Отпуск
6.1 В отпуск разрешено уйти с любой должности.
6.2 Отпуск разрешено брать один раз в месяц.
6.3 Во время отпуска сотруднику нельзя устраиваться на работу.
6.4 Отпуск разрешено брать сроком до семи дней.
6.5 Сотруднику разрешено вернуться из отпуска раньше.
6.6 Сотрудник должен иметь копию своего заявления на отпуск.
6.7 Сотрудник должен иметь документ удостоверяющий то что он сдал служебный инвентарь. (( Скрин увольнения, по причине "отпуск" ))
6.8 Сотрудник имеет право пойти в отпуск, если он находится на должности не менее 7 дней.

Статья 7. Меры наказания:
7.1. Устное предупреждение (беседа)
7.2. Письменное предупреждение (выговор).
7.3. Строгое письменное предупреждение (2 выговора).
7.4. Понижение в должности.
7.5. Увольнение.
7.6. Черный Список Правительства первой степени.
7.7. Черный Список Правительства второй степени.
7.8. Черный Список Правительства третьей степени.

Статья 8. Дисциплинарные взыскания и ответственность
8.1 К сотруднику могут быть применены дисциплинарные взыскания согласно Трудовому Кодексу Республики Рубин.
8.2 Сотрудник может быть занесен в Черный Список согласно Трудовому Кодексу Республики Рубин за неоднократные нарушения Нормативно Правовых Актов. (устава, регламента, Кодекса Наказаний Правительства)
8.3 Наказания применяются в соответствии с Кодексом Наказаний Правительства.

Статья 9. Дополнительное
9.1 Если сотрудник не будет справляться со своими обязанностями, он будет уволен по причине - Профессиональная непригодность.
9.2 Если у сотрудника будут проблемы со здоровьем, и это будет так или иначе мешать исполнению его должностных обязанностей, он будет уволен по причине - По состоянию здоровья.
9.3 Если сотрудник напишет некорректное заявление на увольнение по собственному желанию, он может быть занесен в Черный Список Правительства.
9.4 Сотруднику запрещено находиться в нетрезвом виде и курить в общественных местах.
9.5 Сотруднику запрещено приносить наркотические лекарственные средства.
9.6 Сотруднику запрещено нарушать действующее законодательство Республики Рубин.
9.7 Если сотрудник с должности "Водитель" по "Нач. Охраны" не будет появляться в Республике более, чем 14 дней без заявления на отпуск, то он будет уволен.
9.8 Если сотрудник с должности "Пресс-секретарь" по "Заместитель Мэра" не будет появляться в Республике более, чем 7 дней без заявления на отпуск, то он будет уволен.
9.9 Если сотрудник увольняется по собственному желанию, начиная с должности "Инспектор", то он не имеет права на трудоустройство в мэрию в течении 7 дней.
9.10 Если сотрудник увольняется дисциплинарным взысканием, начиная с должности "Инспектор", то он не имеет права на трудоустройство в мэрию в течении 14 дней.
(( 9.11. При входе в АФК на 10 и более минут в здании организации, необходимо уйти в специальное отведённое для этого место. Если необходимо встать в АФК на 10 и более минут в ином месте, то необходимо встать в такое место, где находится малое количество игроков. ))




​